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招聘計(jì)劃模板,招工計(jì)劃怎么寫(xiě)有范文嗎

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-07-17 23:08:30 編輯:好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1,招工計(jì)劃怎么寫(xiě)有范文嗎

路過(guò)~~~我個(gè)人感覺(jué)大致應(yīng)該包含以下幾方面內(nèi)容:1、崗位需求:哪些崗位分別需要多少人;2、工作職責(zé):每個(gè)崗位的主要任務(wù)是什么;3、試用計(jì)劃:試用周期長(zhǎng)度,正是聘用條件;4、薪水待遇:各崗位薪水、福利、住宿、伙食等。拋磚引玉同時(shí)飄過(guò)~~

招工計(jì)劃怎么寫(xiě)有范文嗎

2,人員招聘計(jì)劃的格式

上招聘網(wǎng)
在百度文庫(kù)找找例文,套用一下格式。
首先把本企業(yè)崗位分為:特殊、關(guān)鍵、一般崗位,然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展、人才狀態(tài)、人才使用等情況,分別按崗、按人需求制定人員招聘計(jì)劃。
沒(méi)有專門(mén)的格式吧,但是應(yīng)該涵蓋:招聘目的、招聘崗位級(jí)要求、招聘方式、具體計(jì)劃、保障措施等內(nèi)容。

人員招聘計(jì)劃的格式

3,招聘計(jì)劃怎么寫(xiě)

編號(hào): 根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見(jiàn),本次招聘工作按照如下計(jì)劃進(jìn)行: 招聘人數(shù)統(tǒng)計(jì): 招聘時(shí)間: 按照公司要求,人事行政部計(jì)劃在 年 月 日以前,完成招聘工作,歷時(shí) 工作日, 月 日以前人員到位。 招聘組織構(gòu)成: 按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定,本次招聘工作由 共同完成。現(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行如下分工: 招聘渠道選擇 招聘預(yù)算 批準(zhǔn)意見(jiàn) PS:詳細(xì)情況請(qǐng)鏈接 http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm 參考資料: http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm
要寫(xiě)出你的擅長(zhǎng)

招聘計(jì)劃怎么寫(xiě)

4,求一份招聘計(jì)劃書(shū)范例

企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文寫(xiě)作要點(diǎn):   企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書(shū)。企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)通常是企業(yè)人事管理部門(mén)在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告,同時(shí)也向社會(huì)公布,便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。 制作企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)的基本要求是:   (1)企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明,便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性。   (2)企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。   (3)企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核工作。哪個(gè)部門(mén)需要人,則應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)作為主要負(fù)責(zé)人,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)范文: 一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略) 二、招聘崗位及條件  1、IT工程師:20名計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,能承受工作壓力。 2、美工設(shè)計(jì)人員:3名男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,工作主動(dòng);形象良好,為人親和;誠(chéng)實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。 3、會(huì)計(jì):2名會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動(dòng)性,開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。 4、銷售人員:6名大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),有親和力,具有一定的文筆寫(xiě)作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。  三、招聘組成員  組長(zhǎng):______(公司人力資源部部長(zhǎng))  副組長(zhǎng):______(公司綜合部部長(zhǎng))  成員:______(銷售部副部長(zhǎng))      _____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng) )     _____(行政管理科科長(zhǎng))  四、招聘信息發(fā)布渠道  1______日?qǐng)?bào);  2______晚報(bào);  3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________ 4、江西德林人才網(wǎng)www.jxrczpw.com 五、招聘工作方案及時(shí)間安排  1銷售代表  負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長(zhǎng)  資料篩選:______月______日  初試(筆試):______月______日  復(fù)試(面試):______月______日  2軟件工程師  負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)  資料篩選:____月____日  初試(筆試):____月____日  復(fù)試(面試):____月____日  3行政管理人員  負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長(zhǎng)  資料篩選:____月____日  初試(筆試):____月____日  復(fù)試(面試):____月____日  4業(yè)務(wù)主管  負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長(zhǎng)  資料篩選:____月____日  初試(筆試):____月____日  復(fù)試(面試):____月____日  六、費(fèi)用預(yù)算  本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中:  廣告費(fèi)用____元;  招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;  會(huì)議費(fèi)用____元。  七、招聘時(shí)間安排  ____月____日撰寫(xiě)招聘廣告  ____月____日聯(lián)系刊登廣告  ____月____日接待應(yīng)聘者  ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試  ____月____日筆試日  ____月____日通知應(yīng)聘面試  ____月____日面試日  ____月____日發(fā)放錄用通知  ____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到  ____月____日正式上班  (時(shí)間安排亦可用表格列明)               ________公司人力資源部                    年 月 日      招聘工作計(jì)劃書(shū)范文 公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機(jī)制,根據(jù)各車間填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂2009年招聘工作計(jì)劃。 第一、需要招聘人數(shù)及工種     根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 xx車間 注塑工 男(5)、女(10) 15人   xx車間 操作工 男(20)、女(180) 200人   xx車間 操作工 男(15)、女(25) 40人   總 計(jì) 男(65)、女(381) 446人      第二、招聘要求及條件   1、初中以上文化,年齡18~35周歲,商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板下載;   xx車間 操作工 女(70) 70人   2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1.0以上,商業(yè)計(jì)劃書(shū),手腳靈活,商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板,反映靈敏;   xx車間 操作工 女(10) 10人   3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計(jì)劃書(shū)范文,內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無(wú)效證件)。   第三、招聘時(shí)間及方式     1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:   2、招聘途徑及費(fèi)用:江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場(chǎng) xxxx元江西德林人才網(wǎng)www.jxrczpw.com全年   xxxxxx公司人力資源部 xxxxx年x月x日
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