領導模式和方法有什么區別？領導工作基礎領導有哪些方法？簡述基礎領導方法的內容。領導 Mode和領導 Method根本就是世界觀問題，學習領導有什么好的學習方法領導學習主要的研究方法:一、辯證的研究方法，領導模式是領導如何的問題，而領導方法是模式前提下的步驟和具體措施。

(1)集權、分權、平權。根據領導，權力的控制和運用可分為集權、分權和均勢領導。集權領導模式是指一切權力都集中在領導群體或個人，強調利用集權來開展工作，不注重授權。集中化只有在特定情況下使用時才有效。分權領導是指領導決定目標、方針和任務的方向，不干涉下屬完成任務的行為，下屬有一定的自主權。

其特點是維持權力平衡，不偏向集權，也不偏向分權。(2)強制性、放任性和教育激勵性。根據領導，指揮模式可分為強制型、放任型和教育激勵型領導。強制性領導 mode，注重正式組織結構、組織規則和紀律的作用，通過組織系統以命令模式實施領導。這樣，領導效率更高，但下屬的主動性和積極性不好發揮。放任領導模式忽視權力、規章制度和紀律的作用，對下屬采取放任的態度，容易產生混亂和失控。

領導方式是領導對待是領導的人的人的行為模式。領導常見的方式有:1。威權:采用自上而下的溝通方式，很少信任下屬。對待人是恐懼和懲罰，偶爾有獎勵，決定權集中在自己身上。2.開明權威型:對下屬有一定的信任和信心，獎懲分明，允許一定的自下而上的溝通，授予下屬一定的決策權，但牢牢把握政策控制權。3.談判:對下屬有相當的信任和信心，通常會盡量采納他們的意見；使用獎勵，偶爾使用懲罰和一定程度的參與；進行上下雙向溝通；在高層制定大政方針和總體決策的同時，允許低層部門對具體問題做出決定，并在某些情況下進行協商。

領導學習主要的研究方法:一是辯證的研究方法。辯證方法是馬克思主義唯物辯證法在領導 science中的具體運用。唯物辯證法對領導科學的研究具有重要的方法論意義。第二，實證研究方法。實證研究法也叫調查研究法。這種方法是本著實事求是的精神，通過實際的調查研究，收集大量的資料，進行定性和定量的分析研究。第三，歷史研究方法。歷史研究法從歷史的角度觀察和研究領導的活動，重點研究領導和領導科學的起源、發展和演變，以及這一過程對社會的影響和作用，以期以史為鑒，服務于現代。

比較研究法主要是通過橫向或縱向的比較分析，研究一組具有可比性的領導題的相關性或差異性。第五，案例研究法。這種方法的特點是:以客觀公正的第三方的立場和態度，通過廣泛收集各種可能的資料，對真實的、典型的領導事件進行分析和研究，以供今后借鑒。第六，系統的研究方法。

作為a 領導人，要想讓員工對你言聽計從，有一個好的性格是很重要的，可以讓員工發自內心的佩服你。其次，你要有一個好的領導方法，這樣你才能成為一個優秀合格的領導人。改善方法領導 Force: 1。要提高領導 Force，需要學習。通過閱讀和練習來提高自己的領導 Force是最好的方法之一。學習會增加很多知識和技能，開闊眼界，增長見識，提高管理能力和執行能力。