作為富士康一名資深老油條分析一下現在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機，現在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運都掌握在蘋果公司，蘋果現在把訂單都分散在好幾個代工廠哪個工廠效率快品質好訂單就分的多，當然現在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識到這一點所以一直想轉型但均以失敗告終，郭臺銘知道要轉型就需要人才所以現在大力招聘大學生，但是現在大學生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發現富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個郭臺銘，富士康的大事小事好像都是郭臺銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個人進富士康工作十年最少是個課長，但現在你進富士康工作十年大部分進去是什么樣現在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個課長話都講不清楚當個課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個擺設，現在富士康就是這樣養老的人太多了!。
2、深圳優剪發型師待遇怎么樣？
1.優剪算是同行業里不錯的，保底和提成都有，基本上不用向客人做推銷，每個月超出接單量就能拿60%的提成，不少員工一個月收入上萬。2.在傳統店和優剪都做過，有些發型師在傳統店能拿高薪，其實都是銷售產品的提成，比較不穩定，底薪也不高，饑一頓飽一頓的挺常見，在優剪的保底比較高，不做任何推銷，靠服務的人數多來拿提成，總體來說比較穩定，如果你喜歡穩定的收入，優剪這個平臺還不錯。
