建設人才市場，國家鼓勵什么參與人力資源市場建設

來源：整理時間：2022-11-08 18:57:13 編輯：無錫本地生活手機版

本文目錄一覽

1，國家鼓勵什么參與人力資源市場建設
2，國家鼓勵什么參與人力資源市場建設
3，成都人才市場在那里
4，成都的人才市場地址在什么地方啊
5，福州人才市場地址
6，內蒙古自治區人才市場條例
7，如何做好人力資源市場建設

1，國家鼓勵什么參與人力資源市場建設

我國將鼓勵社會力量參與建設人力資源市場。

國家鼓勵什么參與人力資源市場建設

2，國家鼓勵什么參與人力資源市場建設

法律分析：我國將鼓勵社會力量參與建設人力資源市場。法律依據：《人力資源市場暫行條例》第三條通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則。第四條國務院人力資源社會保障行政部門負責全國人力資源市場的統籌規劃和綜合管理工作。縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區域人力資源市場的管理工作。縣級以上人民政府發展改革、教育、公安、財政、商務、稅務、市場監督管理等有關部門在各自職責范圍內做好人力資源市場的管理工作。

國家鼓勵什么參與人力資源市場建設

3，成都人才市場在那里

1.成都市人才市場地址：成都市寧夏街136號人才大廈 2.成都誠信人才市場地址: 成都市一環路南三段22號世紀電腦城四樓C座 3.成都宇輝人才市場地址：總府路商業場二三樓 4.成都婦聯女性人力資源市場地址寧夏街167號 5.四川省人才市場地址：成都市小南街75 6.四川省建設人才市場地址：二環路南三段 7.都市青羊區人才市場地址：四川省成都市青羊區新華西路街道江漢路222號8. 蜀都人力資源市場地址：四川省.成都市總府路 9.四川省人力資源市場地址：營門口立交橋北

成都人才市場在那里

4，成都的人才市場地址在什么地方啊

我知道的有這些哈1.成都市人才市場地址：成都市寧夏街136號人才大廈 2.成都誠信人才市場地址: 成都市一環路南三段22號世紀電腦城四樓C座3.成都宇輝人才市場地址：總府路商業場二三樓 4.成都婦聯女性人力資源市場地址寧夏街167號5.四川省人才市場地址：成都市小南街75 6.四川省建設人才市場地址：二環路南三段 7.都市青羊區人才市場地址：四川省成都市青羊區新華西路街道江漢路222號8. 蜀都人力資源市場地址：四川省.成都市總府路 9.四川省人力資源市場地址：營門口立交橋北

5，福州人才市場地址

福州托福人才市場地址：福建省.福州市古田路19號華榕廣場2層福州教育人才服務中心地址：〔福建省.福州市〕群眾路162號福州教育賓館6樓福州福建財會資歷產評估人才服務中心地址：福州市鼓樓區中山路5號福州市倉山區人才市場地址：福建省福州市倉山區中國海峽人才市場地址：東大路36 福建海峽職業技術人才服務中心地址：五一南路156 福建省建設人才市場地址：北大路240電話：(0591)87811063 福建建筑人才服務中心地址：福建省.福州市北大路240號福建京閩人才服務中心地址：福州市鼓樓區湖東路154號中山大廈a座16層(興業銀行樓上)福建省教育人才服務中心地址：福州市鼓屏路192號山海大廈7層南廳福建省衛生人才服務中心地址：福建省.福州市鼓屏路61號福建廣告人才服務中心地址：［福建省.福州市］湖東路82號閩江工程局8層電話：(0591)87803261, (0591)87802118 福建省醫藥人才服務中心地址：福建省福州市通湖路330號福建省藥品檢驗所后座5樓電話：(0591)87404045, (0591)87552304福建建筑人才服務中心地址：［福建省.福州市］馬尾君竹路9號天馬小區1座201室福建省醫藥人才服務中心地址：福建省.福州市工業路611號福建高新技術創業園一號樓四層南20 福建省閩江人才服務中心地址：五四路282號福建省農業人才服務中心地址：福建省.福州市華林路123號閩臺交流大樓3層福建京閩人才服務中心榕城分中心地址：福建福州市鼓樓區五四北路263號省委老干局老年報刊大樓6層電話：(0591)83466930 福州人才網地址：福建省.福州市楊橋中路231號星城國際2006室福建省海外人才中心地址：福州東大路36號福建人才大廈六層電話：(0591)87672103 華職人才地址：〔福建省.福州市〕八一七北路89號賢南商廈5層電話：(0591)28022222 福州國際人才交流中心pmp項目部地址：福州市鼓樓區福飛南路92號福建京閩人才服務中心總部地址：福建福州鼓樓區五四路263號省委老干局老年報刊大樓6層電話：(0591)87817007 福州福建省國際人才交流中心地址：福州市華林路80號福州市馬尾區福州開發區人才交流中心地址：羅星西路59 福州福建省海外人才中心金皇分部地址：福建省福州市鼓樓區府路1號金皇大廈五層負責人:林瓊(350001) 福州福建省南北人才交流中心地址：福州市晉安區金雞山路23號福建信息產業人才網地址：福州市東大路73號2號樓415室電話：(0591)87542007福建省海外人才中心新頁留學部地址：福建省福州市鼓樓區東大路36號六層612室 20多家全在這了你選定要去哪家在追問你住在哪到哪家人才市場我告訴你怎么坐車

6，內蒙古自治區人才市場條例

第一章　總則第一條　為了規范自治區人才市場秩序，優化人才資源配置，保障人才、用人單位、人才中介服務機構的合法權益，根據國家有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。第二條　本條例適用于自治區行政區域內的人才擇業應聘、用人單位招聘人才、人才中介服務機構的中介服務以及相關的管理活動。第三條　旗縣級以上人民政府應當把人才市場建設納入國民經濟和社會發展計劃，政府有關部門應當在人力、物力、財力等方面給予支持，實現與其他要素市場的貫通，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，促進人才合理流動。第四條　旗縣級以上人民政府人事行政部門負責本行政區域內人才市場的監督管理。　　發展和改革、勞動和社會保障、教育、工商、財政、價格、民政、公安等相關部門，應當按照各自職責，做好人才市場監督管理和扶持引導工作。第五條　人才市場活動應當堅持公開、平等、自愿、誠信的原則，實行人才自主擇業，單位自主用人。第二章　人才擇業第六條　人才可以通過人才中介服務機構或者直接與用人單位聯系等合法方式自主擇業。擇業的人才應當向人才中介服務機構或者用人單位提供本人履歷和身份、學歷、專業技術資格等真實有效的證明材料。第七條　人才需要提前解除合同或者辭職的，應當遵守有關法律、法規規定或者合同約定，不得擅自離職，不得泄漏國家秘密和原單位的商業秘密，不得侵犯原單位的知識產權。第八條　人才從事業余兼職應當符合有關規定，兼職期間不得侵害所在單位和兼職單位的合法權益。第九條　由用人單位出資培訓、出資引進的人才，如與用人單位提前解除合同，個人與用人單位訂有約定的，按照約定辦理；沒有約定的，用人單位可以按照培訓后或者引進后的服務年限，按照每年遞減培訓費用或者引進費用百分之二十的比例收取補償費。第十條　下列人才的流動，應當按照管理權限報有關部門批準：　　（一）正在承擔國家、自治區重點工程、科研項目的主要負責人員和技術骨干；　　（二）由國家或者自治區統一選派，未滿服務年限的人員；　　（三）法律、法規規定的其他特殊崗位的人員。第三章　人才招聘第十一條　用人單位依法享有自主招聘人才的權利，任何單位和個人不得干擾用人單位的正常招聘活動。法律、法規另有規定的，從其規定。第十二條　用人單位可以通過人才中介服務機構組織的人才交流會、互聯網等公共媒體以及其他合法的方式招聘人才。第十三條　用人單位招聘人才時，應當出具審批機關批準成立的文件或者營業執照，應當如實公布與招聘有關的單位狀況、擬招聘人才的數量、崗位、條件以及待遇。第十四條　用人單位招聘人才，不得采取欺詐、不正當競爭等手段，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得以證件作抵押等方式侵害應聘者的權益。　　用人單位招聘人才，不得以民族、地域、宗教信仰等理由拒絕聘用或者提高聘用標準；除國家規定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用婦女或者提高對婦女的聘用標準。　　用人單位引進境外人才，應當執行國家和自治區有關規定。第十五條　用人單位招聘本條例第十條限制流動的人才，必須符合相關規定。第十六條　用人單位和應聘者應當在平等、自愿、協商一致的基礎上，依法簽訂聘用合同或者勞動合同，明確雙方的權利、義務以及其他相關事項。第十七條　解除合同的人才離開原單位時，原單位不得以任何理由阻撓，應當及時為其辦理有關人事關系以及養老、失業、醫療、工傷等社會保險金的劃轉手續，并按照規定轉移人事檔案，出具相關證明。第四章　人才中介服務機構第十八條　人才中介服務機構是依法設立的，為用人單位和人才相互選擇提供中介和相關社會化服務的組織。第十九條　在自治區內申請設立人才中介服務機構，應當經旗縣級以上人民政府人事行政部門審查批準。第二十條　外國公司和其他經濟組織在自治區行政區域內開展人才中介服務或者相關業務的，具體設立條件、審批程序等按照國家有關規定執行。　　香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區的公司和其他經濟組織在自治區內設立合資（合作）人才中介服務機構，參照前款規定執行。法律法規另有規定的，從其規定。

7，如何做好人力資源市場建設

一、人力資源市場的基本概念　　人力資源市場是指人力資源的供給方(勞動者)與需求方(企業等用人單位)通過市場機制進行交易，實現人力資源合理配置的總稱。這種市場化配置活動區別于傳統的計劃配置方式，其內容主要指人力資源供求主體的活動及相互關系，其外延包括政府職能部門、相關服務機構和中介活動以及管理、服務中的相互關系等。　　(一)人力資源市場是重要的生產要素市場　　人力資源市場是重要的生產要素市場，與資本、技術、土地等市場一樣是社會主義市場經濟的重要組成部分。建立和發展人力資源市場，就是要通過對計劃經濟體制下的國家包攬就業和統包統配制度進行改革，通過充分發揮市場機制的作用，使人力資源的配置在供求雙方相互選擇中得到實現。一方面促進人力資源的更加充分開發和利用，另一方面也提高配置效率和效益，從而激發生產要素的活力，促進生產力發展。　　(二)人力資源市場是市場機制和服務實體的總和　　1．人力資源市場機制主要包括兩個方面內容：一是確立勞動者與用人單位的市場主體地位，實現自主就業與自主用人。二是按價格規律、供求規律和競爭規律，進行相互選擇、合理流動和有效配置。建設和發展人力資源市場的核心是促使市場機制在人力資源配置中發揮基礎性作用。　　2．人力資源市場服務是人力資源市場的重要內容，主要是指幫助市場供求主體實現對接以及由其延伸的提高勞動者素質和用人單位人力資源管理水平等促進市場機制作用發揮的各類服務行為，主要是為用人單位減少搜尋、招募、培訓和人力資源管理方面的成本，幫助求職者提升就業能力、實現就業和職業發展。　　3．人力資源市場的服務載體包括公共就業服務體系和經營性人力資源服務體系。促進兩個服務體系的共同發展，是主要市場經濟國家在人力資源市場建設中的通行作法。經過多年的努力，我國逐步建立起了公共就業(人才)服務體系和經營性人力資源服務體系(即《就業促進法》規定的職業中介，以下簡稱經營性服務體系)。　　--公共就業(人才)服務體系　　公共就業服務是指由政府出資，向勞動者提供的公益性就業服務。這類服務體系的載體主要是原勞動、人事部門設立的以促進就業為根本宗旨的事業單位。　　其性質主要有四個要素：以促進就業為目的；以提供公益服務來定性；以政府服務公眾的職能作為定位；由公共政策、公共財政給予保障和支持。　　其功能作用主要有五個方面：對城鄉所有勞動者提供基本、均等的就業服務；對就業困難群體提供援助性就業服務；對不同時期重點群體提供專門的就業服務；對用人單位用人提供通用性服務；承擔就業和人才政策的具體實施；對就業與失業進行社會化管理等工作職能；受政府部門委托，為用人單位和勞動者提供基本人力資源和社會保障事務代理服務。　　--經營性服務體系(職業中介)　　經營性服務是指由經營性機構為用人單位和勞動者有償提供的職業中介和相關服務。其服務載體主要包括從事人力資源服務的國有企業、民營企業、中外合資企業和原人事、勞動系統所屬服務機構自辦或以股份形式合辦的企業。　　其性質主要有四個要素：以促進競爭性人群就業和滿足用人單位特別需要為目的；以提供有償中介服務來定性；以企業化經營來定位；以自主經營、自負盈虧為運行保障。　　其功能作用主要有三個方面：按照國家政策，經行政許可從事職業中介、培訓、人力資源外包服務、人力資源派遣、管理咨詢等服務業務；對用人單位或勞動者按其所需提供有針對性的專業服務；按照國家政策和政府購買成果的要求，為一般勞動者提供公益性就業服務。　　(三)市場行為由法律、政策來規范和引導　　1．用法律來規范用人單位的用人行為、勞動者的就業行為，以及公共就業服務行為和經營性服務行為。通過法律法規確立政府職能部門、人力資源供求主體、服務機構和行業協會在市場運行中的地位和作用、權利和義務。　　2．用政策引導用人單位更多吸納人員和穩定人員的崗位，引導勞動者合理流動和自主就業、自主創業，引導人才到急需崗位，引導公共服務提高服務質量和效率，鼓勵經營性服務的發展，為促進社會就業與人才配置服務。　　二、我國人力資源市場建設面臨的形勢　　(一)發展現狀　　伴隨改革開放和社會主義市場經濟體制的建立，我國人力資源市場也經歷了從無到有、從小到大的發展歷程，市場機制在人力資源配置中的基礎性作用已基本確立，服務載體得到發展。目前，我國的公共就業服務制度已經初步建立，并形成了由縣區以上綜合性服務機構(包括政府舉辦的人才交流服務機構和勞動就業服務機構)、街道(鄉鎮)社區基層服務窗口，以及就業訓練、創業服務等服務實體共同組成的公共就業服務體系。同時，經營性職業中介服務機構也得到迅速發展。截止到2007年底，已達1．6萬家，從業人員十幾萬人。　　人力資源市場作為社會主義市場經濟要素市場的地位日益增強，在促進經濟建設的快速、健康發展，保障社會就業形勢的基本穩定，推進就業渠道和就業方式的多元化，推動勞動人事制度改革及管理水平的提高等方面發揮了越來越重要的作用，并在實踐中初步形成了促進就業和推進人力資源開發并行、公共服務與經營性服務并重、有形市場和無形市場相結合的服務體系，不僅完成了從統包統配向市場化配置的根本性轉變，并且在落實就業和人才政策、幫助城鄉勞動者就業再就業、推進各類人才流動開發和配置、踐行"勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業"方針等方面發揮了積極作用。　　(二)面臨的形勢和任務　　中央加快行政體制改革的部署提出了整合人才市場和勞動力市場，建立統一規范的人力資源市場的歷史任務，對加快人力資源市場發展，在深化改革和創新體制機制上提出了明確的要求。國際金融危機對我國就業形成巨大沖擊，應對危機，穩定和擴大就業，對人力資源市場特別是公共就業服務的作用又提出新的更大的需求。當前，我國人力資源市場建設面臨著機遇和挑戰并存的局面，亟需在以下幾個方面進一步強化：　　1．進一步發揮市場基礎性作用。人力資源市場作為生產要素市場，在推動人力資源合理流動和高效配置，促進全社會更加充分就業方面，承擔著重要的基礎性作用，使全社會人力資源能夠自由流動，使供需雙方能夠相互選擇、自主匹配，最大限度地促進充分就業和各層次、各領域人力資源的有效配置。　　2．提供更多更好的公共就業服務。我國勞動力供給總量龐大，下崗失業人員和就業困難群體人數集中、農村富余勞動力轉移就業壓力巨大、高校畢業生等城鎮新成長勞動力就業問題日益突出。無論是促進勞動者就業特別是解決困難群體就業問題，還是應對失業和解決市場的缺陷，都需要公共就業服務承擔起更為重要的職責。　　3．著力提高人力資源服務業發展水平。促進社會就業和人力資源的合理流動、優化配置，要求人力資源服務業發展水平有一個大的提高。我國的人力資源服務業尚處在發展的初期階段，與發達國家相比還有很大差距。推進人力資源服務業的發展，需要明確發展方向和任務目標，確立人力資源服務業相對獨立的地位，健全完善相關政策，形成鼓勵支持其發展的良好環境。　　4．大力加強市場規范管理。針對人力資源市場供求主體行為的失范，特別是職業中介機構的違法違規、侵害勞動者權益的行為，必須加強市場統一的監管，依法規范市場各方行為，強化誠信服務。　　(三)存在的主要問題　　與新形勢的要求相比，我國人力資源市場建設還存在著許多需要解決的問題，突出表現在以下幾個方面：　　一是市場存在著體制性分割。目前，我國的人力資源市場還普遍存在著城鄉分割、身份分割、地區分割和管理分割等突出體制問題，缺乏統一的管理，制約了人力資源的合理流動與配置。　　二是服務難以滿足社會發展需求。公共就業服務體系和經營性服務體系普遍存在著服務功能不強、服務方式粗放、服務手段單一、服務質量不高等突出問題，與市場需要優質高效的就業服務和人力資源配置服務之間還有較大差距。特別是部分公共就業服務機構人員匱乏、工作經費無明確來源，難以實現充分的公益服務。　　三是政府監管力度不足。目前，全國統一的人力資源市場具體管理法規尚未出臺，市場監管體制還不健全，執法檢查手段較為單一，日常管理缺乏有效的手段，影響了人力資源市場的健康發展。　　(四)推進我國人力資源市場建設的有利條件　　我國經濟社會的快速發展，為建立統一規范的人力資源市場、建立健全公共就業服務體系既提出了要求，也創造了發展的空間。　　1．黨的十七大明確提出建立統一規范的人力資源市場和建立健全公共就業服務體系的要求，指明了市場發展的方向。特別是對大力推動城鄉統籌發展提出了改革意見，城鄉管理體制二元結構的問題將進一步得到解決。　　2．就業促進法、勞動合同法和即將出臺的社會保險法等相關法律法規，也為人力資源市場建設提供了良好的制度環境。　　3．勞動和人事兩個部門的合并，有利于解決管理分割問題，理順管理體制。原有干部和工人的身份劃分界線將進一步打破，支撐市場建設的人力資源管理制度和社會保障制度的統一和完善，將有力地促進人力資源市場環境的優化。　　4．經過多年的努力，我們已具備了市場發展的基礎，公共就業服務體系基本形成，經營性服務體系已經在市場中占據重要地位，為進一步深化改革奠定了堅實的基礎。　　三、人力資源市場發展的指導思想、總體目標和重點任務　　(一)指導思想　　以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以更大程度地發揮市場機制的作用為基礎，以實現充分就業為宗旨，以更好地適應市場需求為導向，以健全完善公共就業服務為重點，以規范發展人力資源服務業為突破口，通過整合改革，實現政策、制度的統一，建立統一規范的人力資源市場，形成市場運行更加良好、就業服務和人才資源開發配置服務質量更高的發展態勢，促進人力資源合理流動，有效配置，為通過人力資源的充分開發利用來促進經濟社會發展奠定基礎、創造條件、提供支持。　　(二)總體目標　　--管理體制統一。形成人力資源市場統一的管理體制、統一的法律法規體系、統一的政策制度。結合經濟體制改革的進一步深化和戶籍制度、勞動人事制度、工資福利制度、社會保險制度的改革，逐步打破人力資源市場中存在的城鄉分割、身份分割和地區分割，推進人力資源市場管理體制與政策制度的統一。　　--運行機制健全。形成政府部門宏觀調控和提供公共服務、市場主體公平競爭、中介組織規范服務的運行格局。充分發揮用人單位和勞動者的市場主體作用，為實現各類用人單位通過市場自主擇人和各類勞動者通過市場自主擇業創造條件和提供服務。　　--公共服務完善。健全工作體系、完善服務制度、提升服務能力，形成財政保障有力、運行效率較高的公共服務體系，為城鄉各類勞動者提供均等和優質的就業服務，為就業困難群體提供就業援助。　　--經營性服務健康發展。鼓勵經營性人力資源服務機構更廣泛地參與到促進就業和推進人力資源開發領域，形成與公共服務優勢互補的格局，滿足不同層次主體的服務需求。促進人力資源服務的規范化、標準化，引導其服務創新，走向專業化、信息化、國際化。　　--政府職能根本轉變。形成公平透明、競爭有序、規范運作的市場環境。推進政府部門所屬機構的體制改革，實現公共服務與經營性服務的分離，使政府職能從辦市場轉變為創造市場發展良好環境和建立市場運行公平秩序。加快法制化建設，建立健全人力資源市場監管體系。　　(三)重點任務　　1．制定統一的人力資源市場發展規劃。　　制定統一的人力資源市場發展規劃，理清兩個市場整合的改革路徑，明確人力資源市場的發展方向、提出人力資源市場建設的目標、發展思路和主要舉措，指導各地按統一規劃推進改革進程和統一規范的人力資源市場建設。　　制定人力資源市場條例，以立法形式建立人力資源市場的基本管理框架，建立健全人力資源市場管理制度。明確公共就業服務體系的性質、職能、目標任務和保障制度，確立鼓勵經營性服務體系發展的基本原則。　　2．結合地方機構改革，統一并大力加強公共就業服務　　加強對就業工作和公共就業服務的統籌管理。省、市、縣三級在設置管理就業工作的行政處室的同時，設立事業單位性質的公共就業服務局(加掛人力資源服務局)，重點推進公共服務政策實施和服務流程、服務體系的統一，努力解決財政保障、參公管理等問題，統籌組織指導各類公共就業(人才)服務實體開展服務活動。　　加強各級公共就業服務機構的場所和功能建設，特別是加強縣級以上綜合性公共就業(人才)服務機構和街道、社區基層工作平臺建設，結合當前農民工就業工作，大力推進鄉鎮(村)就業服務平臺建設，健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系，逐步整合原兩個部門所屬服務實體，明確公共服務性質，努力解決參公、人員編制、經費保障等問題。　　健全覆蓋城鄉的公共就業服務制度，全面落實對勞動者的免費服務制度、對社會的職業供求信息收集、匯總和發布等信息服務制度、對就業困難人員的就業援助制度、對勞動者和用人單位的就業與失業管理制度、對特定群體的專項服務制度。　　在機構改革過程中，要做到工作不斷、隊伍不散，特別要充分利用現有資源，發揮原有服務機構的優勢，完成應對金融危機保就業的任務，使各級公共就業服務機構在服務場所、服務功能、信息網絡和內部管理等方面得到全面、系統地加強，人員隊伍能力得到全面地提高。同時，穩步推進公共就業服務與經營性服務的分離，對原屬公共就業服務機構的經營性服務，轉由下設服務企業實施，條件成熟時再完全實行社會化。　　3．引導職業中介(經營性服務機構)健康發展。建立健全職業中介發展政策，明確職業中介機構(經營性服務機構)的設置條件、服務規范和引導扶持措施。制定促進人力資源服務業發展和完善產業發展政策。促進人力資源服務行業自律組織的發展，充分發揮行業組織"服務、自律、協調"功能。制定并推廣人力資源服務業務技術標準，引導市場經營性服務的標準化、規范化。建立人力資源服務業從業人員職業資格制度，建立專業化的人力資源服務隊伍。　　4．加強人力資源市場信息工作。貫徹《就業促進法》，健全人力資源市場供求信息發布制度。在加強公共就業服務信息化建設和就業基本信息的收集整理、匯總和發布的基礎上，擴展信息的覆蓋范圍，為社會提供更多更廣的人力資源服務信息。加強市場供求信息的管理，完善人力資源市場供求信息分類標準，規范對職業中介信息和專門性信息的管理及應用，維護國家人才信息安全。加強人力資源市場供求信息分析，為就業政策和人才隊伍建設政策的制定、人力資源的宏觀調控提供依據。　　5．建立統一的人力資源市場監管制度。結合地方機構改革，統一人力資源市場監管。省市兩級應將原來兩個部門對市場的監管職能進行歸并，設置實施統一監管的處室，承擔本行政區域的人力資源市場建設的規劃制定與實施、行政許可、市場監管等職能。完善包括市場主體公平競爭、人力資源服務行業準入、經營性服務機構創辦和開展業務規范、行業協會自律等內容的市場監管制度，降低人力資源市場交易成本，維護市場的公平和效率，保障勞動者合法權益。