寧波銀行的發(fā)展情況寧波銀行是城市商業(yè)銀行，總部設在寧波，由于屬于寧波的法人機構，在當?shù)氐恼J可度較好，如果樓主是在寧波工作，且有志向從事金融工作，寧波銀行不失為一個比較好的職業(yè)起點。由于寧波銀行的專業(yè)崗位很多，且樓主本科學歷大概率是從基層柜員、客戶經(jīng)理做起，那我簡單來說一下以上這兩個崗位的發(fā)展前景。

1、一直在傳無人銀行，這對銀行柜員會帶來沖擊嗎？我是寧波銀行的一個小柜員，有點擔心自己未來會不會失業(yè)？

題主的擔心是有道理的。擔心是好事，說明題主有危機意識，我們追求的工作穩(wěn)定，都是相對而言的，穩(wěn)與不穩(wěn)，取決于自己怎么干，能力強，走遍職場都不怕。第一，隨著信息科技的發(fā)展，對人工的替代率會越來越高對銀行來說，其實這種現(xiàn)象早已發(fā)生了，自動存取款機具的出現(xiàn)，已經(jīng)將一大批原來需要在柜面辦理的業(yè)務轉移到了機具。網(wǎng)上銀行的出現(xiàn)，又轉移了一批，

現(xiàn)在微信支付、支付寶支付，又極大地減少了人們的現(xiàn)金使用量。毫無疑問，隨著人工智能的發(fā)展，銀行柜面用人會越來越少，但是，我認為這個過程還是一個逐漸的過程，并不會一夜之間發(fā)生。因為技術有一個演進和成熟的過程，人也有一個逐漸適應的過程，第二，時代在進步，人不能原地踏步你已經(jīng)意識到這個問題，其實完全可以先行一步。

這個先行，就是學習，好多人犯得一個最要命的錯誤，就是一參加工作就放松了自己的學習和提高，上上代人是，上代人是，這代人也是。我們都是追求穩(wěn)定的，但是沒有任何一個行業(yè)，沒有任何一個單位，可以給你這種穩(wěn)定，過去發(fā)生過大批企業(yè)員工下崗待業(yè)，現(xiàn)在又有許多企業(yè)裁員增收增效。可見，這個問題并不是銀行一家的問題，唯一的應對策略是，想法提升自己，把自己變成一個無論什么時代，無論干什么工作，都是一個有用的人。

第三，如何做一個不被時代淘汰的人學習，不斷學習，終身精進，是確保我們在職場站穩(wěn)腳跟的唯一辦法，具體地講：一是當好柜員。別小看柜質(zhì)，當好了并不容易，看著電腦屏幕簡單，屏幕背后的業(yè)務邏輯關系你清楚嗎？柜員是接觸客戶的前臺，客戶的數(shù)量、構成、背景你清楚嗎？客戶喜歡什么樣的產(chǎn)品和服務你清楚嗎？往細、往深、往遠追，可以讓柜員掌握的，學到的東西有許多。

二是向銷售、技術和管理崗轉移，做到干一崗，愛一崗，知一崗，以此類推，學無止境。商業(yè)銀行也是一個企業(yè)公司，把銀行內(nèi)部的事情搞清楚了，所有企業(yè)公司的經(jīng)營和管理也八九不離十，差別只是產(chǎn)品不同，三是努力升職。人往高處走，越往上走，可學的東西越多，越往上走，穩(wěn)定性越高。說不好聽點，某一天公司減員，也是普通員工先減，管理者后減，

再說了，能力強了，選擇的范圍更廣，走到哪里也就心里有底了。總之，我的意思是，危機意識任何都應該有，應對危機的能力建設應該時時進行，優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律，我們只要足夠優(yōu)，就不怕任何的變故，任何的危機。我是山西1哥，混跡職場30年，喜歡琢磨職場上的那點事兒，我所說的話，只給想聽的人聽，是你嗎？關注我，私信必復。

2、本科學歷的人到寧波銀行工作收入和發(fā)展怎么樣？

作為銀行從業(yè)者，身邊有很多朋友和同學在寧波銀行工作，平日里大家也經(jīng)常在聚在一起交流工作情況，根據(jù)我的了解，寧波銀行的收入在業(yè)界是處于上游的，晉升渠道也比較通暢，但前提是你積極上進，能適應波行高強度的工作內(nèi)容，下面分幾方面簡要介紹下我所了解的情況。寧波銀行的發(fā)展情況寧波銀行是城市商業(yè)銀行，總部設在寧波，由于屬于寧波的法人機構，在當?shù)氐恼J可度較好，如果樓主是在寧波工作，且有志向從事金融工作，寧波銀行不失為一個比較好的職業(yè)起點，

一般而言，本科學歷是從支行的柜員、客戶經(jīng)理等基層崗位做起，研究生及以上學歷則有機會定崗至寧波總行的專業(yè)部門，但你千萬不要覺得在支行基層做起就前途渺茫，從另一方面看，只要你有能力，學歷不是問題，基層反而機會更多，收入也更好（關于收入我后面會詳細說）。由于寧波銀行的專業(yè)崗位很多，且樓主本科學歷大概率是從基層柜員、客戶經(jīng)理做起，那我簡單來說一下以上這兩個崗位的發(fā)展前景。