影響教師退休待遇的因素，目前主要還是繳費(fèi)基數(shù)的高低、個(gè)人賬戶(hù)錢(qián)數(shù)的多少、職業(yè)年金的多少等等。增加績(jī)效工資總量，使其教師工資年收入水平明顯提高，特別是各省區(qū)加大了教師工資待遇政策的落實(shí)，按照中央要求，確保中小學(xué)教師工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入。

1、2019教師工資有望上漲，教師工資待遇如何？

教師工資待遇雖然各地區(qū)有差異，但近兩年隨著國(guó)家的高度重視，多有改善，大有提升。2018年7月，全國(guó)統(tǒng)一調(diào)升了崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增加在300一500元，薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)作了調(diào)整，各地區(qū)調(diào)升落實(shí)了鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助，月標(biāo)準(zhǔn)在300一500元不等，少數(shù)地區(qū)補(bǔ)助更高。比如河南省鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助從2019年起調(diào)整為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師月補(bǔ)助200元，農(nóng)村教師補(bǔ)助月500元，邊遠(yuǎn)教學(xué)點(diǎn)月800元，

實(shí)現(xiàn)了國(guó)家規(guī)定的越邊遠(yuǎn)，補(bǔ)助越高的要求。特別是各省區(qū)加大了教師工資待遇政策的落實(shí)，按照中央要求，確保中小學(xué)教師工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入，增加績(jī)效工資總量，使其教師工資年收入水平明顯提高。一是專(zhuān)項(xiàng)解決班主任津貼，有的地方已達(dá)到500元，二是保障教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30％，在考核合格以上的能夠基本上拿到。

三是統(tǒng)一與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年工資收入（含年終考核獎(jiǎng)金）比較口徑，增加教師績(jī)效獎(jiǎng)金，這一政策落實(shí)，大幅度改善了教師的年工資收入。增幅較大，多數(shù)地方已在近兩年得到落實(shí)。標(biāo)準(zhǔn)在一萬(wàn)多至二三萬(wàn)不等，因?yàn)橐艿胤浇?jīng)濟(jì)發(fā)展水平影響，好的地方享受額高許多。客觀實(shí)在地說(shuō)，教師工資逐年在增長(zhǎng)，從整體上來(lái)講，每年都增加一個(gè)薪級(jí)工資，雖然只有幾十元，但始終還是在增加，

2、2019年退休教師工資是否上調(diào)？

事業(yè)單位工作人員基本工資是兩年一調(diào)整，2014和2016年都進(jìn)行了調(diào)整。2018年的事業(yè)單位人員基本工資調(diào)整是從2018年7月1日開(kāi)始，教師是屬于事業(yè)編制，當(dāng)然也會(huì)參與此次調(diào)整，不過(guò)所有的限定是在職教師。如果是2019年退休的教師，他們即使已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，相應(yīng)的差額也會(huì)發(fā)到手的，不過(guò)現(xiàn)在的養(yǎng)老金，并不是跟教師的基本工資相掛鉤的。

2014年10月，我們實(shí)施了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，推出了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算新辦法，包含了基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分的養(yǎng)老待遇。不過(guò)國(guó)家為了保證新老辦法的順利過(guò)渡，國(guó)家規(guī)定了十年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)，老辦法退休待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇。新辦法退休待遇高，在老辦法的退休待遇基礎(chǔ)上，額外發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例，

雖然說(shuō)老辦法退休待遇計(jì)算方法的待遇大家都熟悉，實(shí)際上過(guò)渡期內(nèi)的老辦法退休待遇，并不是以前大家熟知的退休計(jì)算方式了。原先的老辦法退休待遇是按照工齡確定一定的計(jì)發(fā)比例，30年以上工齡是85%，35年工齡以上是90%，然后以本人退休當(dāng)月的基本工資為基數(shù)，乘以計(jì)發(fā)比例，再加上退休時(shí)職務(wù)、級(jí)別所決定的退休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)國(guó)家規(guī)定的過(guò)渡期內(nèi)的老辦法退休待遇，要以本人2014年9月之前的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，以當(dāng)?shù)?014年9月確定的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，其實(shí)主要原因還是2014年10月我們的基本工資調(diào)整時(shí)，基本工資增加了很多，有的人增加了上千元。如果統(tǒng)一適用這樣的基本工資，2014年9月退休的老人就會(huì)吃近千元的養(yǎng)老金虧，

為了保障我們的退休金，跟老人退休金差異不大。所以，我們也按照老人的每年調(diào)整方式進(jìn)行差不多的增長(zhǎng)，為了彌補(bǔ)我們每年工資晉檔，額外加發(fā)的10%比例就是照顧。如果我們職務(wù)和職稱(chēng)在過(guò)渡期內(nèi)晉升了，會(huì)有額外的退休待遇補(bǔ)差，影響教師退休待遇的因素，目前主要還是繳費(fèi)基數(shù)的高低、個(gè)人賬戶(hù)錢(qián)數(shù)的多少、職業(yè)年金的多少等等。

因?yàn)椋覀兓竟べY提升繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)增加，都會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)增加，到最終導(dǎo)致退休待遇增加，不過(guò)比較遺憾的是，我們都是以上年度職工工資收入的月均值計(jì)算的，因此我們從2018年7月1日補(bǔ)發(fā)工資的話，2019年1月的社保繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)受到影響，也就是說(shuō)2019年1月退休的事業(yè)單位人員影響是微乎其微的。所以，2019年退休的教師基本工資會(huì)增加，而且相應(yīng)的補(bǔ)差也會(huì)補(bǔ)發(fā)到位，但是養(yǎng)老金并不一定會(huì)增加多少。