也就是跟供電公司簽合同的員工，這種一般都是校招進來的應屆大學生，合同年限一般是先簽3年，再簽5年，再就是無固定期限。至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網(wǎng)公司是國企，絕不會象私人企業(yè)那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩(wěn)定收入，這種是跟供電公司的集體企業(yè)簽合同，比如電建公司，光明公司等，這種一般是社會招聘。

1、國家電網(wǎng)的工資有多少？年終獎很高嗎？

你這個問題很籠統(tǒng)，國家電網(wǎng)公司很大，包括全國二十六個省、市、自治區(qū)，由總部、網(wǎng)省公司、市公司、縣公司四個層，還有34個直屬企業(yè)。國家電網(wǎng)公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，總部的肯定和網(wǎng)省公司不一樣，網(wǎng)省公司又同地市公司不一樣，地市公司又同縣公司不一樣。同樣東部發(fā)達省份與中西部省份不一樣，省會城市又與一般地市城市不一樣，工業(yè)縣和農(nóng)業(yè)縣也不一樣，

所以說你問國家電網(wǎng)的工資高嗎？年終獎多少？還真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定會比洛陽市高，江蘇蘇州市肯定會比陜西漢中市高，鄭州鞏義市的肯定比信陽新縣的高，所以說你得看怎么比較。一般來說國家電網(wǎng)公司職工的工資水平在當?shù)貋碚f屬于中上等水平，達不到最高水平，與煙草、移動、稅務、銀行等企業(yè)還有一定的差距，更別說與一些私人企業(yè)和科技公司相比了。

同一級別的公司內(nèi)部職工之間的工資水平相差比例不大，中層干部比普通職工也就是多一兩千塊錢，拿中部省份的縣公司為例，用電量比較大的縣公司普通職工每月的基本工資加績效獎金也就是四五千元錢，用電量較小的農(nóng)業(yè)縣每月也就三四千元。至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網(wǎng)公司是國企，絕不會象私人企業(yè)那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩(wěn)定收入，

同時國網(wǎng)公司也可以說是半行政企業(yè)，干部級別都是同政府套核的，工資水平也是同當?shù)卣w工資水平套核的，不會超出當?shù)仄骄教唷Ｖ劣诰W(wǎng)上到處瘋傳國網(wǎng)公司員工工資一年二三十萬，年終獎一二十萬，這在北京、上海這些發(fā)達地區(qū)的大公司可能會達到，但你在內(nèi)地小縣城的供電公司這輩子想都別想，有很多大學生招聘后被分到鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所當農(nóng)電管理員，干不了幾個月便受不了辭職不干了，嫌干活辛苦工資低，不如人家去沿海大城市私人企業(yè)中打工一年還掙幾十萬。

2、供電公司員工有幾種編制？

讓我來給你捋捋，1.全民員工。也就是跟供電公司簽合同的員工，這種一般都是校招進來的應屆大學生，合同年限一般是先簽3年，再簽5年，再就是無固定期限，2.直簽員工，這種是跟供電公司的集體企業(yè)簽合同，比如電建公司，光明公司等，這種一般是社會招聘，3.勞務派遣。這種是跟勞務派遣公司簽合同，然后派駐公司工作，大體就這三種吧。