2.合同聘用系統:一經簽署，即具有法律約束力,法律分析:1、合同制適用主體為公司和企業,聘用合同的用人單位為事業單位，另一方為勞動者；3.不簽合同的法律后果不一樣,聘用合同的適用范圍主要是事業單位,2.合同聘用制度:是聘用確立公司與受聘人員之間關系、明確雙方權利義務的協議制度聘用制度。

法律分析:1、合同制適用主體為公司和企業。聘用合同的適用范圍主要是事業單位。2.合同制簽訂的工作期限為短期。聘任制會受到政府的干預，任期比較長，比較穩定。法律依據:1。勞動合同法第二條的適用范圍。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)之間建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

hospital聘用system和合同制的區別如下:1。法律依據不一樣。本合同的法律依據是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。聘用本合同的法律依據是《關于試行事業單位人事的通知》聘用制度意見和《事業單位人事管理條例》等。2.法律關系的不同主體。合同用人單位一方包括企業、事業單位和國家機關，另一方為勞動者。聘用合同的用人單位為事業單位，另一方為勞動者；3.不簽合同的法律后果不一樣。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。用人單位未簽訂固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。第十條《中華人民共和國勞動合同法》建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

1。不同科目1，雇員制:又稱政府雇員制，是指政府以合同聘用的形式管理部分專門技術人員和承擔部分臨時性、服務性工作的人員的公共人力資源制度。2.合同聘用制度:是聘用確立公司與受聘人員之間關系、明確雙方權利義務的協議制度聘用制度，第二，特點不同。1.雇員制:勞動合同是界定、規范和調整政府與雇員之間權利和義務的主要手段，2.合同聘用系統:一經簽署，即具有法律約束力。2.目的不同1，雇員制:是通過公共部門人力資源的優化和組織形式的完善，提高行政效率，降低行政成本，為社會發展提供多樣化、高質量的公共產品。2.Contract 聘用 system:是為了深化學校人事制度改革，保護學校和廣大教職工的合法權益。