謝謝邀請(qǐng)深圳五星級(jí)酒店分國(guó)際與國(guó)內(nèi)品牌的，管理層待遇相差較大。像我16年大學(xué)畢業(yè)來到深圳，在學(xué)校簽了一家深圳這邊的公司（技術(shù)人員方面發(fā)展的儲(chǔ)備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機(jī)械的重復(fù)著，深圳服務(wù)員工資收入分關(guān)內(nèi)服務(wù)員和關(guān)外服務(wù)員，星級(jí)酒店還是普通餐飲店收入。

1、深圳服務(wù)員工資多少？

深圳服務(wù)員工資收入分關(guān)內(nèi)服務(wù)員和關(guān)外服務(wù)員，星級(jí)酒店還是普通餐飲店收入。深圳市包括關(guān)內(nèi)和關(guān)外兩部分，關(guān)內(nèi)指的是：羅湖區(qū)，福田區(qū)，鹽田區(qū)，南山區(qū)共計(jì)四個(gè)行政區(qū)，關(guān)外包括：寶安，龍華，龍崗，坪山新區(qū)等四個(gè)行政區(qū)，雖然說，現(xiàn)在深圳沒有明顯區(qū)分關(guān)內(nèi)和關(guān)外，但關(guān)內(nèi)和關(guān)外的工資待遇也都不一樣，先拿關(guān)內(nèi)的服務(wù)員工資待遇來說吧，普通餐飲店的服務(wù)工資月5000元左右，這種情況很多人覺得很高，實(shí)則不然，關(guān)內(nèi)服務(wù)員只包工作餐，住的地方大多需要自己解決，在關(guān)內(nèi)租房可不便宜呢？合租算下來少則1200塊左右（現(xiàn)在1200元很難找到合租了），多則兩千多甚至更多都有可能，這樣一折算下來，也沒剩幾個(gè)錢，收入不足4000塊，也就3000出頭一點(diǎn)點(diǎn)。

關(guān)外情況不太相同，服務(wù)員工資大多都是底薪 勤績(jī)，2800 500到800不等的勤績(jī)獎(jiǎng)，正常可以拿到3300塊工資左右，公司包吃住，這樣一算下來，深圳的服務(wù)員類型的工資也基本就三千過一點(diǎn)點(diǎn)，我本人覺得，如果朋友想找服務(wù)員類型工作，最好在關(guān)外找，這樣收入還實(shí)在一些，關(guān)內(nèi)雖然多兩三百塊錢，但生活其他消費(fèi)明顯高于關(guān)外。

2、深圳的工資一般都是多少？

這個(gè)得以行業(yè)為大前提了，像我16年大學(xué)畢業(yè)來到深圳，在學(xué)校簽了一家深圳這邊的公司（技術(shù)人員方面發(fā)展的儲(chǔ)備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機(jī)械的重復(fù)著。干了3個(gè)月，沒進(jìn)一步的工作安排，后面就果斷換了，在一家旋挖機(jī)制造廠做設(shè)計(jì)，（其實(shí)也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產(chǎn)品）工資也就4000來塊。

3、在深圳月薪多少才能活下去？

每個(gè)人界定的生活標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，三千塊錢的活法，一萬塊錢有一萬塊錢的活法。所以，這個(gè)問題，回答不是絕對(duì)的，畢竟深圳的人均工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)到了9500，難道沒到平均標(biāo)準(zhǔn)的就不能生活了嗎？顯然不是！說說我吧，16年剛來深圳，在福田區(qū)上班，工資3000，到手2800，為了生活下去，我在福田區(qū)租了一張床位500塊錢，每天限制自己的生活費(fèi)為30元，交通費(fèi)每個(gè)月150塊錢，這樣下來，我每個(gè)月加上其他的生活開銷平均花費(fèi)1800，還能攢下1000元呢。

所以說，再低的工資都是能生活的，當(dāng)然現(xiàn)在19年工資也漲了一些，但我會(huì)發(fā)現(xiàn)，工資漲了之后，我的生活標(biāo)準(zhǔn)也上升了。床位是不可能再住了，需要有自己的空間，所以隨之而來的是房租也開始上漲很多。其他開支也是一樣的，所以，工資高了，也只代表生活的舒適度有了一定提升。因此，大家加油掙錢吧！掙多少錢，就有舒適度不一樣的生活！，

4、在深圳五星級(jí)酒店工作有什么待遇？

謝謝邀請(qǐng)深圳五星級(jí)酒店分國(guó)際與國(guó)內(nèi)品牌的,管理層待遇相差較大。1、國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店總經(jīng)理年薪都在百萬以上,2、部門經(jīng)理的月薪分為內(nèi)招與外聘兩種,內(nèi)招的月薪在一萬左右,外聘的月薪一般在五萬左右;3、國(guó)內(nèi)品牌的酒店老總年薪一般在五十萬左右,部門經(jīng)理月薪平均在八千以上.目前服務(wù)行業(yè)的基層員工大多比較年輕，不愿意從基層做起，尤其是大學(xué)生，90%以上的大學(xué)生更傾向于一開始就能進(jìn)入到管理層工作，

出現(xiàn)這樣情況的原因有很多，例如不愿意吃苦，受不了三班倒工作，基層和一線員工薪資待遇不夠理想等。那么，酒店基層員工的待遇處于何種水平呢?選取了邁點(diǎn)網(wǎng)發(fā)布的薪酬報(bào)告中的平均年薪數(shù)據(jù)來作相關(guān)分析，主要包含廣東、浙江、北京、江蘇、上海等五個(gè)地區(qū)，從上圖可以看出，不論是主管級(jí)還是領(lǐng)班級(jí)，北京和上海的平均年薪要普遍高于其他三個(gè)地區(qū)，主管級(jí)員工平均年薪超過了45000元，領(lǐng)班級(jí)員工平均年薪超過了35000元。