勞務(wù)派遣比例，修改后勞務(wù)派遣人數(shù)百分比是多少

來源：整理時間：2023-08-19 04:49:29 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

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1，修改后勞務(wù)派遣人數(shù)百分比是多少
2，請問現(xiàn)在新勞動法對于勞務(wù)派遣工的比例是公司正式員工的百分之多
3，勞務(wù)派遣人員比例是多少
4，勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少呢
5，勞動法修正案有沒有企業(yè)勞務(wù)派遣工占用比率要求啊就是說一個企業(yè)
6，輔助性崗位勞務(wù)派遣用工比例有何規(guī)定

1，修改后勞務(wù)派遣人數(shù)百分比是多少

廣東省的30%

修改后勞務(wù)派遣人數(shù)百分比是多少

2，請問現(xiàn)在新勞動法對于勞務(wù)派遣工的比例是公司正式員工的百分之多

對此相關(guān)法律并沒有明確的規(guī)定，但是勞動合同法及新的司法解釋對于適用勞務(wù)派遣的工作崗位進行了規(guī)定：那就是臨時性的工作崗位可以適用勞務(wù)派遣工。

請問現(xiàn)在新勞動法對于勞務(wù)派遣工的比例是公司正式員工的百分之多

3，勞務(wù)派遣人員比例是多少

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，另外，一家企業(yè)的員工構(gòu)成比例，勞務(wù)派遣的員工占該企業(yè)總的員工比例最高不得超過百分之十，如超過百分之十，應(yīng)當(dāng)將部分員工進行遣散或者將勞務(wù)派遣員工進行轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)化為正式員工。

勞務(wù)派遣人員比例是多少

4，勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少呢

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

5，勞動法修正案有沒有企業(yè)勞務(wù)派遣工占用比率要求啊就是說一個企業(yè)

　　目前暫無此方面的規(guī)范。　　2013年7月1日即將生效的修訂后的《勞動合同法》中，雖然明確規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)限于臨時性、輔助性、替代性工作等，即是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。　　但對于“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”這一規(guī)范，目前國務(wù)院尚沒有出臺具體的行政規(guī)范，還有待進一步明確。　　但總之，對于勞務(wù)派遣會越來越嚴(yán)格，打破勞務(wù)派遣成為企業(yè)逃避責(zé)任的一種手段。

6，輔助性崗位勞務(wù)派遣用工比例有何規(guī)定

　　《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（草案）》這樣規(guī)定：用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。　　中華全國總工會日前專門下發(fā)通知中修改建議，即輔助性崗位勞務(wù)派遣用工比例不超過5%。全總在進行深入調(diào)研的基礎(chǔ)上認(rèn)為，臨時性、替代性崗位鑒于其客觀存在，實際需要，短期影響，可以不做用工總量的具體比例限制，但是《勞動合同法》要求對勞務(wù)派遣用工與企業(yè)用工總量做比例限定是指各類勞務(wù)派遣，而非僅限于輔助崗。因此，“考慮到臨時性、替代性崗位使用勞務(wù)派遣用工因素，建議輔助性崗位勞務(wù)派遣用工比例不超過5%，三性崗位實際使用比例大體接近10%，這是比較合理的區(qū)間，使勞務(wù)派遣重歸企業(yè)補充用工形式，并與其他國家的一般平均水平接近。”