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銀行職位有哪些,銀行都有哪些職位

來源:整理 時間:2022-11-05 21:58:15 編輯:無錫本地生活 手機版

1,銀行都有哪些職位

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銀行都有哪些職位

2,銀行里面都有哪些職位與崗位

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銀行里面都有哪些職位與崗位

3,銀行都有哪幾種職位

主要有三種:1.柜員或者柜面服務人員,這類被稱為銀行的坐銷人員。2.客戶經理,也就是銀行的業務員,被稱為銀行的形銷人員。3.科長、行長及總經理等,被稱為銀行的管理員。擴展資料:(一)銀行(Bank),是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構,是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。銀行是金融機構之一,銀行按類型分為:中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行,它們的職責各不相同。中央銀行:即中國人民銀行是我國的中央銀行。國有政策性銀行:包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。國有商業銀行:包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。投資銀行:包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、瑞銀集團、法國興業銀行等。世界銀行:用于資助國家克服窮困,各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。(二)基本解釋銀行是金融機構之一,銀行按類型分為:中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行,它們的職責各不相同。中央銀行:即中國人民銀行是我國的中央銀行。職責:執行貨幣政策,對國民經濟進行宏觀調控,對金融機構乃至金融業進行監督管理的特殊的金融機構。政策性銀行:包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。職責:參股或保證的,不以營利為目的,專門為貫徹、配合政府社會經濟政策或意圖,在特定的業務領域內,直接或間接地從事政策性融資活動,充當政府發展經濟、促進社會進步、進行宏觀經濟管理工具的金融機構。商業銀行:包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。職責:通過存款、貸款、匯兌、儲蓄等業務,承擔信用中介的金融機構。商業銀行是金融機構之一,而且是最主要的金融機構,商業它主要的業務范圍有吸收公眾存款、發放貸款以及辦理票據貼現等。

銀行都有哪幾種職位

4,銀行有哪些職位

以一級支行來說,個人業務:經辦、出納、復核、授權(組長)。對公:對公經辦、復核、綜合管理(授權或組長)。大堂咨詢,大堂經理,理財經理。消貸:業務助理,經理助理,助理經理,客戶經理。辦公室:司機,行政助理,助理經理。還有業務監督部,計財部業務管理部,大半都是什么業務助理和業務經理等等??崎L以上的:各部室主任,副主任。處級:副行長、行長。然后是分行各部室經理(和支行行長同級),行長、總行行長。銀行的職位有很多,可以按照不同的分工劃分為五大基本類型,具體如下:1、銀行柜員類銀行柜員類分為兩種,一種是前臺柜員,一種是后臺柜員。前臺柜員主要就是接待客戶辦理相應的業,后臺柜員更多的是在后面審核銀行的一些賬單。后臺柜員就要更細心了,經常要審核賬單、票據等,不能疏忽大意,稍有差池,便可能給銀行造成極大的利益損失。離開座位必須記得鎖屏電腦及鎖抽屜保險柜,不能讓別人碰自己的業務章和名章。2、客戶營銷類此崗位工作內容主要就是拉帶客戶。要善于挖掘潛在客戶,具備較強的溝通能力和營銷能力,既能滿足客戶的需求,給其提供切實的價值,又能使銀行獲取經營的利潤,維持正常的運營。3、產品支持類 產品支持類的崗位主要就是分析客戶的一些需求,根據需求來開發滿足市場需求的產品,從而為銀行搶占客戶資源。產品支持類崗位一般要求較高。需要有良好的分析能力,和對金融產品的理解。4、風險控制類風險控制類的崗位主要是預防控制客戶信用風險、操作風險等。同時還需要監測相關風險指標,提高銀行本身的抗風險能力。目前,國內各大銀行對風險控制類崗位的需求都比較大。風險控制類崗位的一般要求個人有較強的預見風險的能力,在風險要發生或即將發生的時候就能有所判斷,并做出及時的應對措施。同時要做好風險控制崗,還要有較強的項目運作能力。5、信息科技類信息科技類崗位很多除了維護銀行系統穩定,還需要開發并測試新的應用軟件,比如銀行手機APP或者客戶端等。信息科技類崗位對計算機專業的水平要求較高,需要有較強的開發能力和創新能力。

5,銀行業有哪些職位

  銀行業都有哪些職位及其對應薪資待遇  當前銀行業機構設置情況是:總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所),機構設置成金字塔型,支行、網點遍布城市的大街小巷,也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是:高級管理人員,老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門:人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等,對專業和能力的要求是:經濟類專業,業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業,是經營單位,本身追求效益最大化,所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員,少數是管理人員?;拘枰僮魅藛T,能力要求是具備職高學歷就可完全勝任,因為計算機程序是統一和固定的,是傻瓜式的,窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可,所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話,需要與客戶溝通能力,你會營銷會拉存款就OK,但這也限于經濟不發達地區,如果是經濟發達地區的銀行窗口,根本就不需要拉存款,您板著臉,客戶照樣排隊存取款,您就不需要營銷,當然您會營銷就離開窗口高升了?! ∪绻闶歉呒壢瞬?,在市行、支行基本就是浪費,因為那里沒有那種環境和機會,正因為這樣,現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的,所以您如果學金融進銀行的話,要進省行以上,如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口,3-5年后,你和職高生沒什么兩樣!相反,人際交往方面如果不如職高生,這輩子您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才,因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣,高學歷人才如果會管理,會營銷,有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況,當然,您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構,情況就不同了,因為那里沒有營業窗口!工資待遇遠遠高于國有商業銀行!  基層的職位情況:  支行客戶經理,壓力大,但相對來說激勵也高,最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定,因為需要相關的知識和學歷,另外,一般銀行的會計制度都比較完善?! π顛徫幌鄬Ρ容^簡單,但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話,肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候,賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪,每天接待1、2百的客戶,經手那么多錢,大廳里面空氣污濁,聲音吵雜,人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了?! ≈械钠渌麔徫唬骸 ⌒虚L,行長一年收入大概34萬左右,還不包括職務消費,比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況,如果效益差,沒有完成任務,那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事?! ⌒刨J主管、會計主管,支行最重要的干部,除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累,除了要完成自己的任務,還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。  大堂經理,臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制,不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低,大概一個月1、2千不等,包括司機、文員等。  在銀行基層,最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員,每天在外邊跑,還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強,好多公司門口都貼“推銷保險勿入”,至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步?! 】偛康穆毼磺闆r:銀行總部有很多部門,中國目前還不是以產品線來劃分部門的,造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵:  會計部,總行會計部很重要,負責全行會計核算和資金清算,也負責一些業務開發。  計劃財務部,相當于總參,提出銀行各種業務的指標,負責核算資產負債的成本或利潤率,還要管理資金頭寸、備付等等。  信息技術部,有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的,以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外,總部的IT人員和一般軟件公司的沒區別,甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。舉個例子,客戶到銀行存款、轉賬,通過支行客戶端到分行AS400主機,再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等,都屬于IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發的業務,其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢,這項工作也越來越重要  交易部,負責資金交易,人民幣拆借、國債承銷、回購,外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。  投行或資產管理部,負責基金托管、客戶債券發行等。目前尚不清晰,但混業經營后將大有前途?! ★L控部,負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等?! 」静亢土闶鄄浚哼@是按照客戶類型的兩個部門,主要負責營銷,國際上通行做法看作SALES部門?! ⊥瑯I部,負責同業往來。  離岸部,離岸客戶。  法律或合規部,負責合同撰寫,合規性審查?! 』藘瓤夭?,內部審計稽核  支持部門:有監察保衛部,行政部,人力資源部等?! ∵@么多部門,大家各司其職,分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣,其實對于年輕人來說,總部起點高、舞臺大,收入也相對穩定??偛坑锌偛康纳嬲軐W,首先要少犯錯,所謂“做多錯多”,做得越多,反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境,領導開明、環境健康當然再好不過了,自然可以大顯身手,就算沒有升職,自己也學到了本事。
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