其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21,,國慶節與中秋節都在同一天，因此對于放假以及加班工資有具體的安排,,國慶節與中秋節都在同一天，因此對于放假以及加班工資有具體的安排,國慶節加班工資標準是多少,根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。
法律分析：國慶節七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
國慶節與中秋節都在同一天，因此對于放假以及加班工資有具體的安排。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為周末調班4天。在法定節假日的三天用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬
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