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1，裸辭的話存款多少離職比較好

任何時候留3個月的生活費平時留18個月的流動金但是任何時候裸辭都是不明智的選擇，這里不光說錢，而是你的社保損失。人在失業(yè)1月后情緒會陷入低落，失業(yè)3月以上會降低求職標準。對以后回歸職場非常不利。

裸辭的話存款多少離職比較好

2，辭職尤其是裸辭的成本很高你計算過嗎

能夠隨心所欲的過人生是很難得的，所以，勇敢的向前吧！

裸辭后，找工作的時間很煎熬每個月的開銷倒是其次，裸辭最尷尬的就是原本以為馬上就能找到新工作，但是面試了一家又一家，就是找不到滿意的工作。一等兩三個月，甚至半年，那時候真的能把人急死。理財師工作了很多年，中間有過多次辭職經(jīng)歷，還裸辭過兩三次，就來談談裸辭后找工作的經(jīng)歷。2015年的時候，理財師已經(jīng)從事網(wǎng)站運營的工作近3年，那時候覺得職業(yè)發(fā)展受限，所以一時沖動就辭了職。但是在接下來2個月還沒找到合適的崗位，其實1個月還沒找到工作的時候，我的心情開始就變得不好了，焦慮煩躁，想著把目標降低，先找一份工作干著，但是不到一個星期還是覺得不順心又辭職了。3個月，除了生活的開銷有點壓力以外，更重要的還是精神壓力，感到焦慮、煩躁。每天也不知道做什么，除了投簡歷、面試，然后再投再去面試，前前后后投了30、40家企業(yè)才找到合適的工作。這時候，我也不再想著挑三揀四，而是好好做好工作了，再也不愿意折騰了。裸辭的成本千萬不能忽視其實，辭職跳槽也需要考慮策略，并不是任何人、任何時間都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的風險。有的人在跳槽前會選擇好新工作，這些人的風險和壓力相對較小；如果直接裸辭的話，那么風險指數(shù)就會較高。裸辭不僅要承受待業(yè)期間的經(jīng)濟壓力，更重要的是你會有很大的心理壓力。跳槽一般情況下會產(chǎn)生直接成本和間接成本。直接成本包括可預見的比如違約金、培訓費等。比如妙資金融理財師的朋友哲哲（化名），是一家外企IT公司的研發(fā)人員，在公司做了半年，想要辭職。但公司表示，依照之前簽訂的合同，由于合同期未滿，他需要支付公司4萬元違約金。而且他住在公司提供的公寓，需要補差價。除了可以量化的直接成本以外，辭職跳槽還會產(chǎn)生一些間接成本。間接成本包括加入新單位需要投入的時間、金錢和新工作的人際交往適應等。而且換新工作會放棄原有的客戶關系、資源和職位等，都屬于間接成本。跳槽需要考慮多個因素，不可以任性其實，很多人在工作不順心的時候，常常會產(chǎn)生跳槽的念頭，想著跳槽以后就能解決，但是辭職跳槽說不定會遇到同樣的問題。職場的精英人群跳槽一般是遇到了瓶頸，渴望更大的施展空間。大部分職場人跳槽的原因不外乎以下三種：工資低、能力提升有限、同事和領導關系不佳。在妙資金融理財師看來，跳槽千萬不能心血來潮或者隨波逐流，裸辭更不可取。職場人需要綜合考慮自身的能力，本行業(yè)的情況，整體經(jīng)濟環(huán)境、個人經(jīng)濟狀況等多方面的因素，盡可能降低跳槽的成本，控制跳槽的風險。其實，除了專業(yè)技能，態(tài)度和上進心也是用人單位非常看重的地方。找份工作并不難，難的是找到一份令人滿意的工作。所以，在即將到來的跳槽季，如果真的要換工作的話，不妨放平心態(tài)，考慮好自己是否真正要必須換工作？真的要換工作，那就要提前做好準備，做好規(guī)劃，千萬不要裸辭，切忌！！！

辭職尤其是裸辭的成本很高你計算過嗎

3，辭職的成本有多高

看你自己的薪資待遇啦，還有找到下一個工作的時間，期間所有消費都要算在里面

如今跳槽已成為職場再平常不過的現(xiàn)象。一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己。可是,世界很大也很小,更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此,一個成熟的職場中人,應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應該考慮降低自己的辭職成本。辭職也要講技巧當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹?shù)拇砣酥贫?交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。 1、如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。 2、任何資料要帶走,先確認是否有知識產(chǎn)權問題,損害原公司利益的事情不要做。 3、若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。 4、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。 5、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

辭職的成本還是非常高的，這其中就包括金錢成本、時間成本以及其他一些無形成本。所以說辭職還是有風險的，一定要謹慎思考再做決定。一、時間成本一個員工離職后，并不是招新上崗就能順利填充其留下的坑。錄用前行政管理的時間成本，比如發(fā)布招聘信息和接收簡歷、篩選候選人、電話預約面試……如果再遇上幾位中途放鴿子的候選人，可以說相當浪費時間了。總的來說：從員工離職到招新，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。二、金錢成本根據(jù)業(yè)內(nèi)人士調(diào)查：員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪的150%，如果離開的是管理人員則代價更高。人員替換成本不只是前后工資差那么簡單，還包括公司向外發(fā)布招聘信息的費用、新員工入職面試和能力素質測評的費用，如果是招聘中高級崗位，還會涉及異地交通費用、食宿費用，錄用后的崗位培訓、安家費用等。三、無形成本員工離職的成本計算，還要考慮那些無法量化的影響，YOYO堵五毛錢，肯定有公司在以下幾個方面，吃過員工離職帶來的“虧”：1、業(yè)務績效降低：員工離職后，會造成的部門階段性人員短缺，一時間難以接續(xù)，而新人入職后，在適應階段也會影響工作效率。2、用戶滿意降低：新人入職后，各方面業(yè)務都不熟練，需要一段時間來適應。這個時候，用戶的滿意度往往會降低，嚴重時還會導致用戶投訴比例飆升。3、數(shù)據(jù)泄露：一些員工離職前，會因為個人情緒或下一份工作需要，刪除本職崗位的工作資料或帶走重要資料，造成資料丟失、數(shù)據(jù)泄密，使公司在市場競爭上的整體優(yōu)勢降低。4、引發(fā)勞動爭議和法律訴訟：由于對員工離職管理不當，導致公司遭遇勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險，這也是HR需要切實面對的問題。擴展資料：6成上班族存款10萬才敢辭職日前，職場社交平臺脈脈發(fā)布“2020職場人裸辭現(xiàn)狀調(diào)研報告”，從諸多數(shù)據(jù)維度揭示了職場人裸辭的決然態(tài)度和堅守下去的理由，并對裸辭后職場人的選擇做出分析與闡述。報告顯示，當代職場10個人中有8個想裸辭，其中七成真的裸辭過，并且32％的HR天天都想裸辭。根據(jù)報告顯示，導致職場人想裸辭最大的原因是心里委屈，其次才是工資不到位。根據(jù)調(diào)查顯示，錢是阻止員工離職的首要原因，6成上班族存款10萬才敢辭職。通過計算日常開銷，比如房租、水電、吃飯、網(wǎng)絡、交通等費用，在一線城市裸辭后三個月的生活就要2萬塊錢。并且受經(jīng)濟形勢影響，找工作有一定的難度，想要裸辭，至少準備6個月的積蓄。

辭職的成本有多高？這要看原單位和未來單位的對比，還有時間問題。

每一個人離職的成本不盡相同，但普遍存在以下幾種情況，1.發(fā)展機會喪失，跟公司解除合約，潛在的發(fā)展機會離你而去，2.人際關系漸漸疏遠，當你剛離開的時候，還有可能聯(lián)系一下老同事，但隨著時間的推移，感情就慢慢淡了，3.時間成本，辭職后你要花時間去找新的工作，即使找到，剛開始的時間收入也不會很高，4.機會成本，離開一個公司，到一個新的公司又要磨礪很久才能有好的發(fā)展機遇，這和以前積累的成本反差會很大的。

辭職的成本有多高