深圳工會(huì)可以退回嗎，深圳工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還時(shí)間

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-01 04:09:07 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還時(shí)間
2，我公司在深圳公司某個(gè)自然人股東退股其股份可以有公司工會(huì)持股
3，請(qǐng)問工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以辦理返還嗎我公司在深圳每個(gè)月都繳89仟的經(jīng)
4，DNF卡工會(huì)了有什么最好的辦法退出
5，在深圳打工3年了交了一年的社保和住房公積金

1，深圳工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還時(shí)間

1個(gè)月

深圳工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還時(shí)間

2，我公司在深圳公司某個(gè)自然人股東退股其股份可以有公司工會(huì)持股

您好，可以這樣處理。應(yīng)當(dāng)按照公司法、公司登記條例的規(guī)定，辦理公司股權(quán)變更登記，需要作出股東會(huì)決議。

應(yīng)該不能吧。

我公司在深圳公司某個(gè)自然人股東退股其股份可以有公司工會(huì)持股

3，請(qǐng)問工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以辦理返還嗎我公司在深圳每個(gè)月都繳89仟的經(jīng)

先成立工會(huì)，2%的60%返還工會(huì)賬戶，但只能用于工會(huì)相關(guān)工作——要接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)的

工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還回來(lái)后是工會(huì)的財(cái)產(chǎn)而不是企業(yè)的資產(chǎn)了支出應(yīng)該有單據(jù)

請(qǐng)問工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以辦理返還嗎我公司在深圳每個(gè)月都繳89仟的經(jīng)

4，DNF卡工會(huì)了有什么最好的辦法退出

我告訴你去深圳找下TX老板讓他幫你退下就行了

DNF卡工會(huì)問題

嗯刪除角色再找回沒有任何副作用

時(shí)間久了就能自動(dòng)退了、沒事的但也不是說這就是肯定能退的

5，在深圳打工3年了交了一年的社保和住房公積金

如果不打算再回深圳社保得轉(zhuǎn)回去，只能轉(zhuǎn)養(yǎng)老和醫(yī)療；公積金如果不連續(xù)繳交的話是不能辦理貸款的；如果老家有單位給你交，你也可以轉(zhuǎn)回去，只是公積金余額會(huì)多些，對(duì)貸款額度影響不大！

勞動(dòng)者離職后可以將檔案和戶口轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或者人才市場(chǎng)，勞動(dòng)者繳納的社保可以在找到新用人單位時(shí)，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位依法給勞動(dòng)者辦理住房公積金封存手續(xù)的，勞動(dòng)者可以依法辦理住房公積金提取手續(xù)。《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購(gòu)房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈(zèng)人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。第二十五條職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請(qǐng)人；準(zhǔn)予提取的，由受委托銀行辦理支付手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。