稅務(wù)局有事業(yè)編制，公務(wù)員編制，待遇看地方，總體來(lái)說(shuō)公務(wù)員編制待遇好些。具體待遇情況，找自己朋友啥的，看看有沒有認(rèn)識(shí)在稅務(wù)局的，可以了解到稅務(wù)局的工資待遇情況，四、新鄉(xiāng)市直學(xué)校教師待遇新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)公務(wù)員待遇和市直單位差不多，新鄉(xiāng)市屬于河南省的地級(jí)市，經(jīng)濟(jì)還不錯(cuò)，那么新鄉(xiāng)市公務(wù)員待遇怎么樣，在河南省到底高不高呢。

1、稅務(wù)局合同工待遇怎么樣？

你好，作為稅務(wù)相關(guān)人士，明確告訴你，稅務(wù)員合同工的工資很低，但總收入不低。首先，介紹稅務(wù)局合同工的有關(guān)情況，稅務(wù)局的合同工基本都采用勞務(wù)派遣的用工形式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。合同工通常只有基本工資，沒有獎(jiǎng)金，津補(bǔ)貼也幾乎沒有，不過，五險(xiǎn)一金會(huì)按照國(guó)家規(guī)定繳納，但是由于基數(shù)較低，繳納金額也不高。值得注意的是，現(xiàn)在的稅務(wù)局由原先的國(guó)稅和地稅合并而來(lái)，雙方的合同工工資并沒有統(tǒng)一，

以我所在的浙江中游城市為例，源自地稅的合同工月收入大概在2000左右，源自國(guó)稅的合同工月收入大概在3000左右。另外，如果是窗口的工作人員，還有二百多的額外津貼，可以看到，稅務(wù)局合同工的工資收入是明顯偏低的，僅僅依靠工資無(wú)法滿足正常的生活需求。但是，稅務(wù)局合同工的總收入并不低，事實(shí)上，很多稅務(wù)局合同工的收入比局內(nèi)的公務(wù)員都高。

2、現(xiàn)在稅務(wù)局的待遇怎么樣？

我們市直機(jī)關(guān)的隔壁就是市稅務(wù)局機(jī)關(guān)，由原地稅局和國(guó)稅局合并，稅務(wù)局是中直單位，工資參照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平統(tǒng)籌發(fā)放，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般的地方，大概率是高于當(dāng)?shù)赝?jí)別公務(wù)員的。以我們5線地級(jí)市為例，同級(jí)別公務(wù)員，比我們地級(jí)市機(jī)關(guān)高15%左右，一、我們市直稅務(wù)局公務(wù)員收入情況。①稅務(wù)局二級(jí)主辦相當(dāng)于公務(wù)員的二級(jí)主任科員，

每月打卡工資7100元，雙邊公積金大概3050元，年終考核績(jī)效獎(jiǎng)大概3.5萬(wàn)元。所有加起來(lái)，全年可支配收入大概16萬(wàn)元，②如果是一級(jí)執(zhí)法員（相當(dāng)于一級(jí)科員），全年可支配收入大概11萬(wàn)元。③如果是四級(jí)高級(jí)主辦（相當(dāng)于副處級(jí)虛職四級(jí)調(diào)研員），全年可支配收入大概18.5萬(wàn)元，二、我們市直機(jī)關(guān)公務(wù)員收入情況。

①二級(jí)主任科員，每月打卡工資5600元，雙邊公積金大概2850元，年終考核績(jī)效獎(jiǎng)大概2.2萬(wàn)元。所有加起來(lái)，全年可支配收入大概12.4萬(wàn)元，②一級(jí)科員，全年可支配收入大概9萬(wàn)元。③四級(jí)調(diào)研員，全年可支配收入大概15.8萬(wàn)元，總的來(lái)說(shuō)，稅務(wù)局機(jī)關(guān)公務(wù)員工資待遇參照地方，又普遍高于地方。但對(duì)于，長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，稅務(wù)局工資待遇可能沒有當(dāng)?shù)赝?jí)別公務(wù)員高，

3、稅務(wù)局的待遇福利怎么樣？

稅務(wù)局有事業(yè)編制，公務(wù)員編制，待遇看地方，總體來(lái)說(shuō)公務(wù)員編制待遇好些。各地稅務(wù)局待遇不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展GDP好的地方，公務(wù)員工資的福利待遇就不錯(cuò)，比如浙江地區(qū)，廣州和深圳地區(qū)，不過，有的地方稅務(wù)局事業(yè)編制和公務(wù)員編制一樣，也有車補(bǔ)。具體待遇情況，找自己朋友啥的，看看有沒有認(rèn)識(shí)在稅務(wù)局的，可以了解到稅務(wù)局的工資待遇情況，

4、稅務(wù)局工作怎么樣？

前兩天剛剛與一個(gè)稅務(wù)的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務(wù)，不一定全是真的，說(shuō)出來(lái)給你參考一下：首先是稅務(wù)的人員多，職務(wù)晉升難。原來(lái)稅務(wù)是國(guó)稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來(lái)機(jī)構(gòu)改革，兩家單位合并為稅務(wù)局，人員總量超過500人，這在地級(jí)市絕對(duì)是大單位，合并之后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重不夠，好多科長(zhǎng)都安排了副科長(zhǎng)的職位，有的科級(jí)職干部直接免職轉(zhuǎn)任了職級(jí)。

稅務(wù)局的朋友吐槽，5到10年時(shí)間，基本職數(shù)不會(huì)有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，二是除了職務(wù)，職級(jí)晉升也是一個(gè)大問題。因?yàn)楝F(xiàn)在職級(jí)職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務(wù)局編制數(shù)遠(yuǎn)小于實(shí)際在崗人員，由此就導(dǎo)致職級(jí)職數(shù)嚴(yán)重不足，于是只能是按照年輕來(lái)晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊(duì)了，晉升還不知道猴年馬月。