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1，中興普工初試面試什么
2，我是一個大四學生要去中興面試請問中興最看重員工的什么品質
3，北京中興面試

1，中興普工初試面試什么

公司包住宿，可在公司食堂就餐（用自理，公司給予1元|天的餐補）。公司實行天小時工作制，底薪100元|月，加按勞動法，試用期月綜合工資在100元以上。轉正后工資因崗位不同，在100元—00元左右（根據部門的相關崗位的不同補貼及個人表現不同，月浮動獎金在100—00元不等）。轉正員工辦理深圳市相關保險，年底根據考核業績給予1—月的年底績效獎勵。員工在公司工作滿年可辦理調深圳戶口。員工在公司期間，公司提供在職教育，優秀的可到中興大學接受更高教育

初中以上

中興普工初試面試什么

2，我是一個大四學生要去中興面試請問中興最看重員工的什么品質

首先，無論去哪個公司，大多數公司會對員工整體素質和綜合印象都有相關的要求，最起碼那些作為工作人員的基本條件是都一樣的。其次，再針對每個公司的具體公司規章制度和公司文化的不同要求，我個人認為公司文化之類的東西比較虛，精神層面上的不是特別的突出，因為中國的公司，只要沒有達到足夠的規模與分量，所謂的“公司文化與理念”都是給別人看的作秀而已。最后，其實不需要在乎貴公司看中什么品質，你想想看，員工人有多少，可能會每個人都有相同的品質么？！不可能，只是通過面試，這短暫的淺層的接觸，覺得你大體上符合，就行了。試用期則是對你整個人的深入了解與考驗。按照所有公司對員工的要求，做到這個程度以上，再按照你所面試的公司自己獨特的要求，就行了。做人做事其實沒有任何標準與要求，條條框框無非是為自己設置了障礙和限制，按照你自己的本性與氣質，發揮自己的特長，若剛好是對方所需，豈不是兩全其美哉？祝你好運。

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3，北京中興面試

我本人是售前，之前的經歷和你差不多。我個人更建議你從售前做起，其實真正的售前并不是寫寫標書，做做方案而已，還包括了參與招投標（這個環節很有意思），基本都是商戰的一些積累，這個崗位很鍛煉人，而且能學到很多實用的知識。站在技術崗位，能最接近客戶的崗位我感覺就是售前了。通過瑣碎的工作積累行業業務知識，通過崗位沉淀，積累對公司產品，營銷的發展方向。之后就是轉型了，我感覺沒有能干一輩子的崗位。但是售前的轉型方案是很多的。比如產品營銷，如果你對產品營銷方案或策劃方面比較擅長和有新的思路可以做這個；還有就是售前顧問，其實這個和你說的咨詢專家類似，只是站在客戶的位置幫助輔助客戶提出比較有建設性的建議，超越了公司這個層面。還有就是人力資源管理（大家所謂的管理級別），其實我個人感覺這個崗位是最有挑戰，也是要求綜合素質最高的一個崗位，協調人要比策劃產品，推產品，開發產品要更有意思，也比較依賴人格魅力和能力等綜合素質。就說這么多吧，自己把握，只有你自己才了解你。所以我也說不出哪個更適合你。忠告：你工齡不算短了，也到了轉型的時候，但是切記，轉型的崗位不要只向“錢”看。選擇個你喜歡的并且擅長的，遠遠比你選擇賺錢多的崗位重要。只有有興趣，才會鉆研，只有鉆研才會出類拔萃。最后，祝福你能在你所選擇的崗位上“鶴立雞群”！

北京中興面試