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1，人力資源的資格證分幾個等級

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人力資源的資格證分幾個等級

2，人力資源方面的職稱有哪些

人力資源方面的職稱考試是經濟師，這個是職稱，因為經濟師中包括人力資源方向的，還有就是企業管理方向的等；另外，現在比較多的是人力資源管理師的任職資格考核，由原勞動部門承擔考試鑒定工作，相應的資格等級是四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）和一級（高級技師）。具體，請咨詢當地的人力資源和勞動保障部門的培訓考試機構。

人力資源方面的職稱有哪些

3，人力資源職稱考試有哪些

人力資源職稱考試有人事部發的中級經濟師中的人力資源職稱。考試類型都是客觀題，但要掌握的知識點很多，各方面都有，如經濟，會計，勞動法，統計，人力資源等。不過本科畢業后要從事人力資源工作滿4年才有資格。（人力資源師的考試1~4級都不屬于職稱類的，是從業資格）。在備考的過程中，推薦使用上學吧經濟師題庫APP，內含經濟師考試的真題以及模擬試卷，可在線練習，支持一鍵找答案，非常適合復習做題使用！

人力資源職稱考試有哪些

4，2021年人力資源師的等級評定如何劃分

1、四級人力資源管理師人力資源管理員，人力資源專員。(中級工)在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。2、三級人力資源管理師人力資源管理助理，相當于助理級職稱。(高級工)助理人力資源業務管理人員。起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作。3、二級人力資源管理師人力資源管理師，相當于中級職稱。(技師)處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議。 4、一級人力資源管理師高級人力資源管理師，相當于高級職稱。(高級技師)組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃，和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題，或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

5，國家承認的人力資源管理師有哪些

國家承認的人力資源管理師有中級經濟師證書樣式，國家頒發，人力資源管理師職稱。國家人力資源管理師和企業人力資源管理師的區別是什么：1、定義不同企業人力資源管理師，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。2、發證機構不同企業人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部頒發，社會上培訓搞的風風火火的多是企業人力資源管理師。3、適用的范圍不一樣企業人力資源管理師全國通用，全國認可。注冊人力資源管理師只能在相應的范圍內使用，它只是行業認可。4、學習的內容不一樣。企業人力資源管理師是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。5、考試不一樣。企業人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。

6，人力資源的等級職稱怎么分

想要在自己的人生職業道路上更進一層樓是國民對未來期許的表現，也是人們追求幸福生活的宗旨。人力資源等級進階到職稱的領域對hr來說并不陌生，今天吉林建培職業能力鑒定中心幫您解答人力資源的等級職稱怎么分。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。由此可得出結論，三級人力資源管理員證書不屬于支撐系列哦，而是屬于技術含量高的勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。如果你想要通過人力資源職稱考試來讓自己進入職稱行列，可以在吉林建培職業能力鑒定中心jljp.org.cn獲取相關的信息，幫助您通過職稱考試。人力資源工作的崗位要求詳解，讓大家更全面地了解人力資源這個行業。1．不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。對于報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。對于報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。 2．人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。據悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革后，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明。

7，人力資源管理工作者應該評什么職稱

企業人力資源管理人員國家職業資格全國統一鑒定考試國家勞動和社會保障部規定，中國在五年內將全面實行就業準入和職業資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統一考試項目，其從業人員取得國家職業資格等級證書、掌握扎實的理論知識同時具備較強的實踐操作能力已成為業界共識，相關學習和培訓勢在必行。一、考試簡介企業人力資源管理人員職業按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）。 1、考試時間全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德（考試時間150分鐘）、專業技能（考試時間120分鐘），考試在一天內完成。 2、證書按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 3、培訓教材國家勞動和社會保障部出版社出版的《企業人力資源管理人員基礎知識》、《工作要求》（上、下冊）、《常用法律》（中國勞動和社會保障出版社出版）和《職業道德》。 4、報考方式（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓后，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統考鑒定。二、申報條件（一）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可） 1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，并取得畢業證書。 2、具有大學專科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。 3、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。 4、取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。 5、具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。（二）人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可） 1、取得助理人力資源管理師職業資格證書后，從事本職工作3年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。 2、具有大學專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。 3、具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。 4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。 5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。 6、從事本職業工作10年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。三、報考資料 1、填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份 2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張 3、學歷證、身份證復印件各兩份。 4、人力資源管理師考生須準備1500 字以上工作總結一篇,3000 字左右工作相關論文一篇。四、報考費用（含申報費、考核費、培訓費、資料費） 1、助理人力資源管理師780元 2、人力資源管理師880元