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1，儲備干部是干嘛的

儲備干部是一個企業按照企業人力資源規劃而設定的職位。儲備干部關鍵是在企業內學習和安排或者是未安排具體部門的工作的實習；有的企業會在招聘儲備干部一欄內列注：如生產儲備、品質儲備等；這樣的話就容易知道儲備干部在那個崗位做事了。當然，建議你應聘時，最好問清楚是在什么崗位做事！“儲備干部”是一個較“虛”的職位，不同企業給出的標準參差不齊，求職者應在認真了解企業的背景和實力后再做決定。

就是接班人

儲備干部是干嘛的

2，儲備干部是什么職位

我們以100~200人規模的制造型企業作例，先對企業的用人情況分析：從人才結構看，主要分為管理型、技術型、業務型、組織輔助型人才；從人才梯隊看，主要可分為必要型人才、輔助型人才和儲備型人才。懂得企業人才結構后，那么我們可以認為，“儲干”這個職位是不錯的，就是儲備型的必要人才，儲備到一定的時候，可能上位從事管理型角色職位。儲干前期工作主要產學習、培養相應的業務部門的知識或技能，經馴化并具掌握有獨擋一面的能力之后，如果企業擴建或開設新部門或部門重要人才因跳槽導致崗位缺失，那么“儲干”因此就得于上位。很多企業，在選擇人員作“儲干”時，有兩種選擇情形，一是從“德性”較高的學子中挑選，一步一步上位；二是家族性人員，直接培養成為得力助手。

儲備干部是什么職位

3，請問儲備干部是怎樣一種職位

我本人也是應聘的儲備干部,是濟南的一家超市,做了半年升為一家店的店長,月薪加獎金是每月3000左右,店雖然不大,但自己能說的算,也算是不錯的工作. 對于應聘儲備干部,我本人是頗有心得,有幾個方面是你首先必須要了解的: 1,待遇:儲備干部做為公司的儲備人才,雖然剛開始干的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去.. 2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備干部,這樣的公司一般都把儲備干部當苦力. 3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那么儲備干部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備干部只是升遷的機會比普通員工要大. 4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做干部,估計吃飯都成問題.

請問儲備干部是怎樣一種職位

4，儲備干部是什么職務啊

何為“儲備干部”？從字面意思上理解，就是企業未來的干部和管理人員。求職者在向招聘單位詢問的時候，得到的答復大體上也是這么個意思。而實際上，這不過是招聘單位玩的一個文字游戲而已。按照一家貿易公司負責人的解釋，招進去的所謂“儲備干部”，就是從基層做起的銷售員，如果表現突出，業績不凡，會優先提拔為主管。這不都是廢話嗎，員工因為工作表現突出，工作業績不凡而得到升遷是很正常的事情，和是不是“儲備干部”何干？之所以越來越多的用人單位喜歡用“儲備干部”來吸引求職者，無非是許給求職者一個美好的未來，至于這個“儲備”的狀態要持續多久，還是看求職者自己的表現。但在很多不明所以的求職者看來，卻不是這么回事，他們以為自己被作為“儲備干部”招進去，很快就會獲得職位的升遷和待遇的提高，從而對未來抱有過高的期望，最后呢？自然是希望越大，失望越大。招聘單位以“儲備干部”為幌子，可能一時會吸引很多求職者前來應聘求職，但從長遠的眼光來看，卻未必是件好事。如果求職者是作為普通員工招進的，心里就不會有什么“非分之想”，但是現在自己是作為“儲備干部”被招進來的，心里必然希望能夠盡快走上管理者的崗位。結果等來等去，“儲備”了好幾年還看不到升遷的希望，難免會有一種上當受騙的感覺。對企業來說，這既不利于發揮人才的主動性，還嚴重打擊了他們的工作積極性，同時也不利于企業人才的穩定性，成為阻礙企業發展的不利因素。需要什么樣的人才就招聘什么樣的人才，用人單位沒有必要給求職者戴上一個有名無實的“高帽”，這樣只能蒙得了一時，但卻無法長久。如果因此給求職者造成誤解，最后對雙方都不是件好事。

介于員工和領導之間的角色由于沒有行業的工作經驗，但是具備培養的潛質后備人員，在職期間，加強對工作業務流程的熟悉培訓，在合適的時候，晉升為管理人員

儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。對于應聘儲備干部,我本人是頗有心得,有幾個方面是你首先必須要了解的: 1,待遇:儲備干部做為公司的儲備人才,雖然剛開始干的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去.. 2:公司的規模:如果公司規模很小,他沒必要招儲備干部,這樣的公司一般都把儲備干部當苦力. 3:公司的發展前景:如果公司在短時間內將有快速的擴張計劃,那么儲備干部的升遷機會是很多,否則可能會呆很長的時間,特別在工業企業,人員基本飽和,升遷的機會較少,作為儲備干部只是升遷的機會比普通員工要大. 4:所屬行業:保健品和保險等行業不建議你去,這些行業更注重你的銷售能力,不管你的學歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個能力,別說做干部,估計吃飯都成問題. 公司為了培養管理人才，儲備干部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。