這就是工作工齡和退休工齡的巨大差別，只有當工作工齡能夠轉換為退休工齡，就是我們所說的視同繳費年限或是實際繳費年限，這樣的工齡才能屬于退休工齡，才能有退休的價值，就是領取養老金的價值，無法轉換為退休工齡的工齡，在辦理退休時是沒有任何實際使用價值的。

1、公務員退休工齡是怎樣計算的？

公務員的退休工齡計算，實際上是依據檔案來計算的。退休檔案是審核職工工齡的唯一依據，2014年10月，機關事業單位才實施養老保險制度改革，公務員才實施養老保險繳費。實際上，有關養老保險制度改革的文件是2015年才公布的，有關的養老保險繳費實際上也是有關業務補做，實施養老保險制度繳費以后，2014年10月以前的連續工齡稱之為視同繳費年限，依據個人檔案來核定。

個人檔案怎樣來確定連續工齡呢？依據1957年《關于工人、職員退休處理的暫行規定》，明確提出連續工齡是依據《勞動保險條例》及其實施細則中本企業工齡來核算的，根據《勞動保險條例實施細則修正草案》關于工齡的一章，實際上這個文件是至今有效的。本企業工齡主要指的是職工在本企業工作的時間，一般來說，公務員入職以后會有一定的試用期。

按照實施細則修正草案的第四十四條臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起，可以說，公務員的退休工齡一般從其被聘任為公務員之日開始計算。正常來講，應當是到退休之日來前后累計計算其工齡的，這種累計計算是具體到日的，不是按月計算，比如說29年11個月零18天的工齡，就是不滿30年的工齡，不能四舍五入。

2、退休工齡如何計算？

退休工齡如何計算？我們這里所說的退休工齡，其實和工作工齡是完全不同的兩個概念，工作工齡有的不能計算為退休工齡，但是退休工齡是可以計算工作工齡的。下面和大家分享我的個人觀點，工作工齡是我們從參加工作開始，在用人單位工作一年就算一年工齡，工作工齡可以作為計發工齡工資，單位調整工資，提拔使用等用途。但是工作工齡分為國家認可的工作工齡和國家不認可的工作工齡，

國家認可的工作工齡包含了在機關事業單位、國有企業工作的工齡，或是當兵入伍，知識青年下鄉、繳納養老保險的年限等，都屬于國家認可的工作工齡；國家不認可的工作工齡，主要是指在民營企業、中外合資企業等工作的工齡，但是職工養老保險制度實施以后，只有繳納了職工養老保險的工作年限，才能計算為退休工齡。退休工齡是我們計算養老金的主要條件之一，退休工齡越長的，養老金水平就會越高，

那么退休工齡是如何計算的呢？目前我們的退休工齡分為兩個部分。第一部分是視同繳費工齡，也叫視同繳費年限，視同繳費年限主要是在社保繳費制度實施之前參加工作，并且是屬于國家承認的連續工齡或是工作年限。主要是指1992年之前（部分地方是1996年之前）到國有企業工作，2014年10月之前到機關事業單位工作的人員，由于這部分人參加工作之時，社保繳費制度還沒有出臺，所以他們的繳費年限要計算為視同繳費年限；第二部分是實際繳費工齡或是繳費年限，

這部分主要是指按照國家有關規定，需要繳納社會保險，單位和職工按時繳納了社會保險的繳費年限。除了在崗職工以外，以靈活就業人員身份參加職工養老保險的人員，他們繳納社會保險的繳費年限要計算為實際繳費年限，如果他們在開始靈活就業人員繳納社會保險之前，有國家承認的連續工齡或是工作年限的，同樣要計算為視同繳費年限。

視同繳費年限和實際繳費年限累計計算為退休工齡，視同繳費年限不但要計算為養老保險的累計繳費年限，同時也要計算為醫療保險的累計繳費年限。如果只有工齡而不能計算為退休工齡，按照目前我國制度的規定，是無法享受基本養老金待遇的，只有退休工齡達到國家規定的工作年限或是繳費年限，在達到法定的退休年齡之時，才能順利辦理退休，享受基本養老金。