相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪。一般來副總經理都是總經理任命，肯定總經理信得過，所以基本不會輕易更換，總經理卸任，有可能替補上位，杭州的工資水平以上數據來源于網絡，如果新總經理上任，可以繼續分管副總經理工作，通過以上數據可以大概估算，目前杭州適齡上學人數約為187萬人。

1、總經理年薪60萬，副總經理年薪45萬，哪個比較好干？

成功的蹊徑往往只有那么幾個，但犯錯的道路卻是千千萬萬做總經理是頂層設計和風險管控，勞心勞力。不僅是表面的風光更是背后的心酸副總經理只是執行層面的工作，聚焦解決問題的方法，監督檢查績效進度，數字說話沒有那么多的繞繞？總經理對準董事會或者老板，年初簽訂績效考核方案，還要緊盯內外部經濟和競爭對手隨時糾錯，不斷引流資源及糾偏經營思路，確保年度增長達標，構思下年度績效進度，

干著今年的想著下年度的副總經理就不用那么費心，根據總經理的指示執行到位就行。一般來說，副總經理都是總經理任命，肯定總經理信得過，所以基本不會輕易更換，而總經理就不一樣，如果董事會或者老板有更好的人選，或者業績不達標和預期目標有差距，隨時可能被解聘。頂多賠償一些薪金，協商了事；因為一個得不到老板和董事會信任的總經理，是干不下去的，無論你能耐再大也寸步難行，

而副總經理就不一樣了，反而有可能因禍得福。有三種可能，1、總經理卸任，有可能替補上位。2、如果新總經理上任，可以繼續分管副總經理工作，3、如果新任總經理是個外行，有可能會更加借重原副總經理的資源，獲得計劃外重用。因此相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪，如果排除職業追求因素，就職業薪水和就職彈性來說，副總經理工作更適宜。

2、杭州月薪2w什么水平？

在杭州，月薪2W，拋開其他因素，諸如租房、買房、買車等問題，但就工資水平這一單一語境進行探探討，目前杭州的工資水平以上數據來源于網絡。月薪2w的水平，在受訪的64195個數據當中，處于3.5%的頂端水平，杭州市月薪2W的人有多少？根據百度百科數據，杭州市目前常住人口為1036萬人。其中，需要去除22歲以下和60歲以上人口，方能接近杭州市工作人員數量，

截至2018年末，共有幼兒園991所，在園幼兒34.4萬人，增加0.7萬人，學前三年幼兒入園率為99.0%；共有小學478所，在校學生59.1萬人，增加3.0萬人；初中264所，在校學生23.5萬人，增加1.0萬人，初中畢業生升入各類高中比例為99.7%；普通高中87所，在校學生11.4萬人，增加0.1萬人；職高和中等專業學校36所，在校學生6.1萬人，減少0.2萬人；普通高等學校40所，在校學生49.6萬人，增加1.2萬人，其中研究生6.4萬人，高等教育毛入學率66.1%。

全市累計解決義務教育階段外來務工人員子女入學28.7萬人，通過以上數據可以大概估算，目前杭州適齡上學人數約為187萬人。按照上圖數據顯示，杭州市每年60歲以上老年人口遞增約7、8、9萬人，以此幅度我們大致推算目前杭州60歲以上老年人口數量約為185萬人，此數據，與上學人口數據大致相等。杭州市總人口，出去以上兩部分人口，剩余664萬人，

這只是適齡工作人員的大致數量。2017年，杭州市城鎮登記失業率為1.7%，由于并未從網絡中找到近幾年的失業數據，暫時以此作為參考的標準，以664萬人口基數計算，大概失業人口數量為12萬人，那么有工作人口數量約為650萬人，（此處把農村人口的失業率視同為城鎮人口）根據以上數據，對杭州市2W及以上工作人口進行測算杭州市適齡工作人口數量約為650萬人，乘以抽樣數據2W以上的比例3.5%，可以得出杭州月薪2W以上的人口數量約為22萬人。