不是隨隨便便一個(gè)測試員都可以拿到這么多，剛?cè)胄谢蚴墙?jīng)驗(yàn)較少的目前是沒辦法。對于不了解測試崗位的人來測試可能就是試用各種功能，然后把問題記錄下來交給程序員就可以了，能拿月薪5萬的一般是測試架構(gòu)師或者是管理層，熟悉測試領(lǐng)域各個(gè)領(lǐng)域，能建立公司級別的測試體系和質(zhì)量保障體系，熟悉公司業(yè)務(wù)，具備一定的開發(fā)技能，能參與公司業(yè)務(wù)和技術(shù)選型的決策。
謝邀程序員的行業(yè)根據(jù)環(huán)境，地域，行情，技術(shù)等因素來決定薪資，所以除了專業(yè)的數(shù)據(jù)分析平臺，我個(gè)人只能給出一個(gè)大概的范圍吧：我們按照一個(gè)正常的程序員來講述他的待遇；以北京為例，小明畢業(yè)于普通二本，大學(xué)學(xué)習(xí)了Java和Android，畢業(yè)來到北京找到了一份Android工程師的工作，稅前6K，他覺得工資多少無所謂，主要是讓他接觸到企業(yè)項(xiàng)目，學(xué)習(xí)更多新知識，工作一年后，Android的基本技術(shù)小明已經(jīng)完全掌握了，并且每天都勤奮好學(xué)，學(xué)到了不少高深技術(shù)，于是他去跳槽，找到下家談到了12k，這個(gè)時(shí)候的小明堪堪一年工作經(jīng)驗(yàn)，由于技術(shù)不錯(cuò)，很快的擔(dān)任了項(xiàng)目重要角色，這樣一干就干了三年，公司每年給他漲幅1k-2K工資，這個(gè)時(shí)候的小明已經(jīng)四年經(jīng)驗(yàn)了，稅前工資達(dá)到了16K，如果他愿意跳槽的話，他可能拿得到18k，20k或者更高，但是他沒有，因?yàn)檫@三年雖然項(xiàng)目做了非常多，但是他發(fā)現(xiàn)，重復(fù)的工作太多了，他的技術(shù)一直停滯不前，他也結(jié)婚，生子了，以前下班回家都是學(xué)習(xí)到半夜，到有女朋友后，下班會陪女朋友看電影，玩游戲，到現(xiàn)在下班后遛娃，輔導(dǎo)功課，他已經(jīng)沒有動力再去學(xué)習(xí)新的知識了。
雖然小明知道現(xiàn)在的待業(yè)已經(jīng)不算高了，但是重在安逸穩(wěn)定，所以他并沒有跳槽的想法，哪怕看到網(wǎng)上一些言論說四年的工資多少，他也直接無視，但是程序行業(yè)日新月異，老東家堅(jiān)持不住了，倒閉了，于是小明又要重新找工作了，這個(gè)時(shí)候的小明五年工作經(jīng)驗(yàn)，稅前16k，于是他寫簡歷，因?yàn)樗匈Y歷，了解了現(xiàn)在的行情，洋洋灑灑寫了一份很精致的簡歷附上期望月薪30k,可是面試的過程并不順利，很多問題他都答不上來，要么就是基礎(chǔ)忘記了，要么就是新技術(shù)他不會，于是他開始迷茫了~~之后的故事我就不編了，大家自己腦補(bǔ)吧，
2、軟件測試能月薪5萬嗎？有多少測試能拿到這么多？
軟件測試月薪5萬是可以達(dá)到的！但是不是隨隨便便一個(gè)測試員都可以拿到這么多，剛?cè)胄谢蚴墙?jīng)驗(yàn)較少的目前是沒辦法。能拿月薪5萬的一般是測試架構(gòu)師或者是管理層，熟悉測試領(lǐng)域各個(gè)領(lǐng)域，能建立公司級別的測試體系和質(zhì)量保障體系，熟悉公司業(yè)務(wù)，具備一定的開發(fā)技能，能參與公司業(yè)務(wù)和技術(shù)選型的決策，聽起來是不是責(zé)任就不一般啦~這種級別的大佬月薪5萬是手到擒來的！像我們檸檬班很多大佬講師，做講師之前做測試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)長達(dá)十年，并且任職于大型企業(yè)，做到主管級別，實(shí)力可謂是非常強(qiáng)勁，也只有這樣的大神，才可以結(jié)合基礎(chǔ)知識和真實(shí)工作情況，帶給學(xué)員更加實(shí)用的知識！讓許許多多的應(yīng)屆生，轉(zhuǎn)行人士，做測試想回爐重造的學(xué)完一整套課程之后，過上自己滿意的生活~。
3、IT屆軟件程序員的工資和軟件測試工程師的工資，應(yīng)該哪個(gè)高，為什么？
謝謝邀請！軟件開發(fā)和軟件測試都是IT領(lǐng)域中的重要崗位，這兩個(gè)崗位之間有非常密切的關(guān)系，軟件開發(fā)完成功能的實(shí)現(xiàn)，軟件測試則是軟件質(zhì)量的重要保障，可以說這兩個(gè)崗位之間存在著一種緊密的伴生關(guān)系，從崗位的合作關(guān)系來看，測試人員與開發(fā)人員在待遇上應(yīng)該也存在一定的關(guān)聯(lián)關(guān)系，在薪資待遇上我認(rèn)為軟件開發(fā)人員與測試人員應(yīng)該是在同一個(gè)水平線上，原因有以下幾點(diǎn)：第一：測試人員與開發(fā)人員在工作量上是比較接近的。
雖然大部分開發(fā)人員也都會自己編寫測試用例，但是測試用例并不能解決所有問題，專業(yè)的測試人員會從多方面來驗(yàn)證軟件的各種功能，測試人員的工作量并不比開發(fā)人員少。尤其是做性能測試，工作量還是比較大的，第二：測試崗位的技術(shù)含量并不低，對于不了解測試崗位的人來說，測試可能就是試用各種功能，然后把問題記錄下來交給程序員就可以了。
