成都五環(huán)在這里據(jù)了解，雙雙發(fā)現(xiàn)我們雙流區(qū)就在成都五環(huán)范圍的嘛，一起去看看呢。主車道為雙向六車道，配套雙向四車道輔道，在美國，絕大部分的雇主在招聘廣告里都會寫如下這段話，首先，需要確認你的購房資格，一下條件可以在成都購房，具有高新區(qū)南部園區(qū)或天府新區(qū)成都直管區(qū)購房資格的購房人，可在各自區(qū)域購房，也可在上述兩個區(qū)域以外的成都市其他限購區(qū)域購房。

1、成都五環(huán)在哪里？

成都五環(huán)在這里據(jù)了解，雙雙發(fā)現(xiàn)我們雙流區(qū)就在成都五環(huán)范圍的嘛，一起去看看呢。規(guī)劃細則途經(jīng)區(qū)縣：郫都區(qū)（起始點），新都區(qū)，青白江區(qū)，龍泉區(qū)，天府新區(qū)，雙流區(qū)，溫江區(qū)，高新區(qū)，路線全長及道路寬度：全場約142.5公里，道路寬度為60米。環(huán)路車道建設(shè)：主車道為雙向六車道，配套雙向四車道輔道，設(shè)計時速：主車道設(shè)計時速為80公里/時，輔道設(shè)計時速為60公里/時。

東西南北段：1五環(huán)路北段：新都區(qū)，青白江區(qū)，郫都區(qū)，2五環(huán)路東段：新都區(qū)，青白江區(qū)，龍泉驛區(qū)。3五環(huán)路南段：龍泉驛區(qū)，天府新區(qū)，高新區(qū)，雙流區(qū)，4五環(huán)路西段：雙流區(qū)，溫江區(qū)，郫都區(qū)，高新區(qū)。標(biāo)段建設(shè)：一標(biāo)段：起于天府新區(qū)與龍泉驛區(qū)區(qū)界，止于溫江區(qū)與雙流區(qū)區(qū)界，途徑華龍，麓山大道，牧華路，雙楠大道，全場約45公里，其中新建段7公里，利用改建段38公里，

二標(biāo)段：起于溫江區(qū)與雙流區(qū)區(qū)界，止于郫都區(qū)與新都區(qū)區(qū)界，途徑彭鎮(zhèn)，鳳凰南北大街，南北大街，團結(jié)鎮(zhèn)，全長約26公里，其中新建段16公里，利用改建段10公里。三標(biāo)段：起于龍泉驛區(qū)與新都區(qū)區(qū)界，止于新都區(qū)與龍泉驛區(qū)區(qū)界，途徑龍橋鎮(zhèn)，斑竹園鎮(zhèn)，馬家鎮(zhèn)，化工大道，大港路，龍王鎮(zhèn)，石板灘鎮(zhèn)，全長約41公里，其中新建段35公里，利用改建段6公里，

四標(biāo)段：起于龍泉驛區(qū)與新都區(qū)區(qū)界，止于龍泉驛區(qū)與天賦心區(qū)區(qū)界，途徑洪安鎮(zhèn)，洛帶鎮(zhèn)，陽關(guān)大道，龍都北路，龍都南路，航天北路，航天南路，車城東七路，全長約30公里，其中新建段11公里，利用改建段19公里。意義所在意義主旨主要在于惠民，疏通緩解各大高速公路節(jié)假日通行壓力，利于近鄰區(qū)市民來往，推動商貿(mào)，旅游，物流等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)沿線區(qū)域的規(guī)劃發(fā)展，

2、成都女子遇奇葩面試，因“25歲還單身”被刷，這算是對“單身狗”的歧視嗎？

作者米叔，這才是美國的創(chuàng)辦者，旅美學(xué)者，資深媒體人感覺女性職場歧視是個全球社會現(xiàn)象，感覺這個領(lǐng)導(dǎo)很不政治正確！想來分享下在美國求職與歧視的狀況。應(yīng)該說，由于美國歷年來的官司，其法律對職場的歧視有著非常嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，從法律條文和我本身在美國求職的經(jīng)歷看，歧視不能說完全沒有，但是雇主是絕對不會問是否單身這樣的問題的。

在美國，絕大部分的雇主在招聘廣告里都會寫如下這段話：??這段話叫EqualEmploymentOpportunity（EEO），其含義是雇主不能因為一系列的條件，如年齡、膚色、來自的年齡、國家、是否公民、殘疾、種族、宗教信仰、性別、性取向、婚姻等等等等來篩選應(yīng)聘者，在美國，專門有一個聯(lián)邦機構(gòu)來負責(zé)執(zhí)行相關(guān)的政策。

??有人會問，基于這么多的限制和標(biāo)準(zhǔn)，是不是雇主就沒法招到自己滿意的人了？第一，學(xué)歷不在EEO的限制里，因此，各類招聘都可以正大光明的寫出對學(xué)歷的要求。畢竟，學(xué)歷與工作能力息息相關(guān)，其次，在EEO的情況下，對于特殊性質(zhì)的雇主，一些限制可以得到合法的豁免。例如，教會需要招一個牧師，那么顯然可以要求該牧師的信仰與教會一致，

再次，雇主可以通過應(yīng)聘者的資歷和的表現(xiàn)來規(guī)避一些限制。例如，國內(nèi)許多企業(yè)在招聘時聲明非985、211的畢業(yè)生不要，在美國，不會有雇主說“非哈佛的不要”。但是，哈佛的學(xué)生往往簡歷更為漂亮，資歷更為豐富，面試成績更出眾，因此，雇主完全可以通過這些表現(xiàn)而篩選出哈佛的應(yīng)聘者。有時雇主會拐彎抹角來詢問EEO中涉及到的信息，

雇主不會直接問你是否結(jié)婚，但是很可能會先跟你拉家常，說自己的婚姻，然后順帶說公司所在的地方非常適合夫妻兩人共同發(fā)展，或者學(xué)區(qū)很好，然后看應(yīng)聘者的反應(yīng)。所以說，求職是一個斗智斗勇的過程，雖然美國的法律限制了很多歧視，雇主不敢明目張膽的問隱私，但是雇主總還是會想方設(shè)法規(guī)避這些限制從而招到自己最滿意的人，。