公立三甲醫(yī)院工作，且說一說我們這兒護(hù)士的待遇。護(hù)士待遇上的差別就體現(xiàn)在這塊了，這就和所在科室有很大關(guān)系了，科室又跟個人工作量，工作崗位有關(guān)系，現(xiàn)在就要說到重點(diǎn)了～護(hù)士的績效工資，那里的護(hù)士真是稱得上即舒服效益又好，最初一萬多一個月，但后面垂直管理后也沒那么高了，這種科室要的護(hù)士不多，沒有一定關(guān)系是進(jìn)不了的。

1、哪個科護(hù)士待遇最好？

公立三甲醫(yī)院工作，且說一說我們這兒護(hù)士的待遇。先說說護(hù)士的待遇組成:有工資和績效兩塊，1.護(hù)士的工資和其他醫(yī)務(wù)人員一樣，上與所在城市，醫(yī)院級別有關(guān)，下與自己工作年限，學(xué)歷，職稱有關(guān)，工資組成有崗位工資、薪級工資、護(hù)貼、護(hù)齡貼、衛(wèi)生貼。當(dāng)然扣除醫(yī)保，社保，工積金，所得稅，就沒剩多少了，2.現(xiàn)在就要說到重點(diǎn)了～護(hù)士的績效工資。

護(hù)士待遇上的差別就體現(xiàn)在這塊了，這就和所在科室有很大關(guān)系了，科室又跟個人工作量，工作崗位有關(guān)系，一般外科績效好，如關(guān)節(jié)外科，沁尿外科績效好，特點(diǎn)是工作也不輕松，但勝在重病人少。神經(jīng)外科績效好但盡是重病人累得苦；內(nèi)科以前腫瘤科績效屬老大，特點(diǎn)是工作量大一些但治療單純且工作壓力小，因?yàn)槊鎸Φ亩际峭砥谀[瘤病人，家屬對病人的治療期望值都不高，

但現(xiàn)在醫(yī)院護(hù)理上實(shí)施垂直管理，各科室護(hù)理績效的30%由護(hù)理部支配，傾向了那些收入低，工作量大，風(fēng)險高的科室如:急診科，兒科，Icu等。隨著二胎的放開，火了一個科室～生殖科，那里的護(hù)士真是稱得上即舒服效益又好，最初一萬多一個月，但后面垂直管理后也沒那么高了，這種科室要的護(hù)士不多，沒有一定關(guān)系是進(jìn)不了的。

2、民營醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員護(hù)士工資待遇怎么樣？

結(jié)合本人5年多民營醫(yī)療行業(yè)HR崗位工作經(jīng)歷，拿成都地區(qū)民營醫(yī)院護(hù)士工資來作回答吧！1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 獎金 各種節(jié)日福利，其中，底薪按工作經(jīng)驗(yàn)、職稱分成不同的幾個檔次，一般為2500-4000之間；獎金根據(jù)科室效益而定；各種節(jié)日福利一般為80-200元之間的物品或代金券。2、試用期薪酬：試用期一般1-3個月，無獎金，也就是說只有底薪，

剛畢業(yè)且取得護(hù)士資格證的人員：2000-2500元/月；有1-3年護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)且取得護(hù)士資格證的人員：2500-3000元/月；有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)或取得護(hù)師職稱的人員：2800-3500元/月；取得主管護(hù)師職稱以上的人員：3000-4000元/月。3、轉(zhuǎn)正后薪酬：在試用期底薪的基礎(chǔ)上增加獎金，獎金根據(jù)科室效益而定，一般在800-3000元之間，也就是說大多數(shù)護(hù)士的到手月薪在3500-5500之間，少數(shù)能達(dá)到6000以上，護(hù)士長或科室業(yè)務(wù)骨干有的可達(dá)8000-9000元/月，

3、深圳的公立三甲醫(yī)院招聘男護(hù)士嗎？一般男護(hù)士在深圳待遇怎么樣？

相同水平的男護(hù)士和女護(hù)士的待遇基本是一樣的，深圳公立醫(yī)院合同工護(hù)士的基本工資一千四左右，正式工的基本工資視學(xué)歷，職稱，工作年限不定，從三千多到七八千的都有。獎金看每個醫(yī)院，每個科室的效益而定，兩三千到七八千不等，深圳關(guān)內(nèi)的幾家三甲醫(yī)院和關(guān)外的部分醫(yī)院的獎金高點(diǎn)，每月獎金基本都能達(dá)到五千以上，不過也相對累很多。