中興校招南京和深圳都一樣嗎，深圳南山中興通訊上班的話是不是和招聘信息上面說的一樣有免

來源：整理時間：2023-04-06 17:44:58 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳南山中興通訊上班的話是不是和招聘信息上面說的一樣有免
2，我在深圳中興工作了11年現在可以自由選擇要不要去南京中興有必要去
3，中興深圳和南京怎么選
4，南京中興與富士康的區別
5，中興在深圳的研發中心和南京的有什么分別嗎
6，中興通訊怎么樣應屆生如何參與中興的招聘

1，深圳南山中興通訊上班的話是不是和招聘信息上面說的一樣有免

像這樣平面設計這樣專業的技術需要系統化的去學習，免費的都是隨便帶一下的。

一般是2500到3500的樣子，普工。主要還是看你是什么部門做什么的！！

深圳南山中興通訊上班的話是不是和招聘信息上面說的一樣有免

2，我在深圳中興工作了11年現在可以自由選擇要不要去南京中興有必要去

這個主要問自己，如果我去了南京中興你能得到什么？或者說失去什么？或者有新的人生規劃，如果利大于弊，那就可以去。如果只是單純的想換個環境，那就要慎重思考了。望能采納

我在深圳中興工作了11年現在可以自由選擇要不要去南京中興有必要去

3，中興深圳和南京怎么選

當然選擇南京了，南京的生活費用低一下，而且城市小房價也便宜（比深圳）。當然如果你想到深圳去呆幾年，事業方面的發展可能比南京更好一些。

你好！還要比？熊貓漢達就是半死不活的樣子了，總公司賣出去搞地皮生意了，你說有啥前途？中興必須啊。我在中興和漢達都工作過，負責的告訴你如果對你有幫助，望采納。

中興深圳和南京怎么選

4，南京中興與富士康的區別

南京中興與富士康的區別：1、南京中興通訊在南京濱江開發區，位置較偏，但是中興提供生活工作的全套服務，位置偏僻的問題不用擔心，而且中興的宿舍和伙食都是非常好的。2、于產線工作強度參考深圳中興的話也沒有富士康那么累，相比來說口碑更好。3、南京中興目前是新廠進新員工，各個崗位都有空缺，員工晉升機會還是比較大的。個人認為相比南京其他工廠，南京中興還是不錯的選擇。

5，中興在深圳的研發中心和南京的有什么分別嗎

南京研發中心挺大的，做的東西也很多。方向有：PSTN、xPON終端、IPTN、IN10、業務平臺、IT、預研、高端路由器、PTN、有線終端、TD手機芯片、LTE多模手機芯片、定制電源、板上電源、3G平臺核心網、網管平臺、HLR、IMS、固網NGN、CDMA、IP協議棧、ATCA、2G移動通信、芯片設計、多媒體、圖像、語音、手機軟件、手機硬件（天線、射頻）、服務器、結構、EDA 華為中興在深證是總部吧

6，中興通訊怎么樣應屆生如何參與中興的招聘

近日，中興通訊2022年度校園招聘正式啟動，此次校園招聘面向全球優秀畢業生，共提供6000余個優質工作崗位，覆蓋研發、營銷、運營支撐及供應鏈等全類別崗位。截至目前，中興通訊在全球擁有7萬多名在職員工，其中研發人員占比達45%。聚焦“數智”人才培養夯實創新發展基礎當前，新一輪科技革命和產業變革正在驅動各個行業裂變、重構和新生，數字經濟成為推動全球經濟增長的重要驅動力，不同的行業、場景、應用，都對數字基礎設施提出了更高的要求，面向數字經濟的深化發展，加強產業合作和生態共贏成為時代的重要特征，由此帶來的數字化人才需求巨大。科技行業的競爭，歸根到底是創新型人才的競爭。面對未來數字化人才缺口，作為“數字經濟筑路者”，中興通訊不斷打造具有國際領先水平的科技人才領軍隊伍和高水平創新團隊，支撐企業和社會的可持續發展。在創新人才戰略的驅動下，中興通訊連續多年研發投入超100億元，2021年上半年研發投入達88.6億元人民幣，占營業收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球專利申請量8萬余件、歷年全球累積授權專利4萬余件；芯片專利申請4400件，授權超過1950件。今年4月，根據仲量聯行發布的報告，中興通訊的專利技術價值已超過450億元人民幣。持續加大校園招聘力度打造矩陣式職業發展通道中興通訊認為，高校作為人才引進的主渠道，將最大限度地吸引創新型人才，在中興通訊36年的發展中，所有成績的取得，離不開高校優秀人才的持續輸入。在此基礎上，中興通訊逐年加大校園招聘力度，不斷探索校企合作的新方向與新模式，這些投入不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創新血液，更為產業與社會輸送了更多“數智”型復合人才。在公司高速發展的同時，中興通訊堅持與年輕人共同成長，為畢業生提供廣闊的職業發展通道和成長平臺。在崗位體系建設上，中興通訊為畢業生打造了矩陣式職業發展通道，即管理、技術、業務及項目管理跑道。畢業生可以從自身意愿及個人能力出發，選擇某一通道進行縱向專業發展，成為領域專家；也可以通過崗位調整、內部調動或輪崗等方式，橫向拓展職業領域。為給更多的人才提供廣闊的事業發展空間，持續保持公司在ICT領域的核心競爭力，中興通訊自2014年起面向高精尖人才推出“藍劍計劃”。作為中興通訊核心人才戰略，“藍劍計劃”從校園開始選拔頂尖學子，旨在為公司培養未來領袖。公司為每名藍劍成員制定系統培養方案及配備專業導師，從日常工作、專業方向、職業發展三維度對其進行指導。自該計劃執行以來，最早的一批藍劍成員在公司的培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊的領軍人才和核心骨干。堅持以人為本構建立體化培養體系與此同時，中興通訊致力于學習型組織的建設，為每位員工設計完備的培養體系與晉升機制，針對新入職員工，以三級培養維度建立“立體化培訓體系”，進行入職導向、跨崗位共性知識、崗位專業技能等多種培訓。中興通訊連續兩年榮獲譽為人才發展領域的“奧斯卡”獎項——“卓越實踐獎（EIP）”，人才發展工作獲得業界的高度認可。此外，中興通訊還堅持以人為本，為每位新進畢業生配備1對1專屬導師，幫助畢業生快速適應從校園人向社會人的轉變。在關心員工身心健康方面，公司員工幫助計劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務；在文化氛圍營造方面，公司支持創設文體協會，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊自成立以來，以人才為基石，秉承互相尊重、拼搏創新的核心價值觀，為人才提供國際化的大舞臺、完善的發展通道、立體化的培訓體系、多元化的企業福利以及極具競爭力的薪酬待遇。面向未來，中興通訊將持續加強核心人才的吸引和激勵，用數字化轉型升級浪潮，助力人才連接未來。我們期待與志同道合的您一起攜手，共同創造出改變世界的產品，賦能“數智”時代建設！