其中，工作滿年限35年的，按90%發(fā)放；工作年限30年不滿35年的，按85%計算；工作年限20年不滿30年的，按80%計發(fā),其中工作35年年限的占90%；工作年限30年不滿35年的，按85%計算；工作年限20年不滿30年的，按80%計發(fā),其中工作35年年限的占90%；工作年限30年不滿35年的，按85%計算；工作年限20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

套改是指起薪的確定，主要針對2006年工業(yè)改革前參加工作的人員。按照一定的套改規(guī)則、崗位等級、薪資檔位，將員工薪資放入新的薪資結構中，反復計算薪資數(shù)據(jù)，確定最終薪資。套改的方法如下:不考慮員工個人因素，根據(jù)職位和現(xiàn)有薪資水平套改，根據(jù)員工職位確定薪級，再根據(jù)套改的薪資水平確定薪級。根據(jù)員工個人因素之一套改，統(tǒng)一選擇員工個人因素之一，如學歷、崗位資格、工齡等套改，如“崗位資格”為唯一因素；根據(jù)員工最有利的個人因素套改，根據(jù)學歷、工作資歷、工齡等因素。，選擇最高的文件；綜合考慮員工的學歷、任職資格、工齡等因素，考慮到工齡和歷史薪酬相對較高的老員工，以及新入職的大學生和年輕骨干人員，根據(jù)企業(yè)倡導的薪酬方案設定各因素權重，對員工進行個人評分，根據(jù)個人得分合理確定薪級。

1。公務員退休后的退休費，按照其退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)，其中，工作滿年限 35年的，按90%發(fā)放；工作年限 30年不滿35年的，按85%計算；工作年限 20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2.事業(yè)單位工作人員退休后的退休費，按照退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計算，其中工作35年年限的占90%；工作年限 30年不滿35年的，按85%計算；工作年限 20年不滿30年的，按80%計發(fā)。3.機關事業(yè)單位技術工人和普通工人退休后的退休費，按照退休前崗位工資和技術等級工資之和與崗位工資的一定比例計算，其中工作35年年限的占90%；工作年限 30年不滿35年的，按85%計算；工作年限 20年不滿30年的，按80%計發(fā)。這里說的工作年限是指實際參加工作的時間，比如我1980年9月正式參加工作，2008年9月退休，我的工作年限是28年。