東莞要想留住人，留住人才必須從根本上解決問題，首先是要解決產業升級的問題，東莞的制造業產業太落后，沒有自己的技術和品牌，利潤率太低，當然不可能給工人高的待遇，更不可能為工人解決所有的生活難題，只有東莞的制造業能打造自主品牌，提高產品的利潤，才有能力解決工人的所有生活難題，才能讓工人們在東莞有未來，才能留住工人們。

1、有多少人在東莞打工？

外出打工肯定是為了賺到更多的錢，以前東莞可是被打工者們稱作天堂的地方。總的來說，就是因為東莞這個地方就業機會比較多，收入又很高，當地的消費水平比較低，在以前還有這句話呢，說，如果東莞的工廠有一天突然停工了，那么全世界的各個行業都要受到影響。從曾經的這句話中，也不難看出，曾經的東莞影響力有多么巨大，外出打工的人一般都會選擇到東莞這個地方。

特別是在十幾年前的時候，東莞的優勢是遠大于其他地方的，可以說東莞的每一個鎮都有工業區，這里都有著許多的工廠，自然會需要非常多的勞動力，很多工廠因為太需要勞動力了，所以沒有學歷限制，基本上只要你來了他們都要。而且在工廠里面打工，基本上還都是包你吃住的，如果你是屬于比較會省錢的人，一年下來還是能存不少錢，對于大部分的普通人來說，已經是不小的一筆錢啊，

不過東莞這個地方比較亂。治安并不是太好，有時候還能在街面上看到公然進行搶劫的人，小偷也挺多的，有的時候就連當地人，都不太安全，何況當地人對外來人口還有一些排斥，大部分來這里打工的人生活也是非常沒有安全感。并且在東莞的打工人口也是非常不容易的，特別是，駐扎在生產線上面的工人，基本上除了日常的一些工作外，就沒有自己其他的活動了，每到周末，這些工人們最大的休閑娛樂場所就是分布在東莞每個鎮的大超市里，

有一個曾經在東莞打過工的人這樣說。因為東莞比較好找工作，雖然工資低一點，但是有活干，回家里面全是有頭有臉的關系戶，把工廠給填滿了。醫院學校全是關系戶，文化低點。沒權沒勢的,普通老百姓只能選擇南下打工,只要天天干活，好歹能養活一家人，如果留在家里，估計，零花錢都沒得用,曾經的東莞是非常輝煌的，但是現在來說，東莞已經不如以前那么厲害了，因為現在內地的發展各方面都起來了，我們自己所在的城市也非常的需要用人，現在的東莞，對于勞動力這方面還是有一定缺口的，再加上現在的法律都比較健全了，所以人力成本也是一直在升高，有一些工廠已經向別的國家進行，轉移了東莞，也不例外。

2、東莞打工一般工資多少？

你好，很高興回答你的問題，東莞打工一般工資多少，這個問題有點太寬泛，要看你所從事的行業及崗位吧，東莞最基本工資是1720，這個是普通工人的工資，加班費，全勤獎等福利另算，一般平時晚上加班是加班一，周末節假日加班是平時的2倍加班費，有些公司還收水電費，住宿費，空調費等等，扣除這些雜七雜八的費用到手應該有3000-5000吧，主要靠加班，工作時間很長，一般都是年輕人較多，因為處在這個年齡階段的人負擔小，所以他們還是很知足的。

說了普工，再說下基層管理，比如拉長，生產組長吧，比普工多個管理津貼，不同公司津貼也不一樣，有的是500，有的是300不等，加班費還是一樣的算，總體來說比普通稍高吧，再說下工程師，他們是懂點技術，有一定學歷的人，比如產品開發工程師，質量工程師，物控工程師，ME工程師，采購工程師等，他們收入取決與學歷，經驗及工作履歷，入職前談得好的話，收入還可以的，5000-12000不等，福利也比前兩者要好，但是壓力也比前兩者要大，這個是肯定的，天下沒有免費的午餐，老板招這些人來是解決問題的，不是來混飯吃的，對吧？最后說下管理崗，比以上說的都要高，當然這個高也是相對而言，具體多少，不同公司差異也很大的，我只是說在同一個公司比較。

有的公司部門經理12000，然而有些外資企業技術工程師都有13000，所以說只能在同一個公司比較，再說下行業吧，制造業收入肯定比不上金融業，計算機行業，對吧，我們經常在新聞上看到一個程序員月收入3-5w，而一個制造業部門經理2萬都達不到，這也很正常。敢后總結，在制造業內崗位普工工資