廣西國企招聘，請問廣西西江投資有限公司貴港分公司的待遇情況

來源：整理時間：2022-10-12 10:25:49 編輯：南寧本地生活手機版

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1，請問廣西西江投資有限公司貴港分公司的待遇情況
2，近期國企招聘有哪些
3，廣西國有企業招聘體檢項目
4，很多多人說廣西富島農業生產資料有限公司招聘人時說工資47萬而簽
5，廣西建工集團第二建筑設備安裝第四分公司工作怎么樣待遇如何小弟
6，國企招聘條件考國企一般考什么條件
7，柳州發電公司待遇怎么樣啊
8，2019廣西事業單位招聘考試常識普及之C類有哪些崗位從事什么工作考什
9，在南寧有哪些待遇比較好的國企或私企有招聘的嗎貴求
10，2018中國鐵路局一年招幾次
11，廣西有哪些企業到武漢理工大學校園招聘
12，廣西國企無領導面試你該怎么拿高

1，請問廣西西江投資有限公司貴港分公司的待遇情況

我也收到面試通知了，不過不是貴港分公司的。招聘計劃表上寫貴港分公司的電氣工程師待遇是5k-6k/月，就不知道還有沒有其他什么的。

請問廣西西江投資有限公司貴港分公司的待遇情況

2，近期國企招聘有哪些

今天小編給大家帶來的國企招聘匯總，主要涉及到的省份有：福建、甘肅、廣西、貴州、河北、河南、湖南、江蘇、江西、遼寧、內蒙、青海、山東、山西、四川、新疆、浙江和重慶這幾個省份。所以說，你可以看看有你家鄉的省份嗎？家附近的國企能去的話，還是不錯的了。請點擊輸入圖片描述大家要是有感興趣的招聘，就去看看原公告是否可以報名。

近期國企招聘有哪些

3，廣西國有企業招聘體檢項目

除餐飲對肝功能要求較高工作崗位外，如有企業因你肝功能不足而不錄用你，你可以向法院告他。因為我國肝功能不足者太多，企業要歧視的話，這個壓力他受不了。

常規入職體檢檢查若沒乙肝.肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。

廣西國有企業招聘體檢項目

4，很多多人說廣西富島農業生產資料有限公司招聘人時說工資47萬而簽

沒經過調查就不要在網上亂說話，新員工年薪4-7萬是真實的，新員工月薪含五險一金是2500左右，扣除五險一金后是1800左右，至于公積金是扣了多少可以自己算算，相信聰明人都明白，算上各種福利補貼、提成、獎金，年薪4萬以上完全可達到。實習期主要是針對應屆畢業生，因為應屆畢業生沒有工作經驗，只有通過實習期才能判斷是否是公司需要的人才，沒有通過實習期就誹謗說公司是騙子，是不是太武斷了？為什么不從自身找原因？為什么別人就可以轉正？你就不行？而試用期相信大多數公司都有，實習期和試用期的工資每個公司都有自己的標準，如果你對實習期和試用期的工資不滿意，完全可以不去，這是雙向選擇的。有能力的人完全無懼什么實習期和試用期，因為是人才什么公司都會搶著要，在廣西富島工作5年以上的老員工大有人在，廣西富島有一流的管理制度和良好的工作環境、薪酬待遇，是中國海洋石油和浙江農資共同控股的企業，母公司是國企，有這樣背景的公司有必要去耍手段騙剛畢業的學生嗎？清者自清，相信群眾的眼睛都是雪亮的，廣西富島公司問心無愧。

5，廣西建工集團第二建筑設備安裝第四分公司工作怎么樣待遇如何小弟

你好！賢才網是廣西一家專注于房地產與建筑行業的招聘網站，你可以去那里搜索下他們的招聘信息與待遇。我的回答你還滿意嗎~~

6，國企招聘條件考國企一般考什么條件

社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，就跟一個答友說得那樣，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然后再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那么很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。注意事項：1.一定不要直接打電話，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打電話。發短信是比較合適的，發短信問這個事兒，然后問是否方便打個電話，畢竟口風還是說出來的容易被捕捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。

7，柳州發電公司待遇怎么樣啊

廣西柳州沒有發電公司這個單位。要說到工資待遇，廣西柳州都是些沒有活力、效益較差的、吸五產一的區屬國營企業，招工量很少，廣西柳州本身沒有能力辦出有活力的民營企業，計劃經濟的習慣性致使廣西柳州在市場經濟競爭中敗落，找工很難。建議到南寧等民營經濟發達的地區找工，大把崗位，去年廣西人才中心發布各市平均薪資，南寧比廣西柳州高近千元，百度上可找到該薪資表。

柳州供電局？

8，2019廣西事業單位招聘考試常識普及之C類有哪些崗位從事什么工作考什

2019年廣西事業單位招考公告發布時間？在2019年4月初發布，中公教育推薦：【預約有禮】2019年廣西事業單位統考+桂林單招公告提醒，廣西事業單位招聘網為你進行廣西事業單位招聘考試常識普及：一、事業單位C類有哪些崗位？自然科學專技類(C類)指工程、農技、統計、船舶、民航飛行、實驗員、技工學校教師等一般性自然科學研究人員崗位。主要適用于事業單位自然科學類專業技術崗位。二、主要招聘專業有哪些？計算機科學與技術類、食品科學、化學、影視攝影與制作、土木工程、電氣工程及其自動化、車輛工程、網絡工程、地理信息科學、軟件工程、測繪工程、地質工程、地球化學、地下水科學與工程、資源勘查工程、地質礦產勘查、區域地質調查及礦產普查、消防工程、交通運輸、交通運輸管理、橋梁與隧道工程、水利水電工程、農業水利工程、水利水電建筑工程、動物醫學、動物科學、草業科學、森林資源類、風景園林、電力技術類等專業。三、考一些什么科目?公共科目設置及測評內容1.公共科目名稱綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類和醫療衛生類五個類別筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。《職業能力傾向測驗》為客觀題，全部以選擇題形式考察;《綜合應用能力》為主觀題，除C類中有個別選擇題外，其余全部以文字形式在方格中作答。2.考試時間及分值《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。兩科總分除以三，最后轉換為百分制，再與面試成績一起根據各地方不同情況，按照比例進行核算總成績。兩個筆試科目用一上午時間全部考察完畢，中間不休息。這也是對工作中有些時候需要連續作戰做好準備，考察一下參考人員是否具備這方面的能力。2019廣西事業單位招聘考試常識普及之事業單位B類有哪些崗位，從事什么工作，考什么科目 2019廣西事業單位招聘考試常識普及之事業單位A類有哪些崗位，從事什么工作，考什么科目事業單位和公務員、教師、國企的區別：瞧不起事業單位？絕地反擊！公告出來嚇一跳！報考2019廣西事業單位招聘考試有什么好處？2019廣西事業單位招聘考試常識普及之事業編制有什么好處？如何判斷否符合該條件呢？詳情：廣西事業單位職位匹配檢索>>>>2019廣西事業單位招聘考試常識普及匯總>>>>2019廣西事業單位招聘考試之A\B\C類相關問題匯總更多廣西事業單位招考資訊歡迎加群了解討論 2019年廣西事業單位考試相關推薦>>> 2019廣西事業單位招聘信息3月份匯總【招聘】2019年廣西事業單位熱門招聘匯總【熱門】2019年廣西事業單位考試信息匯總【統考】2019廣西事業單位ABC分類圖書教材【圖書】2019廣西事業單位考試練習題庫【練習】2019年廣西事業單位招考公告尚未發布，推薦考生加入中公：2019廣西事業單位交流965535897，與群內好友一起備戰，或添加官方微信公眾號 "gxsydw "為好友，微博@廣西中公事業單位事業部。時刻獲取廣西事業單位新鮮考試資訊。更多2018廣西事業單位考試常見問題請查看廣西事業單位考試網。

9，在南寧有哪些待遇比較好的國企或私企有招聘的嗎貴求

九美子化妝品有限公司、廣西南寧市種子軟件有限責任公司、南寧市種子軟件有限公司等公司都在招人，你可以去桂冠人才網來看看，那里的企業更多

一、由于百度限制，不能出現具體網站名稱，你可以私下@我；二、南寧的畢業生不一定要在南寧工作，也沒什么大廠，主要是能學的東西少，提供的就業機會本來就不多，但是每年那么多畢業生，就不要在那里擠了；三、有親戚朋友在上海、杭州、廣東就跟去吧，不說打工了，起碼能出遠門當旅游啊（呵呵），我就在廣東，大把廠招不到人。以上淺見，僅僅是參考，希望能幫到你！

10，2018中國鐵路局一年招幾次

2018中國鐵路局一年招2~3次。全國總計有18個鐵路局，每個鐵路局在一年之內都會有2~3招聘。從時間上來看，每個月都會有幾個鐵路局招聘。任何一個鐵路局招聘，全國范圍的考生都可以報名。擴展資料：各大鐵路局主要工作的省份：沈陽鐵路局主要工作省份：遼寧，吉林上海鐵路局主要工作省份：上海，江蘇，浙江，安徽廣州鐵路(集團)公司主要工作省份：廣州，湖南哈爾濱鐵路局主要工作省份：黑龍江北京鐵路局主要工作省份：北京，天津，河北成都鐵路局主要工作省份：四川，重慶，貴州武漢鐵路局主要工作省份：湖北濟南鐵路局主要工作省份：濟南、青島客運段;南昌鐵路局主要工作省份：江西蘭州鐵路局主要工作省份：甘肅，寧夏太原鐵路局主要工作省份：山西呼和浩特鐵路局主要工作省份：內蒙鄭州鐵路局主要工作省份：河南西安鐵路局主要工作省份：陜西南寧鐵路局主要工作省份：廣西昆明鐵路局主要工作省份：云南烏魯木齊鐵路局主要工作省份：新疆青藏鐵路公司主要工作省份：青海，西藏截止到2014年全路共有18個鐵路局（鐵路集團公司）、下轄68個機務段：沈陽鐵路局（8個）：沈陽機務段（沈局沈段）、錦州機務段（沈局錦段）、蘇家屯機務段（沈局蘇段），吉林機務段（沈局吉段）、通遼機務段（沈局遼段）、大連機務段（沈局連段）、白城機務段（沈局白段）、梅河口機務段（沈局梅段）；北京鐵路局（7個）：北京機務段（京局京段）、豐臺機務段（京局豐段）、石家莊電力機務段（京局石段）、唐山機務段（京局唐段）、懷柔北機務段（京局懷段）、天津機務段（京局津段）、邯鄲機務段（京局邯段）；廣州鐵路（集團）公司（5個）：廣州機務段（廣鐵廣段）、長沙機務段（廣鐵長段）、株洲機務段（廣鐵株段）、懷化機務段（廣鐵懷段）、龍川機務段（廣鐵龍段）；哈爾濱鐵路局（5個）：三棵樹機務段（哈局三段）、哈爾濱機務段（哈局哈段）、牡丹江機務段（哈局牡段）、齊齊哈爾機務段（哈局齊段）、佳木斯機務段（哈局佳段）；上海鐵路局（5個）：上海機務段（上局滬段）、徐州機務段（上局徐段）、南京東機務段（上局寧東段），合肥機務段（上局合段）、杭州機務段（上局杭段）；南昌鐵路局（4個）：南昌機務段（南局南段）、向塘機務段（南局向段）、福州機務段（南局福段）、鷹潭機務段（南局鷹段）；成都鐵路局（4個）：成都機務段（成局成段）、重慶機務段（成局重段）、貴陽機務段（成局貴段）、西昌機務段（成局西段）；太原鐵路局（4個）：太原機務段（太局原段）、介休機務段、湖東電力機務段（太局湖段）、侯馬北電力機務段（太局候段）；鄭州鐵路局（3個）：鄭州機務段（鄭局鄭段）、洛陽機務段（鄭局洛段）、新鄉機務段（鄭局鄉段）；武漢鐵路局（3個）：武昌南機務段（武局南段）、江岸西機務段（武局江段）、襄陽北機務段（武局襄段）；西安鐵路局（3個）：西安機務段（西局西段）、新豐鎮機務段（西局新段）、安康機務段（西局安段）；濟南鐵路局（3個）：濟南機務段（濟局濟段）、濟南西機務段（濟局西段）、青島機務段（濟局青段）；蘭州鐵路局（3個）：蘭州機務段（蘭局蘭段）、嘉峪關機務段（蘭局嘉段）、迎水橋機務段（蘭局迎段）；烏魯木齊鐵路局（3個）：烏魯木齊機務段（烏局烏段）、庫爾勒機務段（烏局庫段）、哈密機務段（烏局哈段）；呼和浩特鐵路局（3個）：集寧機務段（呼局集段）、包頭西機務段（呼局包段）、大板機務段（呼局集通大段）；南寧鐵路局（2個）：柳州機務段（寧局柳段）、南寧機務段（寧局邕段）；昆明鐵路局（2個）：昆明機務段（昆局昆段）、開遠機務段（昆局開段）；青藏鐵路公司（2個）：西寧機務段（青藏寧段）、格爾木機務段（青藏格段）。參考資料來源：中公國企招聘-中國18個鐵路局主要工作的省份匯總參考資料來源：百度百科-鐵路局-全路機務段

11，廣西有哪些企業到武漢理工大學校園招聘

分地區，大企業一般在某個地區最好或者排名在前面的幾所大學舉行招聘會，不過根據需要專業人才的不同也會到一些行業性大學招聘。大企業都是全國廣納人才的，不過對院校密集的地區招聘會會多一點。比如在武漢，一般在武漢大學、華中科技大學舉行，武漢其他高校的學生也可以去應聘，看據圖單位要不要，有的全收有的只要招聘會所在的大學。但是礦業類崗位也會去中國地質大學、武漢理工大學等學校招聘，財經類崗位也會去中南財經政法大學招聘，等等等等，不一而足。大型企業在全國都有分公司、事處。不過你也可以去外地你心儀的企業應聘的

我是來看評論的

12，廣西國企無領導面試你該怎么拿高

首先，對無領導小組討論要有正確的認識，要懂得適當的妥協。無領導小組討論的最終目的是通過討論大家能夠對討論的話題達成一致意見。而很多考生在討論的過程中盲目的堅持己見，導致整個討論進度延誤，使整場討論在個別話題上浪費了大量的時間，最終沒有達成小組討論的目的，致使這個小組分數都不高。而堅持己見，不懂得退讓的考生無疑成了罪魁禍首，原本想展示自己，結果卻事與愿違，所以在討論的時候適當的妥協也是一種技巧。其次，在討論過程中要有清晰的自我定位，各司其職。在每一場討論過程中，大家遇到的人不一樣，大家的性格也各異，所以要依據這個小組的實際情況，大家要給自己一個清晰的定位。各位考生可以選擇做整場討論的主導者、意見貢獻者、時間和節奏的提醒者、當自己沒有亮點的時候也可以做觀點的支持者。選擇什么角色這個其實并不是整場討論決定成敗的關鍵，很多考生認為選擇主導者就可以取得高分，很多時候也未必如此。因為在一個團隊中角色不一樣，任務也不一樣，評價這個人是不是一個好員工，要看她是否能夠把自己的本職工作做好，所以大家選擇了自己的角色定位之后，最關鍵的是要在合適的時機提高有效發言次數。最后，提高有效發言次數。很多考生認為發言越多分越高，所以整場都在搶話，這個其實是個誤區，這樣的結果和不懂得妥協、沒有團隊意識其實是一個問題。有效發言每個角色的時機不一樣，簡單來說就是需要大家言簡意賅，跟著整場討論的節奏走，當大家已經對某個話題達成一致意見開啟另一個話題時，不可再回到原來的話題，要懂得適當的保留意見。當自己沒有想法時，有考生的發言自己認同要及時表明自己支持的態度，并說明理由。除此之外，還有很多注意事項，其實都是我們在日常聊天時的禮貌問題，大家稍加注意即可。

1、在無領導小組討論中，不同的職位要求是不同的，無領導小組討論的成員之間雖然是競爭關系，但是同時一個小的團隊，一個團隊之中，什么角色都要有，而你在這個團隊中承擔的角色就需要與你招考單位需要的人才相匹配，例如財務崗位需要謹慎、心細的人，警察崗位需要膽大正義的人等等，所以要在討論過程中展現你職位所需要的特質。2、無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

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