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1，退休返聘人員可否獲補償
2，求高人解答返聘退休員需注意哪些問題
3，退休人員返聘問題
4，關于退休返聘人員應注意哪些
5，什么是退休返聘什么情況下可以這樣
6，多少歲退休返聘人員

1，退休返聘人員可否獲補償

只要簽訂了勞動合同或存在實施勞動關系的，都可以獲得經濟補償。

退休返聘人員可否獲補償

2，求高人解答返聘退休員需注意哪些問題

1、只能簽定勞務合同，不能簽定勞動合同，因此，也不能參加社會保險。2、為安全起見，最好是為其參加一份意外傷害保險。受益人寫單位，以便出現意外的時候能報銷一些費用。3、沒有經濟補償一說。隨時辭退。

求高人解答返聘退休員需注意哪些問題

3，退休人員返聘問題

1、你們聘請退休人員，則你單位與退休人員屬于雇傭關系； 2、依據勞動合同法規定，雇傭關系也要遵守勞動法等相關法律，所以節假日上班只要不違反法律規定，則可以與退休人員協商前提下約定一個工資說明里面包括了加班工資。

退休人員返聘問題

4，關于退休返聘人員應注意哪些

根據相關規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體人員，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲都應該退休。因此，已超出法定退休年齡的“退休打工族”，不是法律意義上的勞動者，不在《勞動合同法》適用范圍內，即使與用人單位簽訂勞動合同也屬無效。 “退休打工族”如果想要維護自己的合法權益，應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同，而非勞動合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療保障、其他待遇等權利和義務，一旦發生糾紛，可以按照雙方簽訂的勞務合同來處理。

5，什么是退休返聘什么情況下可以這樣

聘用已經退休的人員，保險已經不能再上了。你可以給他們上個商業險（意外險）的，并與他們簽訂《勞動用工協議書》，復印退休證書等..就可以了。如果員工出現工傷問題，你在給他們上商業險的同時就應該了解商業險和保險公司溝通好。我們單位的退休員工就是簽訂的協議，上的商業險。

退休返聘是指：退休人員退休前是原單位的職工，單位根據需要在職工退休后重新安排職工工作的行為。返聘崗位通常是比較重要的崗位或技術含量比較高的崗位。這樣單位可以降低用人成本，同時也實現了工作的連續性。可謂一舉兩得。

6，多少歲退休返聘人員

退休之后就可以返聘，沒有年齡規定。聘用退休人員的風險退休人員在退休后，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用： (1)依法參加和組織工會的權利(《勞動法》第七條)。 (2)與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利(《勞動法》第十六條)。 (3)勞動合同的期限及試用期的特別規定(《勞動法》第二十、二十一條)。 (4)勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償(《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。 (5)勞動者的工作時間和休假。(《勞動法》第四章)。 (6)最低工資保障(《勞動法》第四十八條)。 (7)參加社會保險的權利及享有社會保險待遇(《勞動法》第七十二條、第七十三條)。 (8)通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議(《勞動法》第十章)。故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，并不給予經濟補償。因而，聘用單位對于退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷后如何處理爭議較大，對于聘用單位的風險也較大。