薪酬 保密是否違法？薪酬 保密是否違法？如何看待薪酬 保密？薪酬 保密法律分析:目前沒有規(guī)定薪酬必要保密禁止企業(yè)采用保密。如何看待“薪酬 保密”？為什么薪酬 保密？工資保密 制度真的有用嗎？但是，薪酬 保密作為單位的性規(guī)定，必須權(quán)衡其利弊。

1，薪酬 制度與經(jīng)營策略不同，薪酬策略也應(yīng)該不同。企業(yè)處于不同的發(fā)展階段，薪酬 制度都不一樣。從目前人力資源管理的現(xiàn)實來看，離企業(yè)戰(zhàn)略還很遠。許多企業(yè)仍然只把人力資源管理視為行政后勤。即使有些企業(yè)設(shè)立了人力資源部門，但并沒有真正貫徹人力資源管理的思想，缺乏對人力資源在公司整體運營體系中的合理深入定位。

薪酬管理層尚未獲得企業(yè)最高決策者的全力支持，導(dǎo)致薪酬 制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的錯位。2.薪酬設(shè)計和管理都不符合原則，有很大的隨意性薪酬 制度設(shè)計必須滿足三個原則，即外部競爭性、內(nèi)部公平性和個人公平性。目前，我國很多企業(yè)在設(shè)計薪酬 制度時，無法準確獲取整體市場情況，收集的信息缺乏真實性和可靠性，薪酬水平的確定缺乏強有力的市場數(shù)據(jù)支持。

薪資無論對于員工還是老板來說，都是職場上非常敏感的話題。越是敏感，越是有人想窺探，想通過各種渠道打探別人的工資。這樣的行為在職場是公開的禁忌，但也很難明確禁止。為了搞清楚大家對薪資的真實態(tài)度保密，獵聘最近做了一個相關(guān)的問卷調(diào)查。在參與調(diào)查的11000多人中，82.46%的參與者表示他們公司實施了薪酬-1制度；15.06%的參與者所在公司執(zhí)行薪酬open制度；只有2.48%的參與者不確定薪酬-2/在他們公司實施的是什么。

其實根據(jù)這個調(diào)查，大部分參與者的公司執(zhí)行的是薪酬 保密，而支持薪酬 保密的公司則是開放的。我對這項調(diào)查的結(jié)果并不感到驚訝。作為一個常年和求職者打交道的招聘行業(yè)從業(yè)者，我很能理解職場人想把工資公開的心情。與周圍的人比較自己的價值是人的天性。但是作為一個專業(yè)的人力資源從業(yè)者，一個公司的老板，我贊成薪資保密。

無論秘密薪酬制度是否合法，許多企業(yè)都在公司管理中應(yīng)用“秘密薪酬制度”。近年來，經(jīng)常發(fā)生員工透露工資或查詢同事工資而被解雇的情況。“漏發(fā)工資被開除是否合理”引發(fā)了網(wǎng)友熱議，秘薪制是否合法。秘密工資制度合法嗎？1近日，某企業(yè)員工鄭瀟因“泄露”工資單被開除，引發(fā)關(guān)注，登上微博熱搜。“漏發(fā)工資被開除是否合理”的話題也引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。

鄭瀟對處罰不服，要求公司撤銷違章認定，賠禮道歉并賠償。對此，涉事公司回應(yīng)稱，該員工因任職期間違反公司規(guī)定受到處罰，已承認相關(guān)事實并簽字確認。然而，鄭瀟說，他是迫于領(lǐng)導(dǎo)層的壓力才簽署處罰書的。近年來，經(jīng)常發(fā)生員工公開工資或查詢同事工資而被解雇的情況。相關(guān)企業(yè)的理由是，公司的員工手冊和與員工簽訂的保密協(xié)議規(guī)定，工資信息屬于保密信息，不得對外透露，也不得查詢其他同事的薪酬信息。