深圳強制休假制度完整，深圳婚假或者是晚婚假是否法律有規定要三個月內休完

來源：整理時間：2023-05-02 15:50:14 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，深圳婚假或者是晚婚假是否法律有規定要三個月內休完
2，深圳勞動法休假規定
3，廣東省深圳市產假和陪產假是怎樣的
4，深圳強制休假制度
5，深圳勞動法有沒有星期六和星期天可以調休的規定
6，深圳推行強制休假制度
7，深圳的婚喪假產假的明文規定出自哪里勞動法沒有好像沒有明確規
8，深圳地區產假的相關規定

1，深圳婚假或者是晚婚假是否法律有規定要三個月內休完

法律沒有規定。公司的規定屬于規章制度，合法的

也許是的。

深圳婚假或者是晚婚假是否法律有規定要三個月內休完

2，深圳勞動法休假規定

法律主觀：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦。（二）春節。（三）國際勞動節。（四）國慶節。（五）法律、法規規定的其他休假節日。

深圳勞動法休假規定

3，廣東省深圳市產假和陪產假是怎樣的

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

廣東省深圳市產假和陪產假是怎樣的

4，深圳強制休假制度

作為國內首部地方性健康法規，明確提出用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。法律依據：《深圳經濟特區健康條例》第三條健康深圳建設應當堅持以人民為中心的發展理念，把人民健康放在優先發展戰略地位，將健康融入所有政策；堅持全民參與、共建共享，建立健全全民健康制度體系，引導居民自主自律、健康生活；堅持預防為主、防治結合，優化健康服務，完善健康保障，建設健康環境，發展健康產業，提升居民全生命周期健康水平。第四條市、區人民政府應當將健康深圳建設作為城市建設與管理的基礎性工作，納入國民經濟和社會發展規劃，加強對健康深圳建設的領導、保障、管理和監督，促進健康深圳建設與經濟社會協調發展。

5，深圳勞動法有沒有星期六和星期天可以調休的規定

休息日加班的，單位要么支付2倍工資，要么安排勞動者調休而不支付2倍工資。見勞動法第四十四條第二項規定。勞動法：第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用其他日子調休星期六的話沒有違反勞動法。

6，深圳推行強制休假制度

是的。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內首部地方性健康法規，該條例將于明年1月1日正式實施。不少網友對推行強制休假制度表示支持，但也直言擔心無法改變“996”的工作模式。業內專家認為，強制休假的新規出臺有一定示范效應。帶薪休假制度由來已久，但是落實率并不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》(以下簡稱《健康條例》)，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。擴展資料專家：新規出臺有一定示范效應記者從深圳南山區高新園區工聯會了解到，一項對企業及職工的抽樣調查顯示，有38.17%的員工對自身發展問題存在困擾與迷茫，出于工作和就業的壓力，員工擔心休假影響自身發展和勞動報酬，只能將休息時間讓位于工作。調查還顯示，由于園區企業大部分處于初創階段，通常采取減員增效的手段，定崗定員定工作量，一旦安排休假，崗位無人員替代；同時，部分企業績效考核、調休輪休制度不夠完善，導致員工加班后調休、輪休實施難度較大。在此背景下，業內專家認為，強制休假的新規出臺有一定示范效應。“強制休假的制度安排，鮮明地體現了法定休息休假制度的勞動基準法屬性。”中國勞動關系學院法學院院長沈建峰指出，法定休息休假制度對勞動者群體、用人單位以及勞動力市場、社會保險負擔等有長遠影響。放棄休息休假，不僅會導致勞動者身心受損，也會引起勞動力供給增大和勞動力價格下跌，同時造成依法休假的企業用工成本相對上漲以及過勞勞動者的工傷風險增加。高新園區工聯會副主席廖志愷認為，深圳推行強制休假制度是對企業、員工規范休假的引導，促使企業完善相關規章制度，合理配置人力資源，減少對員工身心健康的傷害，使得員工的基本勞動經濟權益得到進一步保障。參考資料來源：中國青年網—深圳出臺首部地方性健康法規加班多將被“強制休假”

7，深圳的婚喪假產假的明文規定出自哪里勞動法沒有好像沒有明確規

產假：參考《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。婚假：參考《廣東省人口與計劃生育條例》第十八條　鼓勵公民晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。第三十五條　職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。婚喪假：參考《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

你好！產假在勞動法中有明確規定，最長能有6個月帶薪假，當然前提是符合相應的條件。婚喪假冒似沒有明確規定，多以各公司自己的制度去定。打字不易，采納哦！

8，深圳地區產假的相關規定

1樓深圳有關產假、產前假、哺乳假、保胎假規定及待遇 - 女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【產前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。【授乳時間哺乳假】：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。【相關假期的待遇規定】：一、保胎假，工資按照病假發符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。二、產前假，工資按照八成發原市勞動局明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待。”三、產假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。