用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,在實際操作中，有的用人單位甚至是單方面與員工協商，在試用期-1社保、試用期，成為正式員工后才開始支付,二、公司不交社保我該怎么辦,否，試用期不支付社保非法,員工購買社會保險即使在試用期、試用期不買社保，也是違法的,1，三個月試用期不交社保這樣可以嗎。
在實際操作中，有的用人單位甚至是單方面與員工協商，在試用期-1社保、試用期，成為正式員工后才開始支付。其實這是誤解勞動和社會保障法律法規的結果。社會保險是國家為職工的生活和醫療保障而實施的強制性保險。員工享受的所有福利中，只有社保是強制的。一金不強制，五險強制。所謂強制性，就是雙方的權利義務由法律法規直接規定，不允許雙方自由協商。所以，要不要交社會保險，怎么交，都不是勞資雙方可以商量的事情，用人單位要按照國家的法律法規來執行。即使雙方有書面約定，只要違反了法律法規的強制性規定，該約定也是違法的。一旦雙方訴諸法律，仍應遵循國家相關勞動法律法規。《中華人民共和國勞動法》第72條根據險種確定社會保險基金的資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、 三個月 試用期 不交 社保可以嗎?公司 不交 社保怎么辦1，三個月試用期不交社保這樣可以嗎？否，試用期不支付社保非法。用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記，員工購買社會保險即使在試用期、試用期不買社保，也是違法的。如果用人單位違反勞動法律，侵害了勞動者本人的權益，勞動者本人不僅可以通過勞動爭議處理程序維護自己的權益，還可以向勞動監察機構投訴，二、公司不交 社保我該怎么辦？試用期如果公司拒付社保，員工可以與公司協商；協商不當，公司仍拒不支付社保，可向勞動監察部門投訴，勞動監察人員將與單位協商；勞動監察不成后，可以依法申請勞動仲裁和訴訟。試用期如果公司拒付社保，員工可以與公司協商；協商不當，公司仍拒不支付社保，可向勞動監察部門投訴，勞動監察人員將與單位協商；勞動監察不成后，可以依法申請勞動仲裁和訴訟。
