深圳勞務(wù)派遣起訴案件，深圳勞務(wù)派遣怎么告它

來源：整理時(shí)間：2023-04-06 19:32:28 編輯：深圳生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，深圳勞務(wù)派遣怎么告它
2，外派勞務(wù)糾紛
3，勞務(wù)派遣糾紛
4，勞動派遣糾紛
5，案件某勞務(wù)派遣單位將周某派遣至某服裝廠工作地點(diǎn)為某商場柜

1，深圳勞務(wù)派遣怎么告它

有證據(jù)就好去勞動局,沒證據(jù)就打110口述,他們口頭上說不怕,其實(shí)就是怕,要拿法律來保護(hù)自己

12345 深圳市勞務(wù)局

深圳勞務(wù)派遣怎么告它

2，外派勞務(wù)糾紛

你好，合同就是一式份的，工人有你怎么會沒有呢？如果提供不了合同原件的話，就不好說。郵箱的郵件因?yàn)闆]有當(dāng)事人簽字當(dāng)然作為證據(jù)使用會存在效力問題。這還是由于你在工作中的大意造成的過錯(cuò)。

你朋友雖然沒有和用工方簽定用工合同，但用工的事實(shí)關(guān)系存在。另外，對于自己工作的疏忽而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，一定要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這個(gè)是最起碼的行為。至于賠償?shù)念~度，可以與用工方協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不好，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脝挝?a href="/tag/2011.html" target="_blank" class="infotextkey">申請仲裁。

外派勞務(wù)糾紛

3，勞務(wù)派遣糾紛

雖然適用勞動法，但是勞動派遣在勞動法里也是盲點(diǎn)現(xiàn)在全國好的企業(yè)也都是用這種人事派遣代理的方法規(guī)避勞動法像樓上說的，讓派遣公司給你重新安排是唯一辦法

您好，以下為對您問題的回復(fù)：你這個(gè)屬于勞務(wù)派遣，一般由勞務(wù)派遣公司直接與你簽訂勞動合同，然后替你繳納工傷保險(xiǎn)并委派到派遣單位進(jìn)行工作。如果出現(xiàn)工傷由勞務(wù)派遣公司替你申報(bào)工傷。建議你向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴調(diào)取證據(jù)并向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)統(tǒng)籌部門進(jìn)行申請工傷申報(bào)。

勞務(wù)派遣糾紛

4，勞動派遣糾紛

解答如下：第一、你和用工單位不存在勞動關(guān)系，你的勞動關(guān)系存在與派遣單位和你之間，你應(yīng)該向派遣單位提出離職，而不是向用工單位，所以這種情況不能視為已經(jīng)解除勞動合同。第二、如果你沒有辭職就找了新工作，屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的與多家單位建立勞動關(guān)系，這是單位辭退你的法定理由，告你也沒有其他影響，就是辭退你不用支付補(bǔ)償金。第三、住房公積金屬于你應(yīng)得的，單位不得扣押，解除勞動關(guān)系后可以提取。

1、你和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而并非和用工方。因此，解除合同應(yīng)同勞務(wù)派遣單位簽訂，故你與其尚未解除勞動關(guān)系2、如你所述，現(xiàn)在你已經(jīng)和另一單位簽訂勞動合同，則構(gòu)成了重復(fù)簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位有權(quán)向你提出違約賠償請求。3、住房公積金屬于你個(gè)人財(cái)產(chǎn)，你有權(quán)取出，勞務(wù)派遣單位無權(quán)干涉

1. 勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。2. 勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議；3. 勞動者被派遣到用工單位工作，可以向勞務(wù)派遣公司或用工單位了解派遣協(xié)議的內(nèi)容；實(shí)行同工同酬。4. 一般情況，有勞動糾紛向勞務(wù)派遣公司主張；但勞務(wù)派遣公司注冊資本少，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不是很強(qiáng)，通常可向用工單位主張；或同時(shí)向勞務(wù)派遣公司、用工單位主張。

5，案件某勞務(wù)派遣單位將周某派遣至某服裝廠工作地點(diǎn)為某商場柜

1. 勞動糾紛仲裁流程(1)發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。(3)申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(4)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。(5)勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。(6)仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(7)除法律另有規(guī)定的外，以下案件的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹?a href="/tag/33.html" target="_blank" class="infotextkey">工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動者對上述案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明上述案件的仲裁裁決有特定情形，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。(8)當(dāng)事人對以上所列以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。(9)當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2. 應(yīng)該承擔(dān)。勞動合同法第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 ” 請采納

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