深圳市新進(jìn)國企，深圳國企可以領(lǐng)就業(yè)補(bǔ)貼嘛

來源：整理時(shí)間：2023-04-24 21:09:14 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，深圳國企可以領(lǐng)就業(yè)補(bǔ)貼嘛

是的，深圳本地國企可以申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)《深圳市就業(yè)促進(jìn)條例》的規(guī)定，本市就業(yè)補(bǔ)助資金可以支持深圳本地企業(yè)為新增就業(yè)人員提供期限內(nèi)的薪酬補(bǔ)助支出以及購買新增就業(yè)人員勞動(dòng)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。深圳本地國企新增就業(yè)人員可以申請(qǐng)最高補(bǔ)貼2萬元/人（每月可享受1000元/人最高補(bǔ)貼）。目前，原則上深圳本地國企每年新增就業(yè)人員可向政府申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)貼，條件如下：1、新增就業(yè)人數(shù)不得少于10人；2、新增就業(yè)者應(yīng)為深圳本地戶籍或者外省戶籍，但需落戶深圳。3、申請(qǐng)國企必須為深圳本地企業(yè)，且在深圳開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4、申請(qǐng)企業(yè)要承諾新增就業(yè)人員在企業(yè)中就業(yè)在2年以上。

深圳國企可以領(lǐng)就業(yè)補(bǔ)貼嘛

2，深圳有哪些國企呢到國企工作需要什么條件

企業(yè)名稱，中國平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司，鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司，華為技術(shù)有限公司等。學(xué)歷要求，工人：專業(yè)技術(shù)專業(yè)，管理者：本科以上學(xué)歷。在就是要看個(gè)人的能力了。1、國有企業(yè)或稱國營事業(yè)或國營企業(yè)。國際慣例中，國有企業(yè)僅指一個(gè)國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)，而在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。2、其營利性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值。其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。3、政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時(shí)具有營利法人和公益法人的特點(diǎn)。4、其實(shí)大多數(shù)企業(yè)招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)并不是你優(yōu)不優(yōu)秀，而是你適不適合他們的企業(yè)，這個(gè)中間的“適合”即包括了一個(gè)雙向選擇的過程。5、企業(yè)選你是因?yàn)橛X得你適合他們的工作要求，因?yàn)檫m合，所以你進(jìn)入他們企業(yè)以后才能為他們創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也是因?yàn)檫m合，你進(jìn)入他們企業(yè)以后才可以發(fā)揮你個(gè)人的價(jià)值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個(gè)過程是一個(gè)你和企業(yè)“雙贏”的過程。

深圳有哪些國企呢到國企工作需要什么條件

3，深圳有哪些國企呢到國企工作需要什么條件

1、深圳國企一覽表：深圳市投資控股有限公司深業(yè)(集團(tuán))有限公司深圳市地鐵有限公司深圳市機(jī)場(集團(tuán))有限公司深圳市鹽田港集團(tuán)有限公司深圳市能源集團(tuán)有限公司深圳市水務(wù)(集團(tuán))有限公司深圳市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司深圳巴士集團(tuán)股份有限公司深圳市大鏟灣港口投資發(fā)展有限公司深圳市糧食集團(tuán)有限公司深圳市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司深圳市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司深圳市賽格集團(tuán)有限公司深圳市國有免稅商品(集團(tuán))有限公司深圳市長城投資控股股份有限公司深圳市天健(集團(tuán))股份有限公司深圳市振業(yè)(集團(tuán))股份有限公司深圳市深超科技投資有限公司深圳國際控股有限公司2、到國企工作需要的條件：某國有大型鋼鐵企業(yè)這樣表明自己的招聘原則：我們不會(huì)盲目追求高學(xué)歷，因?yàn)橐蟾邔W(xué)歷所帶來的后果就是企業(yè)的“人才高消費(fèi)”。據(jù)了解，該企業(yè)每年要招進(jìn)180多名人才，其中有本科生、專科生，有碩士、博士，還有技校生。所招人才的學(xué)習(xí)成績?cè)趹?yīng)聘者中都是頂尖的。另外，這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)，“我們?cè)敢饣〞r(shí)間和精力培養(yǎng)人才，但不歡迎那些把企業(yè)當(dāng)做跳板的人”。資深顧問說，關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的忠誠度，是國企對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍要求。一：筆試要全力以赴目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會(huì)安排一輪或多輪筆試。筆試內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和時(shí)事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業(yè)生應(yīng)先復(fù)習(xí)一下古代的名句、高中數(shù)學(xué)里的數(shù)列問題，再瀏覽最近一個(gè)月內(nèi)發(fā)生的時(shí)事新聞，當(dāng)然最好再看幾本智力測驗(yàn)的書，這樣通過筆試的概率會(huì)比較大。特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的“法眼”很可能不再對(duì)你“青眼有加”。如果通過此關(guān)順利進(jìn)入面試，那么你進(jìn)國企就基本成功了80%。在國企，通常5個(gè)人參加面試可以留下3個(gè)。而在外企，則可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留。二：面試要穩(wěn)而內(nèi)斂相對(duì)外企形式繁多的面試，國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇，顧此失彼。此時(shí)，就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中，基本不會(huì)遇到全部講英語的場面，但回答問題時(shí)以普通話為宜。國企面試問題的特點(diǎn)是“走極端”。比如，開場時(shí)通常讓人感覺很輕松，問應(yīng)聘者是否獨(dú)生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉(zhuǎn)，直指“關(guān)鍵問題”，問應(yīng)聘者對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對(duì)此應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備。另外，國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者，畢業(yè)生回答提問時(shí)應(yīng)適當(dāng)“收斂”一些。三：交談要“鑒貌辨色”如前所述，國企更關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)是否忠誠、政治上是否上進(jìn)、能否遵守規(guī)章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長，如果他在應(yīng)聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應(yīng)聘者像當(dāng)年剛剛參加工作的自己，那么錄取的概率也會(huì)大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看應(yīng)聘者能否“見風(fēng)使舵”了。比如，對(duì)于“進(jìn)入本公司后，你首先應(yīng)該做到的是什么”這一問題，國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好，國企面試官一般希望應(yīng)聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項(xiàng)目”。說到底，應(yīng)聘者應(yīng)迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價(jià)值取向等，“鑒貌辨色”，才能“投其所好”。四：談薪忌“錙珠必較”國企面試官問及應(yīng)聘者的薪資要求時(shí)，切忌提出過高要求。一般而言，目前對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，1000元上下較適宜，因?yàn)槎鄶?shù)國企開出的月薪數(shù)額屬于稅后工資數(shù)額，這個(gè)數(shù)字還是比較符合“市場行情”的。假如畢業(yè)生提出的月薪數(shù)額過高，即使國企礙于一時(shí)之困愿意如數(shù)支付，其心中卻難免“心存芥蒂”，這對(duì)應(yīng)聘者今后職業(yè)生涯的順利未必有利。當(dāng)然，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應(yīng)聘者又認(rèn)為確實(shí)太低，那也完全可以當(dāng)面拒絕。

深圳有哪些國企呢到國企工作需要什么條件