孫寶樹，孫寶樹現(xiàn)在還是人社部副部長嗎

來源：整理時(shí)間：2023-09-10 22:08:55 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，孫寶樹現(xiàn)在還是人社部副部長嗎

應(yīng)該不是吧。

是的現(xiàn)在是

孫寶樹現(xiàn)在還是人社部副部長嗎

2，人保部孫寶樹簡歷

　　孫寶樹簡歷簡介　　孫寶樹男，漢族，1950年12月生，山東寧津人，1971年12月加入中國共產(chǎn)黨，1968年12月參加工作，中央黨校研究生學(xué)歷。　　中紀(jì)委委員，人力資源和社會(huì)保障部副部長、黨組副書記，全國總工會(huì)副主席(兼職)。　　1968年至1974年天津市二建公司一工區(qū)工人，保衛(wèi)組、政工組干部。1974年至1975年天津市二建公司團(tuán)委副書記。1975年至1976年天津市二建公司二工區(qū)革委會(huì)副主任。1976年至1977年天津市二建公司革委會(huì)副主任。1977年至1980年天津市建工局團(tuán)委副書記。1980年至1983年天津大學(xué)工業(yè)管理工程系建筑管理工程干部專修科學(xué)習(xí)。1983年至1984年天津市二建公司黨委副書記。1984年至1988年天津市紀(jì)委委員、檢查二處處長。1988年至1993年天津市紀(jì)委常委、檢查二室主任(其間：1991年至1992年中央黨校地廳級干部進(jìn)修班學(xué)習(xí))。1993年至1996年天津市紀(jì)委副書記(其間：1995年至1996年中央黨校一年制中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí))。1996年至1998年天津市紀(jì)委副書記、薊縣縣委書記。1998年至2001年天津市委常委、薊縣縣委書記；天津市委常委，市總工會(huì)主席、黨組書記(1995年至1998年中央黨校研究生院馬克思主義哲學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí))。2001年至2002年全國總工會(huì)黨組副書記、書記處書記。2002年至2003年全國總工會(huì)副主席、書記處書記、黨組副書記，全總機(jī)關(guān)黨委書記。2003年至2007年全國總工會(huì)副主席、書記處書記、黨組副書記，全總機(jī)關(guān)黨委書記，中央直屬機(jī)關(guān)工委委員。2007年至2008年勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長、黨組副書記，全國總工會(huì)副主席(兼職)。2008年人力資源和社會(huì)保障部副部長、黨組副書記，全國總工會(huì)副主席(兼職)。黨的十六大、十七大當(dāng)選為中紀(jì)委委員。

人保部孫寶樹簡歷

3，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上無任合勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法怎

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部副部長孫寶樹說，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利

樓上講得是對的。當(dāng)然你也可以不要求再續(xù)無固定合同。用人單位可以不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償但如果是用人單位不答。再補(bǔ)充“如不簽勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，續(xù)簽合同或者勞動(dòng)者提出續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不是無權(quán)辭退勞動(dòng)者。在符合法律規(guī)定或者合同約定的情況下，用人單位還是可以解除勞動(dòng)合同的。

你好我是2002年在這家公司工作的但是我還是臨時(shí)工待遇也沒有簽勞動(dòng)合同我該怎么辦

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上無任合勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法怎

4，孫寶樹的履歷

1968.12——1974.06，天津市第二建筑公司一工區(qū)工人，保衛(wèi)組、政工組干部。1974.06——1975.03，天津市第二建筑公司團(tuán)委副書記。1975.03——1976.10，天津市第二建筑公司二工區(qū)革委會(huì)副主任。1976.10——1977.10，天津市第二建筑公司革委會(huì)副主任。　1977.10——1980.11，天津市建工局團(tuán)委副書記。1980.11——1983.08，天津大學(xué)工業(yè)管理工程系建筑管理工程干部專修科學(xué)習(xí)。1983.08——1984.01，天津市第二建筑公司黨委副書記，市紀(jì)委委員。1984.01——1988.04，中共天津市紀(jì)委委員、檢查二處處長。1988.04——1993.05，中共天津市紀(jì)委常委、檢查二室主任（其間：1991.09—1992.01在中央黨校地廳級干部進(jìn)修班學(xué)習(xí)）。1993.05——1996.07，中共天津市紀(jì)委副書記（其間：1995.09—1996.07在中央黨校一年制中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)）；1996.07——1998.05，中共天津市紀(jì)委副書記、薊縣縣委書記（其間：1995.09—1998.07在中央黨校研究生院馬克思主義哲學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)）；1998.05——1998.06，中共天津市委常委、薊縣縣委書記。1998.06——2001.02，中共天津市委常委，市總工會(huì)主席、黨組書記。2001.02——2002.01，全國總工會(huì)黨組副書記、書記處書記。2002.01——2003.01，全國總工會(huì)副主席、黨組副書記、書記處書記、機(jī)關(guān)黨委書記。2003.01——2007.01，全國總工會(huì)副主席、黨組副書記、書記處書記、機(jī)關(guān)黨委書記，中央直屬機(jī)關(guān)工委委員；2007.01——2008.03，勞動(dòng)和社會(huì)保障部黨組副書記、副部長，中華全國總工會(huì)副主席（兼），中央直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)委員。2008.03，人力資源和社會(huì)保障部黨組副書記、副部長，中華全國總工會(huì)副主席（兼）。中共十五大、十六大、十七大代表，黨的十六大、十七大當(dāng)選為中紀(jì)委委員。2012.03，免去人力資源和社會(huì)保障部副部長職務(wù)。國務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)成員。2013年3月當(dāng)選第十二屆全國人大常委會(huì)委員。2013年3月16日，第十二屆全國人民代表大會(huì)法律委員會(huì)副主任委員。

5，小攝影樓算不算私營企業(yè)需不需要跟員工簽勞動(dòng)合同謝謝

首先，攝影樓到底是什么類型的企業(yè)要具體看在工商局注冊登記的企業(yè)類型是什么（可以看營業(yè)執(zhí)照），一般來講以個(gè)體工商戶居多。其次，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和員工簽訂勞動(dòng)合同，不管影樓是什么性質(zhì)都應(yīng)當(dāng)簽的。祝好！

經(jīng)過合法注冊的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，均屬于法定用人單位，應(yīng)與員工訂立勞動(dòng)合同。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條、第十條規(guī)定，經(jīng)過合法注冊的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是法定用人單位，招用員工的，是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)用工，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。

你好，如果你沒有在工商注冊登記公司，那么你被成為個(gè)體商戶，個(gè)體商戶一般和員工達(dá)成口頭協(xié)議即可，稍大的或者正規(guī)點(diǎn)的也會(huì)擬定合同。

6，用人單位二2年都未簽合同兩年后被公司辭退是否能要求最后一年

勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長孫寶樹表示，首先，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。其次，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。第三，勞動(dòng)合同法加重了用人單位違法的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。具體你去中國訴求網(wǎng)上咨詢下好了

如果你有證據(jù)證明公司拖欠你工資.可不受一年時(shí)效.我碰到你這樣案例有幾例.你在一審再重新答辯吧.你屬于是懂非懂的.你早問我就不會(huì)出現(xiàn)這情況了.或者你不要寫辭職書啊，不然雙倍工資賠償沒有了，再以沒有買社保直接炒老板走人，那種感覺很爽，我享受了幾次了，如果你想享受過程，可對著老板說我炒你了，呵呵，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠2個(gè)月，一個(gè)休四天的話,再跟他算加班費(fèi),節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）問下你公司冇營業(yè)執(zhí)照嗎，勞動(dòng)爭議仲裁程序是一裁二審制,一般一年左右,你要做好打持久戰(zhàn)準(zhǔn)備。我在廣州經(jīng)常幫別人去勞動(dòng)仲裁.我每次打必贏.己經(jīng)成了我的兼職了.呵呵,我是看了黃偉木上中央臺(tái)受啟發(fā)的，我是在實(shí)踐中自學(xué)成材的,有什么不明白的再問我，加上我qq,在一樓評論里,.我有很多陰招,給分吧呵呵, 向罪惡的資本家宣戰(zhàn)

可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付11個(gè)月工資的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；對方如果不以超過時(shí)效為由答辯，你可以得到11個(gè)月，如果對方以這個(gè)理由答辯，可以得到2個(gè)月的；（當(dāng)然，有一些地方，即使對方以超過時(shí)效為由答辯也會(huì)支持11個(gè)月，各地掌握的尺度不一樣）。

第二年沒有。因?yàn)閺哪愫凸窘趧?dòng)關(guān)系起算，最長只能主張11個(gè)月的雙倍工資。現(xiàn)在你第一年的雙倍工資你也知道過了仲裁時(shí)效，第二年就沒有。除非你不承認(rèn)從2010年與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而聲稱去年才建立的勞動(dòng)關(guān)系。不過，公司可能持有10年和你建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資發(fā)放等。你能要求的主要是賠償金這些，但一定要以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由，提出辭職或申請仲裁。

如果仲裁說沒有應(yīng)該就不可以的，不過你這種情況屬于視為與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，如果公司沒有出現(xiàn)違法解除比如在醫(yī)療期等，你只可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過還有一種情況是公司違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，你可以從這方面入手

7，我在單位工作六年了現(xiàn)是兩年一簽現(xiàn)合同期限已到單位不再與我續(xù)

超過合同期就解散合同啦...到期了隨便你簽不,簽的話在你合同期內(nèi)公司無故辭退你會(huì)給你補(bǔ)償?shù)臎]有補(bǔ)助

1、單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條：　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：6個(gè)月的平均工資。　　　　　第四十七條：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、根據(jù)你的描述，是否自2006年9月起就在該單位？一直都是兩年一簽？如果是，也就是說2008年9月有簽過一次，2010年9月又簽過一次？如果是，因?yàn)?008年1月1日之后連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，當(dāng)這一次合同到期時(shí)，接下來單位必須跟你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是沒有選擇的余地的，必須簽，當(dāng)然除非你不愿意。2、如果單位不跟你簽，可申請勞動(dòng)仲裁，單位是必須跟你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。如果單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限之日起每月支付你二倍工資。3、如果你不愿意繼續(xù)在該單位工作，想要離職，就屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月工資。