試用期工資應當按照勞動者正常出勤天數和加班小時數計算工資,不再根據技術崗位確定試用期；合同期不滿三個月的，不予約定試用期；試用期不能等于合同期，否則視為無試用期；試用期工資不得低于同崗位最低的80%工資或按勞動合同規定工資；同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。
法律分析:即使只是at 試用期，勞動者的工資也不能低于最低的工資標準。試用期 工資應當按照勞動者正常出勤天數和加班小時數計算工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
根據《勞動法》規定，員工-0 工資由用人單位與員工在勞動合同中約定，勞動合同中約定的員工-0 工資不得低于本單位相同崗位的最低職務。勞動合同沒有約定的，用人單位至少支付勞動合同約定的最低水平工資或最低水平工資的80%，且不低于當地最低水平工資。
不再根據技術崗位確定試用期；合同期不滿三個月的，不予約定試用期；試用期不能等于合同期，否則視為無試用期；試用期 工資不得低于同崗位最低的80%工資或按勞動合同規定工資；同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期工資工資的崗位，不得低于本單位同崗位的最低崗位工資或者勞動合同約定的最低崗位。
4、求助!! 試用期 工資怎么算?我國勞動合同法規定，一般情況下，勞動者-0 工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同的80%工資，不得低于用人單位所在地最低/。有以下幾點:勞動者勞動合同當事人與用人單位在勞動合同中有約定試用期-1/的，約定試用期-1/高于本條規定標準的，以約定為準，試用期Agreement工資應體現同工同酬原則。
