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1，海爾的液晶電視有能保護眼睛的嗎
2，腰脫怎么治療比較好呢
3，采購LED顯示屏應注意哪些問題
4，怎樣選購led顯示屏
5，新媒體運營未來的工作前景怎么樣

1，海爾的液晶電視有能保護眼睛的嗎

好像現在海爾的液晶電視也采用了有護眼作用的ips硬屏面板，應該能護眼。聽說ips硬屏面板的護眼作用是經過北京市眼科研究所和北京同仁醫院進行測試并認證的。

海爾冰洗做的很好，但電視方面還是無法和創維、TCL、康佳相比；樓主執意要買海爾的話，建議選購LED的，色彩還原比LCD要高出很多，相對來說是眼睛的傷害更小~ 部分信息來自深圳家電網哦~ 如有需要可加求求：流散而泣流凌流妖

海爾是硬屏的硬屏的都有護眼效果

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從《阿凡達》到《愛麗絲漫游仙境》再到《訓龍日記》，3D電影一時間風靡全球。于是乎，各種3D相關產品如雨后春筍般孕育而生。當3D藍光碟機的標準正式確立后，電視成了大家關注的焦點。每一次當觸目驚心的3D畫面震撼著我們時，那種身臨其境的感覺總是揮之不去，將3D電影帶回家的想法也就圍繞心頭，讓3D電視進入客廳，面對這樣一個全新的課題，作為消費者又該如何抉擇？根據3D電視的成像原理，觀眾在觀看3D電視時，雙眼的聚焦點是在屏幕這個平面上，但所看到的立體影像卻是位于屏幕前方或者后方。由于液晶電視普遍存在的響應速度過低、畫面刷新效果不佳等問題，就很容易造成人體視覺和大腦感應的不匹配，從而帶來不適感。由此，提升舒適度也成為各大電視廠商技術競爭的焦點。具體而言，與2D液晶電視相比，3D電視只是植入了3D圖像處理芯片，其主體還是液晶電視。而且在3D片源有限的情況下，收看 2D節目依然是很多消費者的首選。在這樣的情況下，面板作為液晶電視最為核心的零部件是呈現最終畫面的窗口，面板技術的優劣直接影響了應用的升級和體驗。而相比較VA軟屏而言，IPS硬屏具有清晰超穩的動態顯示效果、無色彩偏移、超寬可視角度、低功耗等優勢。憑借這些性能優勢，IPS硬屏在電視應用和消費領域獲得了越來越多的認可，在3D時代也不例外。此外，保證3D電視圖像的流暢性對視覺的舒適性也非常重要。根據3D電視每一只眼睛只能看到一半畫面的原理，若要圖像的流暢性，就需要提高畫面的刷新率，而這一技術同樣掌握在上游面板廠商手中。目前，一些上市的3D電視產品所使用的面板，普遍具備了4倍頻240Hz刷新率技術。值得一提的是，IPS硬屏的“閃爍背光+迅暢480Hz”的技術是依托高達480Hz的刷新率及IPS更勻速、迅捷的分子響應速度，在保證了超高刷新率的同時，閃爍背光技術在視覺暫留影像出現時能夠自動關閉背光，最大程度地避免了3D娛樂應用中因畫面“重影”而給觀看者造成的不適感。據DisplaySearch近期的大尺寸液晶面板出貨量數據顯示，IPS硬屏一直占據著市場占有率榜首的位置，顯示了在這一應用領域的優勢。由此看來，市場表現決定上游導向——IPS硬屏在消費端的良好市場反響，是引發IPS陣營擴大最直接的市場因素。

護眼最好的是老式顯現管都是，其次是等離子，液晶最次，所以買那個都一樣，看其他方面要求了

海爾的液晶電視有能保護眼睛的嗎

2，腰脫怎么治療比較好呢

本病的發生是因年齡增長，使韌帶松弛、錐間盤老化、彈性降低，由外傷、勞累或風濕寒邪等因素所誘發，多見于40歲以上的中老年。治宜祛風散寒，活血化瘀，填精補髓，行氣止痛。藥物療法 1：白芍30克、雞血藤、威靈仙各15克，木瓜、杜仲、牛膝各12克。用法：水煎，日1劑，服2次。療效：用藥1個月，有效率達100％ 2：處方：王不留行、桑寄生、川斷、劉寄奴、伸筋草、雞血藤、丹參、赤芍、桂枝各15克，延胡索、當歸各10克，川烏、草烏各6克。服法：水煎，日1劑，服2次。1個月為1療程。療效：服藥1－3療程，有效率打100％我家妹妹得過，醫生讓她睡硬板床，每天兩次平躺后在腰部墊高，每次半個小時。挺見效的。

腰脫癥是一種常見病和多發病，目前，在治療上國際、國內最先進最可靠的方法是后椎間盤鏡髓核摘清除術。實踐證明，摘除術作為保守療法和開放手術之間的一種微創療法，揚之長避其短，具有徹底根治、安全可靠、創傷小、臥床時間短、無副損傷、無后遺癥、恢復快等優點，是當今“鑰匙孔”手術的典例。二、特點 1、在內窺鏡的監視下，清晰的辨認組織結構，準確無誤的看到椎間盤突出髓核并予以摘除。 2、治療前應用計算機輔助手術入路設計，使手術過程準確安全。 3、治療簡便，治療過程只需30分鐘。 4、恢復快，治療后臥床3天即可下地行走。 5、療效高，由于神經的壓迫被解除，所以近期效果和遠期效果都很好。三、康復注意事項后椎間盤鏡髓核摘除術是一種比較先進的治療手段，核髓突出摘除術后，神經的壓迫被解除，疼痛很快就得以減輕，但神經長時間受壓必然受到一定的損害，這樣就有一個恢復過程。神經受壓的程度不同，解除壓迫后，神經恢復的時間也不同，一般來說需三個月的恢復時間，雖然現在您可能感覺好多了，其實受損的神經并未得到較好的恢復，在恢復時間內有一些注意事項希望您能遵守。 1、注意休息，以臥床休息為主，避免長時間坐和長時間站，可以適當散散步。 2、避免劇烈運動，避免搬抬重物，避免半彎腰姿勢下干活，避免長時間行走，如逛街。 3、堅持腰背肌鍛煉，鍛煉要根據自己的身體情況循序漸進逐步增加，如鍛煉后出現不適應，暫時停止鍛煉。中國深圳博愛醫院椎間盤治療中心在知名教授的主持下，聘世界著名專家MARCO先生為總顧問。在國內率先引進意大利臭氧髓核氧化技術治療椎間盤病，安全、輕松、微創、速效和無副作用。歡迎廣大患者前來就診。

腰脫疾病,在CT診斷大面積應用臨床之后,如雨后的春筍,遍地出現。腰脫發病年齡主要集中在20－40歲之間。其病因有二：一是腎精不足，腰乃腎之府，必責之腎。二是腰部突受外力，如負重、穴挫、沖撞，使纖維環松馳，部分斷裂或斷裂，髓核突然出，壓迫脊神經中的坐骨神經，從而出現腰疼，下肢放射痛。現在人們往往把腰部突受外力作用，作為腰脫發病的原因，實乃錯誤，充其量僅為誘因、主要原因是腎精方虛。腰脫治療誤區：（1）脫出的纖維和髓核可以縮回歸位。手術療法除外，回前常規療法，只能使患者適應脫出的狀態，即患者感受不到腰部及患肢痛，為治愈。因為椎間隙內呈負壓狀態，脫出的纖維環和髓核是根本回不去的。（2）腰椎牽引，腰部牽引可以減緩腰椎對椎間盤的壓力，從而減輕疼痛，但是弊大于利，它可以使腰椎關節周圍韌帶松弛，日久韌帶把攝關節不牢，后果可想而知。（3）腰椎按摩各種扳法。腰脫分型很多，臨床出現脊柱側彎，必用彎腰旋扳法。出現雙下肢交替疼痛，必用雙肢體后伸扳法。髓核突出呈旁中央型，此類型發病最多，約占發病率70%，采用單肢體后伸板，即站在患側，扳動健側下肢，手指按病變處的椎體，推向健側。若分型不清，莫不如不用扳法，以免南轅北轍。治療范圍：主要采用針灸按摩療法，治療面癱、腰脫、肩周炎、頭痛、帶狀皰疹、三叉神經痛、頸椎病、減肥等常見病。

腰脫怎么治療比較好呢

3，采購LED顯示屏應注意哪些問題

【深圳科美芯純光電】　　隨著LED顯示屏的普及應用與市場發展的良好勢態，大大小小的LED顯示屏商家有如雨后春筍，蜂擁而上。自然而然的，步行街、市民廣場、馬路旁邊等到處盡是琳瑯滿目的LED顯示屏視頻廣告，爭奇斗艷，皆大歡喜，煞是一片大好景象。　　冬去春來，不過是一年半載的光景，不少看上去還嶄新的LED顯示屏卻開始“花容失色”，而相繼日漸“消沉”。隨之而來的連鎖反應：受眾熟視無睹——畫面效果不好，無法吸引觀眾；廣告商有目共睹——廠家服務不到位，而自身又缺乏相應技術，只能干著急；廣告主慘不忍睹——投資巨額廣告費用，卻達不到預期效果。按理說，“好品牌、好地方、好廣告、好顯示屏、好效果、好收益”本應多方共贏的好方案，最終卻是“三敗俱傷”。　　問題出在哪呢？問題就在這個“好”字，怎樣才是好，大家都沒有一個統一、肯定、可量化的標準。品質不過硬的產品或是信譽不高的生產廠家，將會影響買家自身的經營、服務、維護、保養與收益，結果非但沒有節省成本，反而給自己造成經濟、名譽上的損失。　　每個客戶都希望買一個好顯示屏，每個商家說所賣的都是好屏。甚至有廠家說現在的技術越來越成熟，技術差距越來越小，如使用同樣的LED燈，效果看起來都差不多，其實這些都是誤區。就拿已有兩百多年發展歷史的汽車行業來說，采用相同的發動機、零配件裝配汽車，不同的廠家、生產線、技術人員、組裝技術，所生產出來的汽車的性能、價值就完全不一樣。同理，有著同樣好的芯片、工藝設計、控制系統等的一套LED顯示屏技術方案，不同的廠家所做出來的產品結果是截然不同的。　　怎樣才能讓客戶清晰了解到產品的差異性，免受片面誘惑而導致的巨大損失；同時也避免別有用心的競爭對手魚目混珠，搞混市場？　　首先我們來分析一下不同生產企業、技術與材料所帶來的差異。　　其實企業應分為品牌型、代工型與加工型三類，把采用的主要材料分成優質、普通與次等三個級別，把產品按品質優劣評定為A、B、C、D四個級別。　　那么，如追求品質效果的當然只有選擇品牌型企業采用優質主材生產的A級產品；如追求高性價比自然會選擇品牌型企業采用普通主材生產的B級產品；一味追求低價格的則只能選擇代工型企業采用優質主材生產的B/C級產品。　　從主材和顯示效果看：同樣采用優質主材的產品，A級品質產品使用第4-5年后，其性能稍微下降到B級的中上水平；B級品質產品使用不到1年就已經降到B級，使用3-4年后就已經降為C級品質了；C級品質的工作狀態灰度差、無層次、嚴重偏色而且馬賽克明顯，屬于完全可以考慮更換屏幕的級別了。　　從價格和運營成本看：A級產品價格比B級產品約高出30%的成本，A級產品正常使用壽命為6年，B級的使用壽命約為3年。比如同樣面積的屏， A級產品600萬元，平均每年成本為100萬；B級產品價格低30%，即為420萬元，平均每年成本為140萬元。A級產品比B級產品投入資金平均每年少40萬元， 6年共計節約成本240萬元。這還沒計算不同品質所引起不同的廣告效果、節能費用、保養維護費用等差異收益與成本呢。　　接下來，我們再來看看同樣的材料是否效果就真的差不多，價差為何仍有數千元每平方米呢？　　LED做為顯示屏的關鍵器件，指定品牌是非常關鍵的。比如同樣指定了科銳燈，聯建光電產品排列有三種組合方案：　　第一種基本滿足型——通用播放控制系統，加上簡單的防護處理，長期點亮，無瞎燈、閃點，產品達到B級水平，只能滿足客戶一般的基本的需求；　　第二種七年常靚型——在基本型上進一步采取了系列抗老化措施，并采用了具有現場逐點校正能力的高級播控系統，使顯示屏能六年保持如新性能，長期穩定在A級水平。滿足客戶追求優質顯示效果，但對節能沒有特別的要求；　　第三種節能型——在七年常靚型基礎上進一步提升，采用系列耗能控制技術, 使顯示屏不僅長期穩定在A級水平，還節能降耗，節省50%運行(電費)成本。滿足客戶希望降低運營成本，效益最大化的需求。　　相信，要想在戶外廣告上多贏，只能采用高品質LED設備，才是長久之道。　　【穩定，當然科美芯！】

便是將led顯示技術應用到了極致，以達到極其完美的視覺效果、分辨率。另外，買led顯示屏還有很重要的一方面就是外觀形狀的設計，目前已經能做到根據建筑物的設計及形狀量身定制led顯示屏、價格、播放內容，在選擇時，品牌因素、顯示屏壽命以及前置或后置維修等選擇的不同，會有不同的權衡；當然還要考慮安裝場所的承重能力，安裝場所周圍的亮度，觀眾的觀看距離和觀看角度，安裝場地的天氣氣候條件，是否防雨，是否通風散熱等等外部條件，如2008年的奧運會和春節聯歡晚會。再者，需要注意安裝場地防火安全等級、項目的節能標準等方面；當然是的，我剛接觸led顯示屏采購時也跟你一樣不懂。這是根據每個項目需求的不同，比如說對像素

采購LED顯示屏應注意哪些問題

4，怎樣選購led顯示屏

選購led顯示屏的要點—　　選擇led顯示屏時，有以下要點需要明確：　　(1) 設計屏體的總造價每種顯示屏都有一個大體的價格范圍，在確定總造價的情況下，結合所要訂購的屏的面積，選擇何種顯示屏已經比較明了。現在不少公司的報價比較低，有幾種情況在里面，其一，分開報價，利用用戶對產品的不了解，把一些必須用到的器件不包括在報價單中。其二，選用質劣價低的器件，造成用戶在使用一段時間后，顯示屏的顯示效果明顯下降，后悔晚矣。　　(2) 所要顯示的內容如果說只是顯示一些文字，間或顯示一些圖片，這種情況下，選擇雙色的顯示屏，已經能夠滿足需求。如果主要顯示視頻、動畫等時，采用全彩屏比較好。　　(3) 屏體放置場所空間條件此條件限制了顯示屏的大小及點間距，點間距和最佳可視距離有關系，空間小，最佳可視距離就近，要想達到一定的顯示效果，必須縮小點間距，反之亦然。另外，如果是室外屏，還要注意屏體的散熱問題。顯示屏工作時本身就要產生一定的熱量，如果環境溫度過高而散熱又不良，集成電路可能工作不正常，甚至被燒毀，從而使顯示系統無法正常工作。所以要安裝通風降溫設備，如空調等。　　led顯示屏的廠家太多了，各有千秋。但是要買塊好的led顯示屏還真的不是很容易呀！深圳價格比較便宜，當然也有人說便宜沒好貨。其實也并不是這樣的，那也要看你選的led顯示屏廠家怎么樣。如果是個好點的廠家那你的運氣就不錯，如果是差的你就虧死了。　　這幾年LED大屏幕的需求猛增，造成各種大小工廠雨后春筍般增長，剎那間各家都說自家好，客戶難辨好丑，而且大都以價格為導向。但俗話說買家不如賣家精，大體上指買家如何精明去壓價、去要求賣家，卻還難以精明過賣家，讓賣家占了便宜。結果就象五十萬的寶馬沒買卻買了三十萬的捷達。　　然而，做為一名有誠信的制造廠商，應該把行業內的重要資訊事先告訴買家，以供他們選擇，不搞信息不對稱。　　LED全彩大屏幕經過這幾年的發展，粗看似乎已為成熟產業，其實，無論是國內還是國外的廠商，仍是任重道遠，特別是戶外大屏幕，絕大部分產品經過兩年的運行之后，就很難維持在用戶的期望值之內了。　　為什么會這樣呢？　　這里首先有一個大誤區，大部分人認為屏幕的主要材料led、IC壽命均達到10萬小時，按365天/年，24小時/天運行，使用壽命有11年多，所以大部分客戶只關心用知名的LED和IC。其實這兩樣只是必要條件，而不是充分條件,因為紅、綠、藍三種燈管的合理使用，對顯示屏更加重要，對于不同顏色的燈管，要使其工作在最佳狀態，對于一個好的顯示屏會更加重要。IC的合理調節，也有助于克服PCB的不合理布線問題。就好象一臺汽車有了好的發動機和電路控制，不一定就能成為一臺好的汽車。這里面的關鍵因素是這樣的：　　由于LED、IC屬于半導體器件，它們對環境的使用條件要求挑剔，最好在室溫25℃左右，其工作機理最好。但事實上一塊戶外大屏會應用在不同溫度環境下，夏天可能在60℃以上，冬天可能在-20℃以下。當廠家生產產品時是以25℃為測試條件，把不同的產品分檔分類，可事實運行的條件為60℃或者-20℃，這時LED、IC工作效率及表現不一致，可能原來屬于一檔的就會變成多檔了，亮度就不一致，屏體也自然變花了。這是因為在不同的溫度條件下，紅、綠、藍三種燈的亮度衰減和下降是不同的，在25℃時，其白平衡是正常的，但在60℃時，三種顏色的LED的亮度都有所下降，而且其衰減值不一致，所以會產生整屏亮度下降和偏色的現象，整屏的質量就會下降。而IC呢？IC的工作溫度范圍是在-40℃—85℃。由于外界溫度過高而導致箱體內溫度升高，如果箱內溫度超過85℃，IC則會因為溫度過高而導致工作不穩定，或溫漂不同而產生通道間電流或片間差異過大而導致花屏。　　你要買塊好的led顯示屏那也要看led顯示屏廠家的實力和注冊一本。實力大點的公司雖然價格貴點但是買的比較放心。　　我是專業研發生產高清LED顯示屏的廠家。

承接全國各地區——戶外led顯示屏，led戶外廣告顯示屏，廣場led顯示屏，政府機構led顯示屏，室內led顯示屏，酒店led顯示屏，商場超市led顯示屏，會議室led顯示屏，學校led顯示屏，文化娛樂場所led顯示屏，大廳led顯示屏，演出led顯示屏“點亮2011，合川LED顯示屏大促銷安徽四通光電公司一直奉行“顧客至上，質量第一”的經營方針，視產品質量如同生命。為了使客戶對安徽四通產品買得放心，用得放心，我們對客戶均提供一系列的服務項目： 1. 售前技術服務（技術咨詢） 2. 操作人員培訓服務 3. 售后服務售前服務（技術咨詢）售前服務的主要目的是協助客戶做好工程規劃和系統需求分析，使得我們的產品能夠最大限度的滿足用戶需要，同時也使客戶的投資發揮出最大的綜合經濟效益。培訓服務本公司向客戶提供免費培訓服務。培訓的目的使業主能夠熟練地操作使用本系統，并能處理一些其本故障。培訓分為兩個階段進行，人員一般為2人。 1．基礎培訓基礎培訓在生產工廠內進行，著重在顯示屏的基本原理方面。 2．系統培訓該培訓著重點是系統的組成及配置、操作、故障的處置等，目的是為客戶培訓led 顯示屏系統管理人員。售后服務安徽四通光電有限公司對每一項工程都建立了完整的工程檔案，擁有一支技術過硬的工程隊伍，并配備專業維修人員，可就近為客戶提供售后服務，做到24小時以內響應客戶需求。我們對已交付使用的系統或單項產品均提供一定時間的免費保修服務和終身維修服務。在免費保修期間，一切由于元器件質量原因或生產安裝工藝原因引發的故障均獲得無條件的免費維修，但違反規程或某些不可抗拒的外部因素（如供電參數超標, 雷擊等）造成的故障不在免保之列，但只收取工本費。免保期結束后，我們繼續提供產品終身維修服務，服務費酌情收取。

在科技迅速發展的今天，led電子顯示屏廣泛用于政府、軍隊、教育、金融、工商、郵政、證券、交通、體育、通信、電力等各個領域。要選購一款優質的led電子顯示屏: 1、平整度 led顯示屏的表面平整度要在±1mm以內，以保證顯示圖像不發生扭曲，局部凸起或凹進會導致led顯示屏的可視角度出現死角。平整度的好壞主要由生產工藝決定。 2、亮度及可視角度室內全彩led顯示屏的亮度要在800cd/m2以上，室外全彩led顯示屏的亮度要在1500 cd/m2以上，才能保證顯示屏的正常工作，否則會因為亮度太低而看不清所顯示的圖像。亮度的大小主要由led管芯的好壞決定。可視角度的大小直接決定的led顯示屏受眾的多少，故而越大越好。可視角度的大小主要由管芯的封裝方式來決定。 3、白平衡效果白平衡效果是led顯示屏最重要的指標之一。色彩學上當紅綠藍三原色的比例為1：4.6：0.16時才會顯示出純正的白色，如果實際比例有一點偏差則會出現白平衡的偏差，一般要注意白色是否有偏藍色，偏黃綠色現象。白平衡的好壞主要由led顯示屏的控制系統來決定，管芯對色彩的還原性也有影響。 4、色彩的還原性色彩的還原性是指led顯示屏對色彩的還原性，既led顯示屏顯示的色彩要與播放源的色彩保持高度一致，這樣才能保證圖像的真實感。 5、有無馬賽克、死點現象馬賽克是指led顯示屏上出現的常亮或常黑的小四方塊，既模組壞死現象，其主要原因為led顯示屏所采用的接插件質量不過關。死點是指led顯示屏上出現的常亮或常黑的單個點，死點的多少主要由管芯的好壞來決定。 6、有無色塊色塊是指相鄰模組之間存在較明顯的色差，顏色的過渡以模塊為單位了，引起色塊現象主要是由控制系統較差，灰度等級不高，掃描頻率較低造成的。 7、刷新頻率刷新頻率是指led顯示畫面被顯示屏重復顯示的次數,從理論上說刷新頻率越高，顯示效果越好, 一般來說民用或商用級led顯示屏系列產品中室內led顯示屏刷新頻率大于180hz,室外led顯示屏刷新頻率大于300hz。 8、灰度等級灰度等級是顯示屏從最暗到最亮之間的技術處理級數,灰度等級越高,顏色越豐富，色彩越艷麗；畫面也越細膩，更易表現豐富的細節。目前國內led顯示屏主要采用8位處理系統，也即256(28)級灰度。簡單理解就是從黑到白共有256種亮度變化。采用rgb三原色即可構成256×256×256=16777216種顏色。即通常所說的16兆色。國際品牌聯誠發(www.lcf-led.cn)led顯示屏主要采用10位處理系統，即1024級灰度，rgb三原色可構成10.7億色。灰度雖然是決定色彩數的決定因素，但并不是說無限制越大越好。因為首先人眼的分辨率是有限的，再者系統處理位數的提高會牽涉到系統視頻處理、存儲、傳輸、掃描等各個環節的變化，成本劇增，性價比反而下降。一般來說民用或商用級產品可以采用8位系統，廣播級產品可以采用10位系統。 ● 本文《怎樣選購led顯示屏,led電子顯示屏,led大屏幕？》來自聯誠發集團官網,歡迎轉載. ● 鏈接地址：http://www.lcf-led.cn/service/ledwenti_view321-130.html

5，新媒體運營未來的工作前景怎么樣

一、究竟什么是新媒體?簡單來說，我始終認為新媒體工作的前景在于“全棧新媒體運營”。但是在一開始，我想如果我們想要了解一個行業的前景，我們首先要先了解一下究竟什么是新媒體，他和傳統媒體相比有哪些優勢、有那些常見崗位以及崗位對應的職業以后，我們再來討論新媒體行業前景如何。新媒體是傳統企業在市場營銷、品牌推廣、組織運營等方面的轉型。以前企業在報紙和雜志上投放廣告，市場部門做好策劃案和內容，找廣告公司設計廣告，然后去媒體上投放。但是現在新媒體出現了，與傳統媒體不同是，它能主動出擊，反復交互，還能讓別人主動來找你，跟你互動。企業可以通過新媒體渠道把品牌價值和企業形象傳播出去，用戶通過新媒體渠道也能找到企業。有的人對新媒體的定義僅僅局限在微信公眾號，這個定義是比較狹窄的。我覺得這個回答說的比較好，什么是新媒體?應該從時間，技術，社會這三個角度來“新媒體”：時間：時間上更近的可以被稱為較“新”的媒體：網絡相對于電視是新媒體;電視相對于報紙是新媒體技術：價格更低廉，傳播更廣泛，應用更普遍，等等上述很多答友提到的革新技術的媒體都可以被認為是新媒體;社會：新媒體之所以新，最重要的是社會作用的革新。而在傳統媒體向新媒體轉型的過程中，對運營產生了實際的影響，以前，市場是市場，銷售是銷售，二者是完全不同的兩個部門。而現在，新媒體運營既包括市場，又包括銷售。比如說企業通過公眾號的文章去吸引用戶，然后在公眾號上做互動，做商城，有些可能就轉換成商品交易和銷售量了，這些都是運營的責任。而新媒體最好的一點是：可以通過數據去衡量產出。我們企業會投錢去做品牌，做線上線下的活動，但是沒法衡量品牌效益，沒法衡量市場部門給企業帶來多少商機。新媒體不一樣，文章的轉發量、引流、轉化率等都是清晰的，相當于把運營工作物化和標準化了。二、新媒體常見崗位和具體職責知道了什么是新媒體的定義和優勢，我們來了解一下新媒體有哪些常見的崗位方向，常見的崗位以及崗位對應的能力。一般來說來說，新媒體大體分為兩個方向，編輯和運營/營銷。新媒體編輯：根據能力要求不同來劃分，新媒體編輯有一下三種方向：第一種：把文字當做自己的產品。這種就十分需要創意創意、才華或者是對讀者心理的洞察。比較有代表的就是迷蒙，通過對讀者心理的洞察，產出讀者愛看的文章。如果你還具有傳播和運營的見識，在互聯網時代，你很快就能成為知名作者。第二種：販賣廣告創意的。需要有很強的創意能力，如果可以進入大公司，往創意總監的位置發展，是一個很不錯的選擇。第三種：營銷。這個時候就需要用文章來幫助客戶販賣產品。選擇這個方向的話，更多的是對于營銷的深刻理解，最好可以跟著一個懂營銷的老板，可以好好帶你一程。新媒體運營/營銷：以新媒體平臺(微博、微信、知乎、簡書等)工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。一般分為以下兩種方向，大家在招聘的時候需要問清楚，公司招聘的是哪一種。一種是微信、微博賬號本身就是產品的，有的公司比較重視新媒體，會是團隊化運營：有的人專門負責內容的生產，有的是負責用戶的管理，研究用戶調性，設置活動提高用戶的活躍度，而有的會去跟渠道合作，通過付費互推增長品牌的曝光度，這種就比較輕松。有的公司會讓一個人單槍匹馬負責一個人負責運營全流程的工作。所以在找工作的時候，還是要問清楚，這家公司究竟是屬于那種種情況。另一種是新媒體當成一個渠道，就以半撇私塾舉例來說，半撇私塾的微信公眾號只是半撇私塾推廣渠道眾多當中的一個。對于這類運營人員的要求是，經營好這個渠道，為整個產品帶來流量就是新增用戶數，用戶活躍比，以及用戶收入。需要精通內容，渠道，跟用戶，還有數據，活動等技能，這些都需要長時間的磨練。我們知道了這兩個崗位方向后，我們來了解一下它們的崗位職責和目前的薪資水平。（一）、新媒體編輯：職責：對職責欄目的文字編輯及內容進行整合，并能夠根據平臺的需要，且按照規定時間，來完成內容的發布、更新以及推廣。對各類媒體平臺的更新上傳工作很熟悉，能深入用戶市場，與粉絲進行日常互動、交流并維護好和用戶之間的關系，能及時根據客戶的需求來分析數據調整內容。能夠充分參與線上內容的策劃，以及團隊的策劃方案，來打造具有吸引力的文章內容，吸引更多的用戶。保證選題文案的高標準，在編輯中不斷創新，保證文字稿件的可讀性。能及時與平面溝通，保證圖片與稿件的有效結合。薪資：如果所在公司比較重視新媒體的話，二線城市一般是在 4000-6000 的樣子，在北上廣深會有 20%左右的上浮。（二）、新媒體運營專員(經理/總監)：職責：負責移動互聯網自媒體平臺(微信、微博、手機終端為主)的日常運營及推廣工作。負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容。負責策劃并執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容。負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動。挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動。緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式。充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。薪資：在二線城市 4000-6000 如果到了管理級 6000-12000 具體薪資差異和公司對新媒體的重視程度有很大的關系。在北上廣深會有 20%-50% 的上漲，上漲幅度也和公司的重視程度有關。新媒體行業的選擇適合什么樣的人進入新媒體?進入新媒體行業的人必須要具備的兩種特質是：必須具備網感：崗位上的人必須得對網絡敏感，中重度互聯網用戶，對網絡上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢必須得有一定的認知。有很強的理解能力和溝通能力：能理解用戶的反饋并及時作出修正決策，和用戶聊天溝通能保證心平氣和，心思縝密，妥善解決用戶的問題。如果你覺得這兩點你都具備了，那么現在我們就該問問自己是不是真的喜歡新媒體行業了。請坦誠地問問自己，是真的喜歡還是只是因為這個行業門檻低。有的人喜歡的是那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的戰績和咪蒙，惡魔奶爸這樣的神話。但是，請問你們有沒有考慮過長期熬夜、不固定加班、反復改稿這些你們是否受得了。新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。所以，這是一份細活兒，粗人干不了。有做了自己的微信公眾號并對未來充滿(一朝成名)美夢，但有沒有考慮過夢醒后的事實;前期的喜歡，常常是覺得別人可以不費吹灰之力的成功，但是卻沒有考慮過自己如果失敗了要怎么辦。新媒體的“進入門檻”確實看起來低，因為在入門的時候幾乎沒有什么硬性條件，都要求的是軟實力。但實際上，新媒體的“競爭門檻”非常高。只要想一想目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個?所以：首先希望你能管理好自己的預期。其次如果不知道自己是否喜歡，可以找個單位實習，或者自己開通一個微信，微博號試著運營一下。看看自己是否能面對種種不適堅持下去，新媒體帶來的成就是否能讓自己開心。最后我們來了解一下，新媒體從業者應該具有具體的能力組合。對于新媒體運營來說，我們需要需要了解傳播原理，了解用戶的核心需求、用戶特征，通過內容營銷的方式向用戶推出產品，并且通過針對性地開展用戶活動，提升用戶積極性和參與度，培養用戶粘性、忠誠度，增加用戶貢獻。喜歡網絡，能夠快速捕捉信息，懂得如何開展線上營銷活動。所以新媒體運營需要懂得傳播、用戶、產品、營銷等方面的知識及技能。三、新媒體發展方向說了怎么多，大家應該已經了解了新媒體是什么，也知道如果判斷自己是否適合在新媒體行業，那么如果你已經確定了自己要在新媒體行業發展，要怎么做呢?在做之前了解新媒體相關崗位以及工作內容是什么：根據崗位職責和自己對照，然后可以對比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之處后，再有專對性的去找老師或者學習資料學習那個方面的知識了。如果你都不懂的話，那也沒關系，那就一樣一樣的練習吧，多花點時間就行了。加入一個新媒體相關的圈子：我當初進入到新媒體的圈子時，就加了一些買的課程的學員群，然后老師會在里面解答一些問題，也會定期在線上分享一些干貨什么的。在這樣的一個移動互聯網時代，每個人都可以發聲去表達你的觀點，我加入這些群之后呢，也會跟他們聊天，時間一長也就熟悉了，相互加個好友什么的，有啥好的信息資源也可以共享一下，這樣就消除了信息不對稱的問題，抱團加入一個適合自己的圈子很重要，取己之長，補己之短。這樣你才會在這條路上走得更加長遠。練習自己的網感和靈感，保持敏銳度：什么是網感?就是知道網民最關注什么，比如一些熱點事件，網絡語言，流行趨勢。要對這些有把控能力。大家可以關注杜蕾斯是怎么做的，在思維上也許會有一定的啟發和幫助。練習寫作和文案活動策劃的能力：寫作這個東西剛開始并沒有什么太多的技巧，我認為訣竅就是多看，多練，多寫。當然也可以在網上找一些新媒體寫作訓練營，有老師帶也會進步比較快。

現今，無論是傳統企業還是互聯網公司，一說起網絡營銷，肯定會想到新媒體營銷，為什么新媒體營銷會這么火呢，下面讓小編為你細細道來。一、新媒體運營：個人　　1、內容付費時代的到來　　這個可以從一些大咖案例得知，邏輯思維2015年賣書，聽說賣了一個多億，馬東好好說話10天訂閱1000萬等，從他們的一個收入可以看出，用戶對自己的喜歡的知識是可以付費的，隨著微信支付，支付寶支付工具的方便，購買一個自己喜歡的東西變的很容易，完成交易只是一瞬間的事情，只要你的產品滿足用戶某一個需求，精神的也好，物質的也好，都是有人愿意付費的。　　2、新媒體平臺的崛起與開放　　目前已經開放的有今日頭條，一點資訊，百度百家，搜狐自媒體，UC訂閱號，企鵝自媒體，網易自媒體等。在2016年下半年可以說自媒體平臺百花齊放，百家爭鳴，都在搶原創優質作家，因為流量都是靠作家創作出來的。　　3、各大平臺對內容創業者的一個支持和補助　　BAT三巨頭都推出了對原創作者的資金支持，百度拿出100億支持新媒體運營創業者，今日頭條拿出10億支持短視頻創業者，阿里巴巴收購UC云觀也拿出10億啟動“量子計劃”鼓勵內容創業者，預計2019年會有更多的支持和鼓勵，從而看出新媒體運營是未來互聯網一個新風口。　　4、新媒體運營職業受到各大企業的重視　　紛紛都設置了新媒體運營崗位，廣招賢才，就2016 年初，萬達集團年薪70萬招募新媒體運營資深經理，引起了媒體的廣泛報道，后來有一家公司打出年薪36萬招募新媒體運營主編的崗位，我們也可以從一些主流的招聘網站上搜索一些新媒體運營這個職業的時，也能看出北京，上海，廣州，深圳等一線城市確實薪水挺高的，一般都在10萬-20萬之間，二三線城市也能夠5-6萬。企業對新媒體的重視將推廣整個新媒體環境的發展。新媒體能夠為企業服務也是一件幸事，現在企業繼續轉型升級，如果真能夠借助新媒體的東風發展起來，對社會，對就業都是極大的貢獻。　　5、學新媒體運營的價值　　1）可以通過內容創作賺錢，就像文章開頭提到的那個同學一樣。每天都有收入進賬　　2）可以找一份薪水不錯的工作，一線城市年薪都到10-20萬不等　　3）可以給自己或者電商平臺匯聚粉絲，通過內容吸引粉絲是最快的。有個“壞男孩”的自媒體號通過制作短視頻一年吸粉5000萬。二、新媒體運營：企業　　互聯網時代，越來越多的企業招聘職位里多了一個“新媒體運營專員”，關乎新媒體運營的崗位猶如雨后春筍般的被催生出來。然而很多人實際上都不甚了解新媒體運營行業，對于新媒體運營總有種固執的偏見，新媒體運營就是“網絡的搬運工”，寫文章做推送的，沒有任何技術含量，是個懂點電腦的人都能做。　　1、新媒體運營的誕生　　傳統的媒體是電視、報紙作為媒介，那時候的信息是由媒介來產出的，然后由媒介自己傳播出去。新媒體則不同，每個人都能夠自由的發聲，假如你是一個真實的“大V”，你隨便發一篇東西，都會被上萬人甚至上百萬人看到，你的一條評論點贊數都能上千，這是傳統媒體難以企及的。　　2016年是自媒體爆發的時代，微信公眾號余溫還未退，今日頭條就獲得大量自媒體人的放心。騰訊和百度也紛紛加入新媒體行業，做出了企鵝號、百家號這樣類似于頭條號的內容分發平臺，不惜砸重金補貼自媒體作者爭奪用戶流量。　　越來越多的自媒體渠道上線，阿里巴巴的大魚號，網易、搜狐，到現今的抖音、快手。這么多大企業投入精力和金錢去做這一件事說明新媒體的作用和意義真的強大。　　傳統企業轉型與新媒體的結合　　傳統的企業運營側重于商品的場內思維，而隨著消費者的不斷變化，現在的核心變化主要體現在：　　1）消費主力的轉變　　2）結果消費往消費過程轉移　　3）消費者個性化需求增強　　4）移動終端成為了獲取用戶信息首選地　　5）社交與分享的普吉　　6）復合需求體驗感強　　針對當下消費市場的變化，傳統企業轉型的核心訴求點就在于如何觸達消費者的場外時間，與消費者進行互動，構建消費者的場外商圈，如何獲取消費者的數據，并在消費者心目中留下深刻的印象，不單單是靠產品混個臉熟。新媒體運營、自媒體運營和傳統媒體運營的關系可以參考《新媒體運營與自媒體運營的差異化分析》。　　對企業來說，新媒體運營的優勢如下：　　1. 挖掘用戶畫像　　產品的終端消費者有著不同的特征，特征交叉會產生新的人物標簽，消費行為的差別較大，大數據的應用使人物畫像更加完整，為企業的戰略制定提供更加準確的決策依據。通過新媒體運營，進行針對性的內容產出，滿足目標群體的相關內容消費，同時可以通過營銷互動獲取更多的消費者人群畫像，挖掘客戶的價值。　　2. 轉化率提升　　傳統企業的營銷形式更多屬于地推，搞促銷，成本高，成交轉化率也相當的低。以往傳統的營銷與新媒體相比較之下，弊端也是顯露了出來。　　新媒體通過內容的輸出，和用戶的運營，打造“熱點話題”，提升品牌或產品的知名度。網紅店背后都有著新媒體運營的功勞。同時新媒體運營能夠傳播新的增值業務，提供符合消費者價值觀的內容，與消費者進行場景外交流，提供消費場景外的互動。　　3. 用戶數據收集　　傳統企業獲取用戶的數據往往只能通過單詞的交易來獲得，而消費者場景外的消費習慣、消費頻次、消費偏好都難以把握。當下流行的大數據是獲取終端消費者的一大利器，通過新媒體運營對于用戶進行運營，通過精細化的運作，策略性的活動和文案內容輸出，能夠更好的把握消費者的場景外軌跡。　　新媒體運營是當下企業一個必要的維度，移動互聯網時代，企業都需要市場營銷，而新媒體運營是市場營銷現下最火熱的載體和渠道，這一點是傳統媒體所比不了的。當然除了以上的好處還有：　　4、讓渠道商更加信任企業，解決以往渠道商和企業之間關系脆弱問題;　　5、可以讓渠道商大大提升出貨能力;　　6、利用裂變模式，可以讓渠道商帶來更多的渠道商;　　7、可以讓渠道商帶來更好的品牌知名度;　　8、可以讓渠道商在賺錢的同時讓企業賺更多的錢;　　9、通過新媒體運營渠道商，還可提升企業的核心競爭力。

顛覆傳統媒體的全新行業，未來可期

趨勢所在都是線上PK了

行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個牛叉的人，在哪里都不會混的太差。個人學習能力意味著：目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什么執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整2.助力因素：權限、領導權限：權限指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎么做完全不一樣領導：帶你的是一個專注辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的－－－－－我是分割線－－－－－上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什么實際效果什么樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什么類型的活動用戶參與踴躍？優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎么做才能把工作做好，讓自己進步寫一篇文章內容的角度，從來都是“腦補”，而不是以數據反饋為依據權限：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什么實際利益，你只是一個執行的苦力領導：最慘的是你趕上一個不懂怎么做事情的老板領導什么都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎么做／更別說教你辦公室政治② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為kpi的新媒體運營轉發、評論數字多什么都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系執行：沒有明確kpi目標，執行工作就沒有落到“效果上”不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離，金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行反饋：沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作500次轉發可能只帶來1次付費轉化；5次轉發可能帶來了20次付費轉化優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據通過宣傳帶來多少流量？流量有多少注冊？注冊后有多少資訊？咨詢后有幾個購買？怎么調整？權限：管理一個微信號，管理一個微博號有個自己的一畝三分地，你的領導會經常“指導”你，會出現權限不明晰的困惑領導：如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作kpi，那你就只能接觸到最表面的數據在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領導③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋目標：把獲取流量的數量＋質量作為工作目標已經需要為流量數字負責，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少執行：在這個層級，你在為kpi而執行、而行動雖然已經在為獲取流量的數字負責，但是流量數字這個層面，沒法看后續轉化反饋：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化投放a廣告和b廣告，價格都是1000塊錢，a帶回來1000個流量，b帶回500流量，a效果大于b優化：開始有優化工作可以做，因為有數據的指導在反復的內容頭發、廣告投放過程中，內容的選擇會根據數據來優勝劣汰權限：管理1個或幾個宣傳渠道口碑？硬廣告？網盟？你為帶來流量負責，權限更大了一些領導：你的領導在用數據要求你在這個層級里，目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些，領導的要求也相應清晰。④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂目標：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量你很清楚，什么內容＋渠道的組合，可以給企業帶來能轉化的流量，并且對流量的質量有定義執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力反饋：你知道在什么時間、需要得到什么反饋，能驗證什么結果收益大于成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉化路徑是好用的優化：你非常清楚用什么反饋來調整你的工作abc，3個內容，通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡；a內容的3個表現形式，通過測試知道哪個內容引流能力強權限：只要能為公司帶來價值，什么資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主前提是你能給公司帶來績效，所以你的權限越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步領導：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領導這個領導能教你把工作做好，給你足夠的學習空間，告訴你怎么做人做事而不是投機取巧說了這么許多，你現在知道“新媒體運營的工作前景”問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發展。還是那句話，核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。