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1，請問應聘報名表上的個人愿望與目標怎么填
2，寫自己盼望做什么事或者盼望得到什么東西時的表現(xiàn)不少于50個字
3，銀行招聘年薪個人期望值怎么填
4，你對自己的期望是什么
5，自我心期待作文200字
6，你對自己的未來的專業(yè)期望是啥

1，請問應聘報名表上的個人愿望與目標怎么填

就填你的自己的愿望是什么，目標是什么啊。就照樣填啊。

任務占坑

請問應聘報名表上的個人愿望與目標怎么填

2，寫自己盼望做什么事或者盼望得到什么東西時的表現(xiàn)不少于50個字

如果你喜歡什么也盼望什么肯定這個時候你就會非常急切的心情或者懇切的心情盼望早日得到它，當你得到以后，那時候你會欣喜若狂地，會興奮到極點的。

我在學習中，思想上積極要求上進，嚴格要求自己。對待學習，態(tài)度端正，目標明確、虛心好學，成績優(yōu)良。積極參加學校的活動，關心集體，有團隊精神和集體榮譽感。

寫自己盼望做什么事或者盼望得到什么東西時的表現(xiàn)不少于50個字

3，銀行招聘年薪個人期望值怎么填

1、銀行招聘年薪個人期望值就是問你一年想要多少錢，包括所有的工資，加班，獎金，福利等；2、建議考生需提前了解本地經(jīng)濟情況，參考當?shù)劂y行同崗位的薪金水平；3、期望年薪不要寫太高，會有一定影響，但影響不大，只要您的其他條件不錯，照樣可以網(wǎng)申通過的；4、填寫期望年薪時可以先查一下所報考銀行工資的平均水平，并結合其他銀行年薪情況，總結一個最終的適合自己的期望薪資，這樣可以看出你是對銀行考試有備而來的。

如果是銀行招聘的話，看你應聘什么職位，再根據(jù)職位，填寫期待年薪是多少，不過一般年薪，有經(jīng)驗的10多萬是可以的！

銀行招聘年薪個人期望值怎么填

4，你對自己的期望是什么

我期望的愛情最簡單:我愛他,他愛我!我已滿足!

能和自己喜歡的人在一起

現(xiàn)實版：我期望讓父母開心，期望幫助朋友解決困難，期望做自己期望的人，期望人生各個階段的期望都能為之努力，期望可以過單純簡單的生活。狂想曲：期望沒有活在物質的21資本社會。期望直接從青年跨越到老年。期望有時空之門。期望有外星的朋友。 ps：期望你最喜歡我的答案：）

美好生活很美好家庭幸福快樂

讓所有關心我的人都幸福快了!

自己的孩子健康快樂的長大，自己的親人健康快樂的生活，自己也是一樣，健康快樂永隨．

5，自我心期待作文200字

風呼呼的吹，雨嗒嗒的下。風的話語，雨的動作，不難發(fā)現(xiàn)，他們在期待著……風的話語你，是春天溫和的風，總是圍繞在我身旁，伴我成長。當我還是一個乳臭未干、只會拉著父母撒嬌的小破孩時，你，便已經(jīng)來到了我的身邊。那時的我，是一個貨真價實的“假小子”：在與父母分手時，拉拉扯扯；在玩了中跌倒時，哭哭啼啼；在與伙伴吵嘴時，罵罵咧咧。而你，便會溫和地拉著我，微笑著與父母說再見；便會著急地扶起我，輕輕地把傷口包扎好；便會生氣地教導我，耐心地將我們勸和好。你的微笑，是溫和的春風，給人溫暖；你的問候，是冰涼的秋風，讓人冰爽；你的教導，是凜冽的冬風，使人醒悟。在成長的路上，你伴我成長。當我經(jīng)歷了一次次挑戰(zhàn)而成功時，你的眼神充滿了自豪與祝福，你不忘叮囑我：不要驕傲；當我經(jīng)歷了一次次挫折而失敗時，你的眼神充滿了鼓勵與期待，你不忘提醒我：不要氣餒。你的叮囑是優(yōu)雅的歌聲，充滿了意義；你的提醒是清脆的歌謠，充滿了哲理。敬愛的老師啊！您就是風，陪伴著我的風，您會一直用那美妙歌聲指引著我，期待著我的成長。雨的動作你，是清晨純潔的雨，一直陪伴在我身邊，伴我成長。從我有了交流溝通的能力時起，你，便走進了我的生活。當我因成功而開心時，我會與你分享，你會因此而歡笑；當我因失敗而沮喪時，我會向你傾訴，你便為此而憂郁；當我因為病魔而痛苦時，我會與你交談，你會因此而擔憂。你的歡笑，是明亮的春雨，給人欣賞；你的憂郁，是猛烈的夏雨，讓人體會；你的擔憂，是連綿的冬雨，使人感悟。你的笑臉是清閑的舞蹈，充滿了輕松；你的話語，是流暢的舞步，充滿了歡樂。親愛的朋友啊~你就是雨，陪伴著我的雨，你會一直用那優(yōu)美的舞蹈帶領著我，期待著我的成長。每個人都會接受到“風”和“雨”的吹拂和洗滌，春夏秋冬，幫助你褪去一層層舊皮，他們在期待，期待著我們，期待著我們迎來破繭成蝶的光彩時刻。

“感恩的心，感謝有你，與你同路，讓我有勇氣做我自己……”每當我聽到這首歌，心中就會感到激情澎湃，無比親切。是啊，感恩，一個多么令人熟悉的字眼。但是，又有多少人真正做到感恩呢？曾經(jīng)聽過這樣一個故事：有一個青年去一家大公司應聘工作，他帶著自己的簡歷來到老板面前。老板看了他的簡歷后，嘴角勾起了一絲笑容。隨之問的一個問題令這位青年大吃一驚：“你給你的母親洗過腳嗎？”青年很茫然，如實的搖了搖頭。老板嚴肅起來，說：“你現(xiàn)在就回去，給你的母親洗一次腳，明天在來。”青年百思不得其解，但也只好照辦了。他回到家里，打了一盆水，便要給母親洗腳。母親被他這突如其來的舉動給震住了，眼角溢出了淚水。當青年把母親的雙腳浸在水中，他清楚的看到了一雙滿是裂痕的腳，他一下子什么都明白了……第二天，他又一次來到老板面前，老板還沒開口問他，他就鄭重的對老板說：“老板，謝謝你！我終于明白了：一個人要懂得感恩。”老板聽了，笑著說：“年輕人，你被聘用了，一個真正懂得感恩的人，才是我們公司所缺少的人才！”由此看來，懂得感恩是多么重要，一個人只有懂得感恩，才是一個完整的人，一個有思想、有抱負、有愛心的人。朋友，讓我們做一個懂得感恩的人。在收獲恩惠的時候付出一些，這樣我們會更快樂。

6，你對自己的未來的專業(yè)期望是啥

個人未來職業(yè)生涯規(guī)劃　　一、迷途的羔羊　　不少職業(yè)人士平時加足馬力的努力，有一天(往往是年終時，這是一個職業(yè)心理周期現(xiàn)象)突然覺得很累，停下來回顧，覺得自己從能力，到收入，到生活……一切似乎一年、甚至幾年來都沒改變，茫然之間，滿腔的豪情，曾經(jīng)信誓旦旦的目標，如雪崩般塌下來，灰飛煙滅……想休息，想跳槽，但未卜的前途卻使自己產生恐懼和茫然……驀然回首，才發(fā)現(xiàn)自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊……　　筆者結合以前長期的積累和調查，發(fā)現(xiàn)主要原因可以歸結為五個迷茫的問題：　　1、收入不如預期　　如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年齡增加了，供樓壓力大等等。　　2、學歷和資格的壓力　　怕專科學歷無優(yōu)勢;財務主管考不到CPA資格證;邊工作邊讀書壓力太大;公司好像很重視學歷，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等。　　3、優(yōu)勢不明顯，缺陷太多。　　如，我會技術但不懂管理……　　4、升遷無望　　如，我本來有升遷機會，但我的上級雖成績不突出，但也不差，他一直占著主管位置不動，我沒有升遷機會等。　　5、我的同事或朋友已發(fā)生了比我好的變化，而事實上可能我不比他們差。　　如，以前能力平平的同學Peter已經(jīng)供樓買車，或做了某公司區(qū)域經(jīng)理。而我還是收入低微的小職員。　　——時間在前進，而我以上的現(xiàn)狀沒改變。　　二、職業(yè)生涯的“三分天”　　所謂“七分人事三分天”，職業(yè)生涯的“三分天”是什么?要解決自己迷茫的問題，首先要從和自己職業(yè)生涯有關的三個命運主題出發(fā)來規(guī)劃自己。　　1、出生背景　　你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點的不同，這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實!千萬不要埋怨，那無濟于事。你要正視這個事實，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點。　　2、氣質(心理學上的)，也就是常言“性格決定命運”中的“性格”　　比如你性格木吶，不善辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領域出類拔萃。如你是個行我素的設計人員，也不要試圖嘗試“我在設計方面已經(jīng)混得不錯，換個HR工作做，發(fā)展一下自己”。當然，也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結果。所謂消極、積極，不是性格的結果，是態(tài)度的結果。　　3、天賦，特質　　每個人的大腦區(qū)域中，都有一個最佳潛能區(qū)——我們可以尋找、發(fā)掘、把握的命運主題。如，在校時我們就發(fā)現(xiàn)有些同學語文很好，而數(shù)學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能很棒，幾乎是天生的，而有些人怎么調教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結構特質。　　不要盲目相信什么“規(guī)劃一下可以改變你一生”的職業(yè)規(guī)劃培訓，只有了解自己的“三分天” ，才能使你盡“七分人事”的努力時取得事半功倍。　　三、“職業(yè)生涯”的定義(顯性的問題，表面的現(xiàn)象)　　了解了三個命運主題，還要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義。　　職：職務、職位　　業(yè)：行業(yè)、專業(yè)、公司　　生：生計，本質就是“收入”。主題指向的核心之一　　涯：時間、時段也是個附加主題。　　這種看似荒謬的拆字釋義法，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問題。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務的工作興趣?你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè)，還是選專業(yè)，還是選公司?三者往往不是統(tǒng)一的，選對興趣的行業(yè)，未必符合自己專業(yè)，有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司還是小公司，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是“為了去大公司發(fā)展自己某種能力，多少工資無所謂”，但起碼你內心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望(也許你自問：發(fā)展某種能力是為了什么?就會發(fā)現(xiàn)，最后的答案，都和金錢有一定關系)。　　而時間，常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題因素。因為我們發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀沒有變化，事實就是因為沒有隨“時間”變動而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、某一行業(yè)、某一領域、某一職位干多久，才能規(guī)劃所有的行動計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準確選擇的，因為不知道選擇的正確依據(jù)是什么。(選擇的正確依據(jù)見下面分析七)　　四、來自“馬拉松”的恐懼　　如果你的職業(yè)生涯的任何方面沒有隨時間發(fā)生變化，那就是一場“恐怖的馬拉松”，要消除恐怖，自己必須清晰回答10個問題：　　1、現(xiàn)在的工作一開始就是這么無聊嗎?(答不是，就可能是自身有問題，如能力進步停滯)　　2、同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎?(如果不是，可能是自己態(tài)度問題;是，則公司HR管理有問題)　　3、在工作上是否仍有學習與成長的空間?(有則不要輕易跳槽)　　4、如果重新選擇職務，自己最想做什么工作?(是興趣和特質所在還是為了“新鮮感”?)　　5、留在原來的公司，有換跑道的可能嗎?(有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展)　　6、跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎?(這種可能不是概率上的;而是基于對自己能力的認識)　　7、朋友轉換跑道成功的最大原因是什么?(當局者迷，可以作為參照物)　　8、自己有轉換跑道的本錢(專長或興趣)嗎? (核心問題，答案否定則不要考慮)　　9、如果有進修機會，最希望學什么?為什么?(補自己的不足，更要強化自己能力上的優(yōu)秀領域)　　10、自己想象中的一段時期(1、3、10年)后是什么樣子?(未來的定位)　　而這些問題的核心，就是是否清楚“選擇”將會付出哪些“機會成本”，以及選擇的“資本能力”如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能;而“選擇”是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇。　　天下無不散的宴席，在“跳槽”的選擇上，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動。　　五、錯誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線　　但謀定而動之前，還要清楚，很多流行的職業(yè)生涯的觀念是錯誤的。目前社會上流行兩種“職業(yè)生涯路線”，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現(xiàn)象，及多數(shù)人職業(yè)生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導有關：　　1、向金字塔頂攀(職位、資歷)　　2、向獨木橋前進(與某一專業(yè)、經(jīng)驗或背景最直接聯(lián)系的單一方向)　　錯誤用的原因：　　a.金字塔尖只有一塊金子——如果公司告訴你，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間，那只是一個政治謊言;如果你認為這句話的意思是“可以升職”，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想，一批員工只有一、二人最終獲得這個空間。　　正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。而對于職位而言，公司提供的只能是機會(且絕大多數(shù)公司的機會不是表面標榜的對每個人平等的)，而不是空間。　　b. 條條道路通羅馬——現(xiàn)代社會的一切都是以變應變。現(xiàn)代人力資源管理的特點已經(jīng)從“追求終身的就業(yè)”變成“追求終生的就業(yè)能力”。

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