繳費基數不同繳費方式很大的區別所在，單位繳納社保的基數是職工上年度平均工資，也就是取決于員工本人的人均工資，個人工資越高當然交的越高。當個人自由繳納社保時，繳費基數是固定的，一般分為高中低三檔，每個人都可以自由選擇，這三個檔次的繳費基數在社會平均水平的60%-300%之間，具體的由個人選擇。
社保作為國家福利，是基礎保障，條件允許的話人人都需要交，社保有兩種繳費方式，一是完全由個人負擔，一是企業和個人一起交，有了社保的人會考慮有了社保還需要買商業保險嗎，而當企業沒有繳納社保或者個人沒有穩定工作，需要自己繳費時，就需要到底和企業交社保有什么區別了。1.定義不同企業交社保，俗稱五險，養老險，醫療險和失業險的費用由企業和個人共同承擔，其他兩個工傷保險和生育險由用人單位交，
而個人交社保，是給靈活就業人群提供的基礎保障，對自由職業者來說，是不可多得的保障。2.參加險種不同險種之前其實有提到過，一般企業交的保費包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險，也就是經常說的五險，而個人交的社保只能參加養老保險和醫療保險，當然，部分地區除了這兩種，也可以參加失業保險，3.繳費基數不同繳費方式很大的區別所在，單位繳納社保的基數是職工上年度平均工資，也就是取決于員工本人的人均工資，個人工資越高當然交的越高。
而當個人自由繳納社保時，繳費基數是固定的，一般分為高中低三檔，每個人都可以自由選擇，這三個檔次的繳費基數在社會平均水平的60%-300%之間，具體的由個人選擇，4.繳費金額不同是否覺得選擇買社保，和需要花費的錢有很大的關系，如果是企業繳納社保，因為養老，醫療和失業保險都是企業和個人共同承擔的，而生育險和工傷險更是全部由單位繳納，可以看出來企業做了主導，交的是大部分，個人只用交小部分。
而個人自己交社保，養老險和醫療險都是需要本人承擔的，沒有任何人會分擔，5.戶籍限制不同企業繳納社保和戶籍無關，不管是本地還是外地，只要是和公司簽訂了合規的合同，全日制上班，企業就會如約繳納社保。個人想自己繳納社保必須要為本地人，而外地人想要參保只能選擇職業社保，這是每個要自己繳納社保的人需要考慮的事情，
2、自由職業怎么交社保？
自由職業可以申請繳納靈活就業人員養老保險，目前有些地區靈活就業人員還可以領取社會補貼，但是必須按著100%檔位繳納養老保險；有朋友就問什么靈活就業養老保險那？什么是靈活就業養老保險那？首先我們要明確知道那些人群是靈活就業人員，比如說失業，下崗或者再就業，個體商戶都是靈活就業人員，還有我們比較熟悉的小時工，臨時工，家務工等等；其次針對這類就業靈活的人群，國家出臺相關養老保險政策就是靈活就業養老保險基本保障；最后申請靈活就業養老保險可以在符合退休后可以按月領取養老金；如何申請靈活就業養老保險那？1.申請人向社保局遞交申報材料，社保局經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。
2.符合條件的即時辦理，并打印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認后由我局備存，3.不符合條件的不予受理，并向申請人說明原因。各地區辦理手續也不一樣，所以在申請辦理的時候可以去柜臺問清楚或是電話咨詢確認，避免走彎路；除此之外，我們還必須要知道靈活就業人員多少歲退休；靈活就業人員多少歲退休那？靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲，
還有一種情況如果曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。所以您在申請的時候就需要了解清楚這些知識，讓工作人員給您確定一下自己屬于多少歲辦理退休，然后再選擇一個檔位繳納養老保險；靈活就業養老保險繳納注意事項有哪些？主要是繳費基數的確定，一般檔位分社會平均工資的60%，70%，80%，90%，100%，200%，300%幾個檔位作為繳費基數；養老保險繳納比例是20%，其中包括12%進入社會統籌賬戶，只有8%進入我們個人養老賬戶，也就是說大部分錢都進入統籌里面了，自己賬戶才有一小部分，這也是跟城鎮職工養老保險最大的差距；城鎮職工養老保險是12%是公司繳納的，自己只繳納8%進自己賬戶，相比較那個更合適一眼明了；靈活就業人員社保還有一向比較重要的就是醫療保險，為什么把這個放在最后面說，因為醫療保險是在辦理的時候是可以選擇性繳納，也就是說可以只繳納養老保險，不繳納醫療保險，但是不能只繳納醫療保險不繳納養老保險；最后總結：作為一名自由職業者其實選擇性還是很多的，如果不繳納靈活就業養老保險可以選擇繳納城鄉居民養老保險，總之根據自己的經濟情況選擇一種養老保險堅持繳納下去，在退休的時候能有一個基本生活保障；最后補充一點：靈活就業人員社保繳費每年都在上調，所以繳納的時候一定要三思；大家針對這個問題有哪些不一樣的看法？歡迎大家在評論區做出批評指正；關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題。
