538在线观看,狠狠色综合网站久久久久久久,一区二区欧美久久

1，裁員支付的賠償金應該為多少

月平均工資，如果每月都是8000的話，就按照8000核算

勞動合同怎么簽的? 來自:HR369人力資源論壇 iPhone客戶端

可以參考下勞動合同法裁員賠償管理規定,就知道了

裁員支付的賠償金應該為多少

2，裁員補償金該多少

合同到期的同第一個回答合同沒有到期的按照你的工作年限，每工作滿一年支付相當于你一個月工資的經濟補償金，不滿半年的支付半個月。如果沒有提前一個月通知你，要支付額外一個月的代通知金。經濟補償金標準根據辭退你之前12個月的平均工資。你工作了2年零3個月就要支付你2個半月的經濟補償金，未提前一個月通知的加一個月補償。

合同到期為止和工資一樣

屬于合同到期終止，經濟補償金應從2008年1月1日計算；由于未提前30日通知，支付一個月工資為代通知金。總共兩個月工資，應該按08年實發平均工資計算。到期終止在《勞動法》里是沒有補償的，在《勞動合同法》中有補償，因為《勞動合同法》是自2008年1月1日開始實施，所以到期終止的補償金只從08年1月1日起計算。

裁員補償金該多少

3，新勞動法裁員補償

勞動合同法規定給一個月的工資勞動者作為提前30天通知補償（代通知金），法律是允許的。你一共可拿到： 1、代通知金：一個月工資（以解除前的上一個月的工資為標準）。 2、解除勞動合同的補償金：一個半月的工資（以解除前12個月工資平均價為標準）(實際工作時間為一年5個多月) 以上兩點是基于依法裁員，依法解除勞動關系的情況。若是非法裁員解除勞動關系則要支是賠償金，賠償金是補償金的兩倍，即上邊的第2項要翻倍。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動合同法實施條例第二十條：第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

新勞動法裁員補償

4，企業裁員經濟補償金是怎樣計算的

公司合法裁員的，按正常的標準支付經濟補償金，即勞動者每工作一年的，支付一個月工資的經濟補償金。公司違法裁員的，屬于違法解除勞動合同，要按上述標準，雙倍支付經濟賠償。《勞動合同法》　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。好律師app

一般操作，結工資，在付給你三個月的工資