護(hù)士的工資是按學(xué)歷、技術(shù)職稱來定的，外加10%的護(hù)士津貼。職稱分初級(jí)士、初級(jí)師、中級(jí)主管護(hù)師、高級(jí)副主任護(hù)師和主任護(hù)師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護(hù)師的工資基本相當(dāng)于副處級(jí)至正處級(jí)之間，主任護(hù)師的工資介于副廳級(jí)和正廳級(jí)之間，基本上就這樣。

1、護(hù)士一個(gè)月有多少工資？

護(hù)士的工資是按學(xué)歷、技術(shù)職稱來定的，外加10%的護(hù)士津貼。職稱分初級(jí)士、初級(jí)師、中級(jí)主管護(hù)師、高級(jí)副主任護(hù)師和主任護(hù)師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護(hù)師的工資基本相當(dāng)于副處級(jí)至正處級(jí)之間，主任護(hù)師的工資介于副廳級(jí)和正廳級(jí)之間，基本上就這樣，再就是獎(jiǎng)金了，這跟醫(yī)院大小、效益好壞有很大關(guān)系！。

2、護(hù)士長一個(gè)月工資多少？怎么樣？

公立醫(yī)院編制內(nèi)專業(yè)人員都是當(dāng)?shù)卣松绮块T核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括由職稱確定的職級(jí)工資，和由畢業(yè)參加工作時(shí)的學(xué)歷及工齡確定的薪級(jí)工資，一個(gè)省應(yīng)該都是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在都計(jì)算實(shí)際月收入，除上述外，還有績效工資、補(bǔ)貼、加、夜班費(fèi)、專業(yè)人才享受的政府特殊津貼等，醫(yī)院等級(jí)不同，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度不同，所在科室效益不同，護(hù)士長月收入差別挺大。

以本省為例，本地基層的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，護(hù)士長一般都比較年輕，職稱在中級(jí)以下居多，學(xué)歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個(gè)別有上萬的，那是在中心衛(wèi)生院，副高職稱、衛(wèi)生院業(yè)務(wù)開展好、所在科室效益好才行，縣、區(qū)級(jí)二甲醫(yī)院科護(hù)士長，也得看科室效益，高的能達(dá)到一萬左右。市、縣級(jí)三甲醫(yī)院科護(hù)士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫(yī)院重點(diǎn)科室護(hù)士長拿到一萬五左右的月收入也很正常，

都知道，包括護(hù)士長在內(nèi)的醫(yī)院中層管理干部有辛苦費(fèi)，根據(jù)工作量、承擔(dān)責(zé)任大小、業(yè)績等考核發(fā)放。省級(jí)以上三甲醫(yī)院科護(hù)士長，一般都是副高職稱以上護(hù)士在擔(dān)任，除了臨床護(hù)理業(yè)務(wù)及科室管理工作外，不少還承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)、科研項(xiàng)目、研究生導(dǎo)師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達(dá)到三萬以上也很正常，

3、在泰安月收入多少屬于高收入？有什么依據(jù)嗎？

泰安的收入自我感覺在山東屬于中等及偏下的層次上。泰安本身還包括下面的市縣區(qū)，市縣區(qū)下面還包括街道辦及鎮(zhèn)、村，處在不同的層級(jí)、不同地域收入是有區(qū)別的。我們就粗略的分析一下，先說說令人矚目的公務(wù)員及事業(yè)單位人員。泰安市內(nèi)頂級(jí)公務(wù)人員的收入我們無從知曉，也不便妄加猜測(cè)，中級(jí)每月固定的收入應(yīng)該在八干左右(下面市縣可能要低一些)一年多發(fā)一個(gè)月工資，過節(jié)費(fèi)、文明獎(jiǎng)、取暖費(fèi)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、鄉(xiāng)補(bǔ)總的加起來大概十五萬左右(只是猜測(cè)）低級(jí)的公務(wù)員差別大一些，有職稱的、工齡長的收入高一些能達(dá)到每月七千左右，低收入的也能達(dá)到四千至五千。

福利及各種待遇最低每年應(yīng)該在六萬以上，事業(yè)單位的收入還真說不清楚。拿教育行業(yè)來說有職稱的教師堪比公務(wù)員有些要高于公務(wù)員，衛(wèi)生系統(tǒng)的工作量大，付出的多，當(dāng)然收入也不是一般的高。總感覺二級(jí)甲以上科主任的年收入應(yīng)該在二十萬以上一般的醫(yī)師及在編人員收入也應(yīng)該六萬以上，護(hù)士大部分不在編，收入也就是主任的一個(gè)零頭，

其他不起眼的事業(yè)單位人員收入穩(wěn)定一些，均值應(yīng)該在每月五千左右。泰安市同全國一樣收入最高的就是企業(yè)家及其高管，尤其民營老板高的資產(chǎn)超億，低的也有幾百萬。金融與通訊，日子比其他行業(yè)要滋潤一些，高管們的年收入十幾萬以上沒有懸念，職工的收入差別比較大，按績效考核平均起來不會(huì)超過十萬。礦山、冶煉及建筑類受外部環(huán)境影響，起伏比較大，高的時(shí)候一線工人月收入過萬，低的時(shí)候二三千，總的來說收入與付出不成比例，風(fēng)險(xiǎn)較高，

道路運(yùn)輸業(yè)門檻低，監(jiān)管難，暴利的日子一去不返，大貨車駕駛員月收入在八千左右，客車在五千左右，滴滴、拚車司機(jī)年收入不會(huì)超過八萬。大部分人沒有五險(xiǎn)，工作辛苦強(qiáng)度在十二小時(shí)以上沒有節(jié)假日，商品零售及服務(wù)業(yè)的員工如果扣除五險(xiǎn)后也就二千左右，農(nóng)業(yè)中單純靠土地種植為主要經(jīng)濟(jì)來源的幾乎都是貧困戶，青壯年大部分能吃苦耐勞，外出打工，勤快而又有技術(shù)的年收入能有個(gè)六、七萬。