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1，廣州退休老人住院報銷
2，退休職工醫(yī)保報銷上限
3，廣州職工休假期間因病住院病假怎么算

1，廣州退休老人住院報銷

如果使用醫(yī)?？ㄗ≡?，出院結(jié)帳的時候會自動減除能報銷的部分，只用交自用部分的錢就行了。

以前有規(guī)定說建國前退休工人報銷90%，不過現(xiàn)在對于醫(yī)院等級有了報銷規(guī)定，我就不知道了。

廣州退休老人住院報銷

2，退休職工醫(yī)保報銷上限

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。看各個城市的，廣州的退休職工系按住院：（總費用-醫(yī)保自費自付部分-醫(yī)院起付線）*比例（一級（93%、二級89.5%，三級86%），門診的上限好像是300元。比例差不多。

參保職工退休后享受基本醫(yī)療保險待遇條件1、繳費年限參保職工達到退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后仍可享受基本醫(yī)療保險待遇，但無需再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費。目前，國家對最低繳費年限尚無統(tǒng)一規(guī)定，由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經(jīng)濟較發(fā)達統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費年限比較短，如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。2、參保職工退休時未達到國家規(guī)定的繳費年限的，可以繳費至國家規(guī)定的年限，補繳費用包括其實際繳費年限與國家規(guī)定的最低繳費年限相差的期間內(nèi)，應當由用人單位和個人繳納的全部醫(yī)療保險費用。退休職工醫(yī)療保險待遇標準一、參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的單位參保人員，按政策規(guī)定退休后不需繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費的，其退休后原用人單位欠繳基本醫(yī)療保險費或已無在職職工參保繳費時，不影響其基本醫(yī)療保險待遇的享受。二、參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保人員，退休后基本醫(yī)療保險繳費未達到規(guī)定年限、仍需繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費的，由個人按照個體參保人員參保繳費標準繼續(xù)繳費至規(guī)定年限；或在辦理退休手續(xù)的同時以上年度個體參保人員繳費標準一次性繳足規(guī)定年限，繳費標準為：退休時上一年度成都市職工月平均工資× 80%× 9.5% × 應繳月數(shù)，一次性繳費后個人賬戶記賬標準按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

退休職工醫(yī)保報銷上限

3，廣州職工休假期間因病住院病假怎么算

意外受傷休假和因病休假,都是病假。如何計算病假工資？首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的20.92；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)。

員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當?shù)刈畹凸べY的80%。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定是：職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。)

廣州職工休假期間因病住院病假怎么算