省一級別的人民醫院，一定是公辦上規模的大醫院，該人民醫院的行政級別為正廳局級單位，也就是該醫院院長的行政級別為廳局級，屬于體制內事業單位編制，院領導班子成員為省管干部。比如說省人民醫院下屬的醫政處、后勤處等處室長，由于省人民醫院屬于廳局級單位，故醫院內設的各個部門不應該稱之為科室，而應該稱之為處室，處室長屬于正處級部門領導干部，該級別屬于院中層干部。
1、省人民醫院科室主任，行政上屬于什么級別？
省一級別的人民醫院，一定是公辦上規模的大醫院，該人民醫院的行政級別為正廳局級單位，也就是說，該醫院院長的行政級別為廳局級，屬于體制內事業單位編制，院領導班子成員為省管干部。由于省人民醫院屬于廳局級單位，故醫院內設的各個部門不應該稱之為科室，而應該稱之為處室，處室長屬于正處級部門領導干部，該級別屬于院中層干部，
比如說省人民醫院下屬的醫政處、后勤處等處室長。省人民醫院下屬的各個處室下面還設有相關的各個科室，比如說醫政處下面的行政科，后勤處下面的采購科等，處室下屬的科室長負責人屬于科長級別的三級部門負責人，省人民醫院院長副院長按分工直接負責領導各個處室長，而各個處室長則直接領導所屬各個科室的科長。按照這樣的分工體制，一級抓一級，層層抓落實，
首先要看工作單位是否是公立醫院還是私人診所，其次在公立醫院是否有正式編制。這兩點的不同差距非常大，公立醫院的事業編制護士收入二十多萬，勞務派遣十萬左右。私立醫院看效益，如果是小型私人診所，可能也就三五千一個月，大型私立醫院高一點，各個地方的要求也不一樣，公立醫院正式編制基本最低要求是本科，其他的要求低一些，
3、深圳醫生工資和工作環境如何？
公立醫院醫生日子很好過，三級醫院:中級，30萬；副高，40萬；正高50萬以上。以上是最低標準，民營醫院日子越來越難過，由于莆系的原因，大家都覺得民營就是賺錢的，沒有什么情懷，所以公信力不高！但公立醫院，哪個科室不是按效益發獎金？臨床哪個科室不是績效工資？哪家醫院沒有藥品提成？無論什么醫院，關鍵是醫生。
