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1，該選什么專業好呢

最近，教育研究院的一項研究表明，隨著我國經濟與社會的發展，在今后10年內，我國對人才的需要將有較大的變化。.從技術和產業發展的角度來說，今后幾年我國將大力發展6大技術領域：生物技術、信息技術、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫藥、光電子信息、智能機械、軟件、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。.另按照國家人事部的有關統計預測，我國今后幾年內急需人才主要有以下8大類：.以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；信息技術人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際貿易人才；律師人才. ...

該選什么專業好呢

2，大學 如何選擇專業

選擇專業的時候，留心一下，避免以下專業就可以了：1、計算機類的，比如：計算機科學與技術，計算機應用技術，信息工程，電子信息科學與技術，信息管理與信息系統；2、外語類的，比如：英語，商務英語，應用英語；這兩個大類在十年前是熱門，但現在基本上是垃圾專業了。原因是泛濫了，任何一個學校都開設，沒有特色，沒有一技之長，表面看是通用專業，但不和具體專業結合起來，很難有用武之地（當然，學得特別好的除外，出類拔萃的還是可以上升一個層次的，但大多數人很難做到）3、綜合類的，與通用文科類相似的，比如：新聞中文，文秘……等這些專業也一樣，理由同上，在大多數學校，是擴招和合并的產物，沒有特色可言，開設的課程純粹是湊數的；4、理科類的，比如：數學與應用數學、理論物理方面的專業（也是學得特別好的例外）原因：或者有出國深造意向的還可以（國外支持基礎研究），國內就只能讓人失望了，這些專業出來只能當老師，別無它用；5、經濟類的，比如：市場營銷專業，國際濟濟與貿易，國際金融，金融學，營銷類，電子商務6、管理類的，比如：社會學專業，工商管理，經濟管理，行政管理專業，企業管理，公共事業管理；原因：這兩類專業，除了個別高水平的綜合性大學的還可以，但現在泥沙俱下，多數都不行，而且這些專業內容太空泛，學生如果自己不用心，讀完這些專業跟沒讀差不多； 7、跟生物掛鉤的所謂高新技術，比如：生物工程，生物科學，生物技術……原因：長遠看應該可以，但國外應用才剛開始，市場有限，國內就更不用說了，幾乎完全沒有市場，讀到博士都不好找工作的；國內大學開設這種專業，名曰接軌，純粹是跟風。8、環境類的，比如：環境科學、環境工程、…… 這個比較復雜，也很難說，我把它歸在不好的專業里，原因：國內對環境不重視，盡管這種現狀在改善，但在目前中國國情下，短時間不會改變的。

我今年剛大學畢業，我只能這樣告訴你:選擇專業重要，選擇之后在大學的努力學習更重要，畢業之后你是不適應你所選專業的工作最重要。其實，不管是么樣的專業如果你把它學好，找工作是不成問題的；及時你選擇一個很好的專業，如果因為自己的性格而不適應這樣工作的話，那是最失敗的！!

大學如何選擇專業

3，我該選什么專業

自己感興趣的專業

每個人選擇專業的動機是不一樣的，有的人基于愛好，有的人基于好找工作。在選擇專業方面別人只能提供建議，不能代替你做抉擇。目前大學情況是這樣的，女生一般多選財經類，男生偏向理工和計算機方面。建議可以看下財經類有沒有自己的喜歡的專業，財經類一般都熱門。個人意見，僅供參考!

金融貿易自己感興趣的專業。

女孩子，比較好就業也比較適合的第一、管理專業第二、金融，會計行業第三、文秘行業第四、選擇你感興趣又可以學到較多東西的專業

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你:通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升　　今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。　　汽車業：人才全面緊缺　　未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。　　石油業：專業人力資源匱乏　　石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求”　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業率100％　　　　【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。化學化工類： 5年內不愁找工作建筑工程：大量吸納應屆畢業生市場營銷：專業銷售人才受寵電子裝配：每年畢業生不夠分配呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務物流管理：操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）：畢業生供不應求旅游、外事服務：第三產業就業面寬導游、旅游管理：需求量逐年遞增

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