深圳強制休假制度什么時候通過，深圳產假178天公文什么時候出

來源：整理時間：2023-05-03 01:10:22 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳產假178天公文什么時候出
2，深圳將要推行強制休假制度這樣做的意義是什么
3，2017年深圳最新產假是從什么時候開始執行的
4，深圳推行強制休假制度
5，深圳的婚喪假產假的明文規定出自哪里勞動法沒有好像沒有明確規
6，深圳推行強制休假制度這種制度對勞動者有什么好處呢
7，怎么知道深圳什么時候不限牌通過什么知道呢節假日又多少天不限
8，年前深圳社保管理辦什么時候放春節假謝謝

1，深圳產假178天公文什么時候出

省十二屆人大常委會第二十八次會議審議通過《廣東省人口與計劃生育條例（修正案）》（以下簡稱新條例），自公布之日（9月29日）起施行。至于深圳何時出實施細則，要看他什么時候收到省政府轉發的紙文件。

深圳產假178天公文什么時候出

2，深圳將要推行強制休假制度這樣做的意義是什么

深圳退出強行休假制度是為了更好地保障勞動者身心健康。一、避免高強度工作對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，《健康條例》明確表達了推行強制休假制度，要求用人單位應當合理安排員工作之外的休息時間，對員工腦力和體力勞動負荷相對交大員工實行輪休制度，避免對員工因為高強度工作之后健康造成人體機能過度損耗以及身心健康損傷。這樣做不僅更好保護維護員工健康，更能讓員工為用人單位全身心投入完成工作任務，對于雙方都是互利互贏。二、增強員工跟企業的集體談判能力目前深圳的強制休假制度，為員工提升談判中的力量，要求用人單位在相應情況下必須安排調休或休假。這相當于政府做出法侓法規，這樣員工就能更好解決勞資及休假問題。從具體規定來看，說是強制性，其實也沒那么強的強制性，畢竟還要根據員工意見等方面考慮。三、緩解一些行業長期存在員工工作時間長、休假得不到保障的現象深圳推行強制休假制度無疑具有積極意義，不僅鮮明地體現了法定休息休假制度的勞動基準法屬性，強化法律對勞動者權益的保障引領作用，還有利于引導用人單位和員工樹立健康工作理念，促使企業完善相關規章制度，減少對員工身心健康的傷害。在當今社會發展如此之快的前提下，無疑是緩解了一些企業員工長時間得不到休息的現狀。勞動者健康狀況能否改善，是現代社會進步的一個重要標桿。強制休假制度是符合社會發展的大趨勢。

深圳將要推行強制休假制度這樣做的意義是什么

3，2017年深圳最新產假是從什么時候開始執行的

193天，98天+80天獎勵+15天晚育假

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《廣東省人口和計劃生育條例》，除國家法定產假外，增加80日的產假，男方享受15日的看護假。

2017年深圳最新產假是從什么時候開始執行的

4，深圳推行強制休假制度

是的。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內首部地方性健康法規，該條例將于明年1月1日正式實施。不少網友對推行強制休假制度表示支持，但也直言擔心無法改變“996”的工作模式。業內專家認為，強制休假的新規出臺有一定示范效應。帶薪休假制度由來已久，但是落實率并不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》(以下簡稱《健康條例》)，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。擴展資料專家：新規出臺有一定示范效應記者從深圳南山區高新園區工聯會了解到，一項對企業及職工的抽樣調查顯示，有38.17%的員工對自身發展問題存在困擾與迷茫，出于工作和就業的壓力，員工擔心休假影響自身發展和勞動報酬，只能將休息時間讓位于工作。調查還顯示，由于園區企業大部分處于初創階段，通常采取減員增效的手段，定崗定員定工作量，一旦安排休假，崗位無人員替代；同時，部分企業績效考核、調休輪休制度不夠完善，導致員工加班后調休、輪休實施難度較大。在此背景下，業內專家認為，強制休假的新規出臺有一定示范效應。“強制休假的制度安排，鮮明地體現了法定休息休假制度的勞動基準法屬性。”中國勞動關系學院法學院院長沈建峰指出，法定休息休假制度對勞動者群體、用人單位以及勞動力市場、社會保險負擔等有長遠影響。放棄休息休假，不僅會導致勞動者身心受損，也會引起勞動力供給增大和勞動力價格下跌，同時造成依法休假的企業用工成本相對上漲以及過勞勞動者的工傷風險增加。高新園區工聯會副主席廖志愷認為，深圳推行強制休假制度是對企業、員工規范休假的引導，促使企業完善相關規章制度，合理配置人力資源，減少對員工身心健康的傷害，使得員工的基本勞動經濟權益得到進一步保障。參考資料來源：中國青年網—深圳出臺首部地方性健康法規加班多將被“強制休假”

5，深圳的婚喪假產假的明文規定出自哪里勞動法沒有好像沒有明確規

產假：參考《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。婚假：參考《廣東省人口與計劃生育條例》第十八條　鼓勵公民晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。第三十五條　職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。婚喪假：參考《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

你好！產假在勞動法中有明確規定，最長能有6個月帶薪假，當然前提是符合相應的條件。婚喪假冒似沒有明確規定，多以各公司自己的制度去定。打字不易，采納哦！

6，深圳推行強制休假制度這種制度對勞動者有什么好處呢

深圳的“強制休假制度”，源于明年1月1日開始實施的《深圳經濟特區健康條例》。該條例明確提出，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。條例還強調，用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。說是“強制休假制度”，其實，深圳相關規定的“強制”之處，就體現在要求用人單位“對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度”和“嚴格依法執行員工帶薪休假制度”兩個方面。這兩處用的都是“應當”，而不是留下巨大選擇空間的“可以”，所以比很多地方的規定更顯“剛性”。這兩方面的規定，前者針對的是強負荷的工作狀態，后者針對的則是更為普遍的“帶薪休假難落實”情況。拿帶薪休假來說，雖然很多人總在呼吁帶薪年假制度落地，可實際上，我國是有著彈性的帶薪年假制度的。只不過，這落實得并不十分理想。深圳明確“強制休假制度”備受關注，也與此不無關系。而帶薪休假之所以動輒淪為“紙上的權利”，跟經濟社會的復雜場景有關：現在年輕人的父母輩以往就是一周工作六天，后來隨著勞動權益水位提升，變為所謂的“大禮拜”與“小禮拜”，即工作六天與工作五天交替，再后來，徹底過渡到工作五天、休息兩天的工作制度，這也被寫入了勞動法中。但后來，很多年輕人發現，別說帶薪休假，連五天工作制都未必能保障，制度與現實產生了不小落差。深圳的強制休假制度，正是基于保護員工權益出發，以制度化的方式要求單位為員工安排調休或休假。這相當于政府代個體員工，更強勢地進行勞資博弈，為保障員工權益夯實了制度底座。但也要看到，深圳強制休假制度并不是很多人想象的那樣——員工必須得休，企業必須得放，都是無條件性的。從具體規定看，說是“強制”的，其實也沒那么強的“強制性”。深圳市衛健委相關負責人就表示，法規對勞動負荷過重確實很難以進行界定和制定具體的標準。寫入該部分內容，主要還是在于引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中沒有制定具體的法律責任。這體現出的，是很慎重的態度。畢竟，政府強行替代職工進行博弈，并非沒有代價的，這可能會損害市場效率。故而，深圳有關方面在權衡之下，在容許不落實跟強制落實之間，選了個相對折中的方案。該方案落實的效果如何，還需觀其后效。但可以肯定的是，落實節假日休假和帶薪休假，還得整個社會經濟生活的變化。對強制休假制度太過依賴，指望畢其功于一役，終究也不現實。

7，怎么知道深圳什么時候不限牌通過什么知道呢節假日又多少天不限

深圳只要工作日，上下班高峰期內都是限行的。其他時間段都不限行。2017年8月21日起，外地車限行區域擴大至深圳全市! 一、深圳四區域早高峰外地車限行規定：限行時間：2017年8月21日至2018年7月31日（2018年2月12日-3月2日暫停限外），工作日7:00-9:00,17:30-19:30。限行區域：深圳全市范圍道路，除去各大高速公路及進出深圳口岸路段。深圳口岸路段具體路段：(一)深圳灣口岸：S3廣深沿江高速、東濱隧道、東濱路、沙河西路。(二)皇崗口岸：G4廣深高速、皇崗路(皇崗口岸段)、百合路、同慶路、福田南路(皇崗口岸段)。(三)福田口岸：G4廣深高速、桂花路、國花路、裕亨路。(四)羅湖口岸：S29清平高速、玉平大道、泥崗路(紅嶺立交至洪湖立交段)、洪湖西路、人民公園路、和平路、沿河南路輔道東行方向(人民南路至文錦南路段)。(五)文錦渡口岸：S29清平高速、玉平大道、泥崗路(紅嶺立交至洪湖立交段)、文錦北路、文錦中路、文錦南路。(六)沙頭角口岸：S30惠深沿海高速、G4E鹽排高速、深鹽路、沙鹽路、沙深路。(七)深圳機場：G4廣深高速、G15機荷高速、機場南路、領航高架、空港八道。早晚高峰期間，除前往深圳各口岸的外地客車外，深圳全市的其他道路，工作日早晚高峰期間(7:00-9:00,17:30-19:30)禁止非本市核發機動車號牌載客汽車通行。深圳高峰限行的外地客車主要指非深圳核發機動車號牌的小型、微型載客汽車;大中型客車不受限制，貨車進入深圳市道路行駛的應按照規定辦理通行證。如果外地車真有急事需要來深圳怎么辦?外地車可通過提前申報，被準許每月申請一次在深圳限行時段、路段行駛。

8，年前深圳社保管理辦什么時候放春節假謝謝

他們一般都是按法定假放的（最少有人值班辦理相關業務，有可能窗口開的比平時少點而以），如果有調假一定會有通知的（比喻這次國慶，公務員多放兩天，他們9月28日及10月11日要上班補回）

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每年差不多一樣！

12333打這個號碼去查詢就行了如何轉移社保？1.如果不轉的話，是不是可以把養老的和醫療的錢都取出來？回：國家政策是不許退的，因地方性政策較多應到深圳養老保險經辦機構咨詢。2.上面這個余額是在深圳社保基金管理局網站上查的，這個余額包括不包括公司交的那部分？回：如只是繳納近兩年的養老統籌的，賬戶不含單位部分。3.轉社保的程序是怎么弄？回：在鄭州有接受單位的話開具單位用工資料后，攜資料到鄭州地區養老保險機構開具異地轉移接受函，后將異地轉移接受函交至深圳養老保險經辦機構后辦理轉移手續。4.我現在已經交社保2年了，轉到鄭州的話我這兩年還有么？是不是要重新計算年限？回：賬戶年限及金額不會丟失或減少，賬戶年限及金額累計計算不間斷計息。5.有人說以后社保改革后公司交的部分也可以轉，有這可能么？我在深圳的帳戶可以暫停么？回：從國家養老保險局勢看個人認為，單位部分不會再有。你在深圳賬戶可以辦理停保手續等條件成熟后，可以再辦理，不過應該要求你補齊欠費。6.如果我深圳的帳戶暫停了，在鄭州繼續交，以后可以合并么？回：可以的河南的養老保險軟件可以對兩個以上賬戶進行合并。深圳市社保金轉移是否自愿？我是一名在深圳工作5年的工人，現在回山東老家，并且已找到單位接收，開了社保接收函，可深圳社保基金管理局說等政策出來才能轉，下面是該局網上的一則新聞：參保人異地工作可暫不轉保，新的養老保險轉移接續辦法實施，昨天群眾詢問：對于一些經常在不同地方工作的參保人來說，頻繁轉保相對麻煩，是否可以暫時不辦理轉保手續？市社保局回答，參保人離開深圳到異地工作，可以選擇暫時不辦理轉保手續，到退休時再通過退休地社保部門統一辦理轉保手續。黃先生來深圳打工，在深圳參保8年，在內地也有2年社保，他非常關心對于像他那樣輾轉全國各地工作的人員，能否簡化手續？市社保局新聞發言人黃險峰表示，參保人離開深圳時可以選擇暫時不辦理轉保手續。他說：“轉保手續目前只是對權益的一種確認，最終參保人到達退休年齡的時候選擇了退休地以后，這種養老權益才能夠兌現，所以參保人現在不辦理轉保手續，并不會對他以后的待遇造成影響。” 那么，參保人多個地方參保，最后在哪里領取退休金？黃險峰表示：“參保人一可選戶籍所在地為退休地，之前在各地所有參保的關系和金額都可以轉到戶籍所在地；第二，也可以選擇在參加養老保險關系長的地方，滿10年以上參保地可以作為退休所在地，之前在各地所有參保的關系和金額都可以轉到退休所在地，按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。” 是因為這個原因嗎？是可以選擇還是必須選擇到退休后轉呢？當然是自愿選擇。深圳社保的回答有一定道理，它是針對來深建設者不確定以后是否還返深？可以暫不用轉遷，到最后一次性遷轉。如果個人覺的不便也可以轉走省的以后再次奔波兩地辦理手續。