二胎陪產(chǎn)假，二胎老公陪產(chǎn)假幾天

來源：整理時(shí)間：2022-10-15 04:29:50 編輯：哈爾濱本地生活手機(jī)版

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1，二胎老公陪產(chǎn)假幾天
2，二胎有陪產(chǎn)假嗎
3，生二胎男的有幾天陪護(hù)假
4，合法生二胎陪產(chǎn)假是多少天
5，有關(guān)國家勞動(dòng)法規(guī)定員工生二胎有陪產(chǎn)假及賀金嗎
6，二胎陪產(chǎn)假有嗎
7，二胎陪產(chǎn)假需要什么證明

1，二胎老公陪產(chǎn)假幾天

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

二胎老公陪產(chǎn)假幾天

2，二胎有陪產(chǎn)假嗎

不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假；而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為10-15天，甚至25天。配偶陪產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的所有勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)給。

二胎有陪產(chǎn)假嗎

3，生二胎男的有幾天陪護(hù)假

陪產(chǎn)假，不分一胎二胎。只要是符合生育政策生育子女的，男方都可依法享受陪產(chǎn)假。由于陪產(chǎn)假的規(guī)定出自于各省市（自治區(qū)）的地方性法規(guī)，因此，各地的規(guī)定會(huì)有所不同。建議你可直接在網(wǎng)上查閱你省的《人口與計(jì)劃生育條例》中的“獎(jiǎng)勵(lì)和保障”部分，那上面應(yīng)該明確規(guī)定了你省陪產(chǎn)假的具體時(shí)間的。希望我的回答能對你有所幫助。

生二胎男的有幾天陪護(hù)假

4，合法生二胎陪產(chǎn)假是多少天

二胎產(chǎn)假跟一胎產(chǎn)假基本相同，只是二胎產(chǎn)假不能享受陪產(chǎn)假及晚婚晚育假期。其依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行，具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

暫時(shí)是沒有政策支持二胎休陪產(chǎn)假

沒有陪產(chǎn)假

5，有關(guān)國家勞動(dòng)法規(guī)定員工生二胎有陪產(chǎn)假及賀金嗎

現(xiàn)在已經(jīng)放開二胎政策，二胎生育屬于合法生育，所以二胎也有陪產(chǎn)假。賀金屬于單位福利，不是法律強(qiáng)制規(guī)定的，由單位自行規(guī)定，單位沒有規(guī)定就沒有。

你好一般產(chǎn)假為98天，具體規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，二胎陪產(chǎn)假有嗎

生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假98天，大多數(shù)地方根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個(gè)月不等的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，給予其配偶7天至1個(gè)月不等的配偶陪產(chǎn)假。目前，國家從法律層面已經(jīng)明確了配偶陪產(chǎn)假分擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任，鼓勵(lì)用人單位滿足男女職工產(chǎn)假需要，有利于鼓勵(lì)廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政策的實(shí)施。

7，二胎陪產(chǎn)假需要什么證明

可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，比如生活困難，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，只限晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，例如河南省，妻子實(shí)在無人照顧、各企業(yè)的實(shí)際操作，具體要看各地方。建議咨詢所在省。晚婚假期間享受婚假同等待遇，獎(jiǎng)金福利不變。如果你的狀況特殊。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去。l 上海陪產(chǎn)假規(guī)定，男方?jīng)]有護(hù)理假：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話。注意。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，由女性代替男性休假，增加晚育假三十天，不是晚育的就沒有這個(gè)假期。一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，可延長產(chǎn)假30天。l 深圳市勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定起碼需要出示孩子的出生證明，有的就不行：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假　按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假，晚育假，其配偶享受晚育護(hù)理假三天、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。有的地方或企業(yè)就可以，晚婚晚育可延長至10天。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天

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