工時(shí)制度有哪幾種，勞動(dòng)合同工時(shí)問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-29 06:43:30 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同工時(shí)問(wèn)題
2，關(guān)于綜合工時(shí)制
3，國(guó)企有幾種用工制度
4，關(guān)于公司綜合工時(shí)制

1，勞動(dòng)合同工時(shí)問(wèn)題

如果采用不定時(shí)的工時(shí)制度必需要去勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)不然是違法的可以合理的規(guī)避比如確定用記件類(lèi)工資的計(jì)算方式來(lái)規(guī)避還有很多的細(xì)節(jié)一定要注意

你好，一般是按照勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，如果用人單位要求超時(shí)上班的話，你有權(quán)拒絕，即便你接受，用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定支付你加班費(fèi)，如果單位不履行的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同工時(shí)問(wèn)題

2，關(guān)于綜合工時(shí)制

只要是通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審核的，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制是合法的。相關(guān)資料可以參考《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)及相關(guān)程序》主要是看單位操作是否合法

綜合工時(shí)制首先要向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，企業(yè)才可實(shí)行。其次，綜合工時(shí)也分好幾種，有月綜合計(jì)時(shí)，有季度綜合計(jì)時(shí)還有年度的綜合計(jì)時(shí)。所以，針對(duì)你的情況，你們公司首先必須要有勞動(dòng)部門(mén)同意綜合計(jì)時(shí)的批文，而且還必須是至少季度以上的綜合計(jì)時(shí)，公司才可以這么做。

關(guān)于綜合工時(shí)制

3，國(guó)企有幾種用工制度

以前會(huì)有很多種，依據(jù)各企業(yè)的實(shí)際情況而不同的，企業(yè)自己可以自立用工形式：我所在企業(yè)原來(lái)就有“全民工、合同工、集體工、家屬工、農(nóng)民工、臨時(shí)工、勞務(wù)工....等。但現(xiàn)在不同了：主要都是合同工了，所有企業(yè)的用工形式都相同：用工形式　　　一、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。　　　　1.固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。　　　　2.無(wú)固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無(wú)確定的終止時(shí)間。　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。　　　　二、從聘用勞動(dòng)者的身份來(lái)分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。　　　1.固定用工，稱(chēng)為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。　　　　2.臨時(shí)用工，稱(chēng)為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。　　　3.非全日制用工，稱(chēng)為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。　　　　三、從工作制度來(lái)分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。　　　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工作時(shí)間固定，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的人員。例如行政人員。　　　　2.不定時(shí)工作制：適于因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷(xiāo)人員等。　　　　3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。　　　　四、還有勞務(wù)派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。　　　　勞動(dòng)者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動(dòng)者的工資等費(fèi)用。

國(guó)企有幾種用工制度

4，關(guān)于公司綜合工時(shí)制

a)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)...a)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。 3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。 4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。