將受傷員工送往醫院治療;2.對于工傷鑒定,用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷鑒定;3.鑒定為工傷的,按照鑒定結論工傷處理,根據致傷原因,可分為物體打擊;車輛傷害;機床傷害;起重傷害;觸電工傷事故;2.按傷害程度分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故;3、根據傷殘等級,共分為一至十級傷殘。
Occurred工傷事故處理流程:1。將受傷員工送往醫院治療;2.對于工傷鑒定,用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷鑒定;3.鑒定為工傷的,按照鑒定結論工傷處理。工傷保險條例第十七條第一款、第四款規定,職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的,其所在單位應當自事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會報告。如遇特殊情況,經社會保險行政部門批準,申請時限可適當延長。用人單位未在本條第一款規定的期限內提交工傷鑒定申請的,在此期間符合本條例規定的工傷治療等相關費用由用人單位承擔。
法律分析:工傷 事故有以下幾種:1。根據致傷原因,可分為物體打擊;車輛傷害;機床傷害;起重傷害;觸電工傷事故;2.按傷害程度分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故;3、根據傷殘等級,共分為一至十級傷殘。法律依據:工傷保險條例第十五條員工有下列情形之一的,應當認定為工傷在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的;原在部隊因戰、因工致殘的職工,已取得殘疾軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
{2。