期間的工資一般就按預定的最低工資標準發放。單論公務員工資，廣東作為全國翹楚，整體水平比其他地方高太多了，廣東也有發展差距，深圳、廣州經濟實力最強，公務員工資最高，科級以上年綜合收入在30萬以上非常正常，堪稱全國公務員工資的頭部群體，他們說排第二，估計沒人敢說第一；佛山、東莞、珠海等地次之，工資待遇雖不如深圳、廣州，比廣東其他地區相對要高，平均22萬 應該是正常水平；廣東惠州、中山等地又要低一點，年綜合收入20萬上下；最差的是粵西北和粵西南地區的幾個地市，比如韶關、清遠、肇慶等地，年綜合收入平均12-18萬之間，各種檔次的都有，比全國絕大多數要好，然又落后于廣東的一二線城市。
人比人，氣死人。單論公務員工資，廣東作為全國翹楚，整體水平比其他地方高太多了，以副處為例，本地公務員將近二十年工齡的副處實職每月到手5500多元，含車補，年終績效32000多，算上餐補、物業補貼以及雙邊公積金等福利，一年全包收入大概也就是13萬出頭。同樣級別，去年咨詢過廣州過來考察某部門領導，他粗略算給我們的年收入全包在35萬 ，一個人的收入差不多頂我們三個，讓我們自嘆弗如，
今年，本單位有一個副科級干部通過遴選考到深圳龍崗區，他在我們這拿到手的收入一年9萬不到，加上公積金勉強10萬，到深圳后不說工資，就拿公積金和房補已經遠超他在這邊的年收入，為此他很慶幸遴選到深圳，不過面對深圳的高房價有時候也很無奈，這是后話。總的來說，廣東作為全國經濟的排頭兵，公務員得益于財政實力雄厚，普遍高于全國水平，
不過廣東也有發展差距，深圳、廣州經濟實力最強，公務員工資最高，科級以上年綜合收入在30萬以上非常正常，堪稱全國公務員工資的頭部群體，他們說排第二，估計沒人敢說第一；佛山、東莞、珠海等地次之，工資待遇雖不如深圳、廣州，比廣東其他地區相對要高，平均22萬 應該是正常水平；廣東惠州、中山等地又要低一點，年綜合收入20萬上下；最差的是粵西北和粵西南地區的幾個地市，比如韶關、清遠、肇慶等地，年綜合收入平均12-18萬之間，各種檔次的都有，比全國絕大多數要好，然又落后于廣東的一二線城市。
2、工廠招聘寫著3000到5000的工資，到底能開多少工資？
企業招聘員工給出的工資標準只是一個彈性區間，HR在招聘時也會說明原因。培訓試用期，招入的新員工，一般都要經過工廠的前期入職培訓，了解廠紀廠規及有關安全事項，當走上工作崗位時，一般有三到六個月的試用期，也叫考察期。期間的工資一般就按預定的最低工資標準發放，經過試用期后，即會轉正，正式簽訂用工合同，成為工廠正式一員。
這一期間HR會和你所在車間主任，或部門主管，綜合你試用期間的，能力，水平，勞動態度，個人素質，發展潛力等各方面，進行評估，打分，HR會根據各人相應分值，給出相應的薪資標準，即分值低薪資也會偏低，就向你題中所說3K多點吧，一般不會正好3K的。特別優秀者，只會有5K，大多數4k左右。這樣的目的就是為了調動員工積極性，形成能者多得的好氛圍吧了，
低者其實就是末位淘汰制的警示線，你努力，還有提升空間，你不認真有可能合同到期被淘汰。當然，每一個工廠都希望招聘到優秀，敬業的員工，能給工廠帶來效益最大化，而出臺相應的激勵制度，更大發揮員工潛能，所以給出彈性工資就不難理解了，歡迎[關注]淮安焊接張，你的收藏、分享、轉發、點贊、留言都是對張某最大的幫助，也是繼續前行的動力！。
