退休返聘是指一個用人單位的員工達到或超過法定退休年齡，從該用人單位退休，然后通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同，作為人力資源繼續存在的行為或狀態,就業和返聘區別是:年齡不同，勞動合同不同，社保繳納不同,返聘指退休后被原單位錄用,續聘是指原聘用期滿后繼續聘用,2.返聘:退休返聘員工不在勞動部門管理，無法簽訂正式勞動合同,2.返聘:返聘人員一般為退休人員，達到法定退休年齡。
續聘是指原聘用期滿后繼續聘用。員工沒有退休，只是續簽了勞動合同。返聘指退休后被原單位錄用。退休返聘是指一個用人單位的員工達到或超過法定退休年齡，從該用人單位退休，然后通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同，作為人力資源繼續存在的行為或狀態。包括:職工達到法定退休年齡，在原工作崗位延長工作時間；職工退休后被原用人單位聘用回原單位從事相同或不同工作的；退休后，員工在勞動力市場重新選擇工作，并在原雇主以外的單位工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
就業和返聘區別是:年齡不同，勞動合同不同，社保繳納不同。第一，年齡不同。1.就業:就業人員未達到法定退休年齡。2.返聘:返聘人員一般為退休人員，達到法定退休年齡。第二，勞動合同不同。1.就業:被就業者屬于勞動部門管理，可與單位簽訂正式勞動合同。2.返聘:退休返聘員工不在勞動部門管理，無法簽訂正式勞動合同。
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