最低時(shí)薪，最低工資是每小時(shí)多少錢

來源：整理時(shí)間：2022-11-11 02:21:19 編輯：揭陽本地生活手機(jī)版

1，最低工資是每小時(shí)多少錢

最低小時(shí)工資計(jì)算方法：當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75÷8＝小時(shí)工資。

每小時(shí)四塊!

不同的地區(qū)有不同的錢數(shù)。

8元RMB

最低工資是每小時(shí)多少錢

2，最低時(shí)薪

法律分析：適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2200元，適用于非全日制從業(yè)人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為56元。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低時(shí)薪

3，現(xiàn)在中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定最低時(shí)薪日薪是多少要精確數(shù)字

勞動(dòng)法只是法律大框架，不是什么都有規(guī)定，最低工資應(yīng)該由市各地區(qū)自行規(guī)定，比如，深圳最低工資就是2030元，上海2020元，東莞最低工資1510元。

您好！這個(gè)是有地方標(biāo)準(zhǔn)的，所以您還是根據(jù)你所在的地方查詢。

現(xiàn)在中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定最低時(shí)薪日薪是多少要精確數(shù)字

4，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)都各不相同，非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)20.8元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

5，國(guó)內(nèi)最低工資每小時(shí) 是多少

現(xiàn)在全國(guó)各地的最低工資都不一樣，我在南京，就南京來說最低一月950，一個(gè)月22到23個(gè)工作日每天8小時(shí)，算一下大概5快錢的樣子，加班費(fèi)正常為工資的1.5倍

每個(gè)地方都不一樣

沒天十元，是一些地方村官的工資

6，時(shí)薪最低標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)薪最低標(biāo)準(zhǔn)各地規(guī)定不一，具體是十幾到二十幾元不等。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

7，國(guó)家規(guī)定的最低薪是多少

根據(jù)茂名市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，市政府決定對(duì)茂名市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：全市由原每月500元調(diào)整為每月580元，折算的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3.33元。非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原4.8元/小時(shí)調(diào)整為5.6元/小時(shí)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2008年4月1曰起執(zhí)行。

850元但是根據(jù)每個(gè)地方不同的情況，最低工資是不同的，勞動(dòng)法的第五章第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；

8，時(shí)薪最低工資標(biāo)準(zhǔn)

小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.928(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕(1+浮動(dòng)系數(shù)。關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。《最低工資規(guī)定》第三條，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

9，最低時(shí)薪21元時(shí)怎么得來貌似有個(gè)公式這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)21元時(shí)是怎

最低時(shí)薪與最低工資是按許多因素綜合核算而來的，前者是非全日制工作，比如鐘點(diǎn)工等等，其工資要比正常上班的最低小時(shí)工資高出一些的。

一、如何在正數(shù)前加上 ,而不影響公式的計(jì)算: 將該格設(shè)置為文本,即可在正數(shù)前輸入" ",但仍可計(jì)算,只是結(jié)果為文本,如圖: 二、合格率如何算: 我將條件改了一下,如圖: 將公式 =if(b4=0,countif(c4:l4,a4)/count(c4:l4)*100,sumproduct((c4:l4<=a4)*(c4:l4>=b4))/count(c4:l4)*100) 復(fù)制后粘貼到"o4"單元格,對(duì)準(zhǔn)右下角,光標(biāo)成" "狀時(shí),雙擊,如圖:

10，上海最低時(shí)薪是多少

法律分析：上海人社部門表示，上海將從7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整到23元。2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，上海市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

11，什么是最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱最低工資率，是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。一般按月確定，也可按周、日或小時(shí)確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定問題，是最低工資保障制度中的核心問題。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)考慮以下因素：(1)工人及其家庭的基本生活需要。勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，包括吃、穿、住、燒、用、行等方面，一般是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一個(gè)勞動(dòng)者的贍養(yǎng)人口系數(shù)來計(jì)算。(2)社會(huì)平均工資水平、社會(huì)平均工資水平，是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诼毠て骄べY，國(guó)際上確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于職工平均工資的40%至60%。(3)就業(yè)狀況。就業(yè)狀況主要指失業(yè)率。所謂失業(yè)率，是指失業(yè)人數(shù)在勞動(dòng)力人口中所占的比例。失業(yè)率偏高時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不宜定得太高，否則，不利于擴(kuò)大就業(yè)。(4)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這一規(guī)定的目的就是要充分考慮地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異這個(gè)因素。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較高的地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以相對(duì)高一些，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)則相對(duì)低一些。

12，法定每小時(shí)最低工資是多少

法律分析：2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人。至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此前，從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1680元/月6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為2130元/月，山東一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1810元7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1700元。以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了上海最低加班工資怎么計(jì)算，在勞動(dòng)法中規(guī)定，工資和加班費(fèi)等報(bào)酬，是用人單位必須支付給勞動(dòng)者的，如果有用人單位出現(xiàn)克扣或者拒不支付的情況，勞動(dòng)者可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。希望以上信息對(duì)大家有所幫助。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

13，最低時(shí)薪工資是多少

每個(gè)地方的規(guī)定都不一樣，根據(jù)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

你好，我在悉尼生活很多年，可以回答您的問題。首先，沒有2016年最低時(shí)薪一說，因?yàn)樽畹蜁r(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)從2010年開始沒有再改過，所以一直以來都一樣。根據(jù)澳洲政府fair work的官網(wǎng)上記載：“the national minimum wage is currently $17.70 per hour or $672.70 per 38 hour week (before tax).casual employees covered by the national minimum wage also get at least a 25 per cent casual loading.“翻譯過來就是全國(guó)最低時(shí)薪是17.7aud（稅前），但請(qǐng)注意的是這是全職的工作時(shí)薪。如果你是做兼職也就是你的合同上寫明causal，要加25%，也就是22.125aud是你的最低時(shí)薪，根據(jù)不同的公司，周六和周日工作（僅限causal）會(huì)相應(yīng)加penalty，一般周六＋25%，周日＋50%，（這個(gè)不強(qiáng)制），然后節(jié)假日2.5倍時(shí)薪（這也是政府規(guī)定的）另外，你說黑工。所謂黑工就是給你cash，公司不給你養(yǎng)老金，不幫你withhold tax，那么就沒有所謂的最低時(shí)薪了（因?yàn)槿绻患夜静粠湍阍趖fn上交工資，政府監(jiān)控不了，那他想付給你多少就付給你多少）。所以你要讓我回答打黑工的最低工資我真回答不了，因?yàn)槲衣犝f都有一小時(shí)6aud，8aud的黑工，一般都是華人甜品店之類的，華人餐館大概10aud吧，我見過打黑工最高的給過18aud（那其實(shí)還是不錯(cuò)的，因?yàn)槟愣惡笃鋵?shí)也差不多，但不給你支付養(yǎng)老金啊）。所以說我的建議是不要打黑工，感覺那完全是壓榨，勞動(dòng)力在澳洲是很珍貴的，所以不要去做廉價(jià)勞動(dòng)力，寧可慢慢地在local找工作

14，一小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一般全國(guó)各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡以及消費(fèi)水平不同，各地最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。國(guó)家規(guī)定的一小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天除以8小時(shí)，即可計(jì)算出一小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家法律規(guī)定，國(guó)家每?jī)赡陮?duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整一次。一、什么是最低工資最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。二、最低工資適用于哪些情況(1)在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。(2)勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。(3)企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi);女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。(4)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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